東京都設計｜建設｜建設コンサルタント
東京技工株式会社
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長年にわたり培ってきた技術力を活かした総合コンサルタントとして、快適な都市づくりに貢献しています！
目次
私たちの事業
事業概要と社会貢献について
私たち東京技工は設立以降、都市ガス関連のパイプライン整備（測量・調査・設計・維持管理等）を手掛けている会社です。
中でも皆さんにも馴染み深い大手都市ガス会社とは設立初期から取引しており、道路の地下に埋める“本支管”および建物にガス管を通す“内管”において豊富な実績がございます。
私たちの最大の強みは、大手都市ガス会社の高い品質基準をクリアする技術を持った数少ない会社であり、強力な信頼関係によって安定した受注量と設立以来安定した経営を実現しています。
作業内容、作業手順、作成図面等、過去の案件の中で膨大なノウハウを蓄積している為、パイプライン整備を進行する時には、お客様に提案することもございます。
現在では都市ガス関連以外の橋梁や高速道路のライフライン整備にも携わっており、地域社会のいたるところで人々の豊かな暮らしの役に立っています。
また、災害復旧時には大手都市ガス事業者や全国のガス事業者と共に、スピーディかつ確実な復旧に尽力しております。
私たちの特徴
組織の特徴
パイプライン技術者としての矜持をもって、チームで連携！
当社では、測量・設計などさまざまな部門が、「少しでも良いものをつくりたい」という思いのもとに連携しています。
測量部門は専用の機材を利用し、道路や杭などの地形を図面に落とし込みます。限られた条件のなかで、いかに正確で緻密な測量ができるかが腕の見せどころです。
設計部門では、測量部門の成果物を用いて図面を作成します。コストや施工のし易さを考慮し、パイプや部材を選定し、どのような構造でいかに敷設するか、無数にある組み合わせから最適解を導き出しています。
自分たちの手がけたプロジェクトがゼロから図面として形になることは、事業所全体の喜びであり、成長の糧になっています。
研修制度
ゼロからプロフェッショナルへ！基礎から学べる充実した教育制度
当社では、社員のスキルや能力を引き上げるため、「考え方を育てる」「好奇心を育てる」「コミュニティを育てる」の3つのコンセプトからなる能力開発を行なっています。
入社後はジョブローテーションにより複数の職種を体験して知識やスキルを学び、適性を確認したうえで本配属。配属後は、新入社員1人につき先輩社員が1人ついて仕事の進め方や考え方をていねいにレクチャーしています。
技術別・階級別の研修も充実。技術士・測量士などの資格取得も支援。一人前の技術者をめざせる環境が整っているのです。
測量・設計などの部署が連携して「ワンチーム」で動く当社では、文系・理系問わず、コミュニケーション力の高い社員が活躍しています。
働く仲間
チームワークが良く、アットホームな職場です！
先輩社員や同僚たちとのチームワークが求められる仕事ということもあり、職場はとてもアットホーム。穏やかなタイプの社員が多く、先輩・後輩の関係も良好です。
社員同士の距離が非常に近く、悩んでいる社員がいれば、まわりがすぐ気がついてフォローしたり、積極的に話しかけたりと、温かい雰囲気に包まれています。
また、上下関係の垣根を超えてコミュニケーションできる風土も大きな魅力。
自分のアイデアを積極的に提案しやすく、意見をぶつけ合いながらより良い提案を追求できます。
社員が連携してサポートし合える環境があり、みんなで良い仕事をめざそうというモチベーションの高い会社です。
私たちの仕事
仕事内容
インフラ整備事業の場面において、私たちの持つ、計測や測量、設計ノウハウが活かされています。
これからも技術を高め、社会に頁献できるよう努めてまいります。
【パイプライン】
パイプラインに係わる、調査・ 測量・設計から高圧幹線の維持管理業務まで対応し、データ構築もニーズに合わせて提供。
【コンサルタント】
橋梁構造物の点検・測量・調査をはじめ、シールド内等の特殊箇所設計及び各種解析など、コンサルティング業務に対応。
【開発商品】
設備情報管理と内管設計をより手軽に、営業戦略ツール として活用可能。
職種別に仕事を知る
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設計職
・専用のCADシステムにて設計図面の作成及び積算登録
・設計図以外の施工に必要な資料（申請書、道路復旧図面など） -
測量職
・ガスパイプライン埋設工事を行う場所の測量
・ガスパイプライン埋設工事を行う道路や他企業の埋設物調査
・埋設済のガスパイプラインを維持管理するための測量
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
研修制度
新入社員導入研修、女性社員研修、階層別研修、技術研修、メンタルヘルス研修、セクハラ防止研修 他
自己啓発支援
会社が定めた資格を取得した場合、報奨金を支給。
メンター制度
先輩社員が相談役として新入社員をサポート
キャリアコンサルティング制度
新入社員には人事によるフォロー面談を実施。
また、上司が面談を行い、一人ひとりの課題や適性に見合う目標を一緒に設定します。
社内検定制度
能力主義型人事制度
個人の目標の達成度を見ながらひとり一人を評価。
会社が目標を強制せず、個人の特性を活かし伸ばすことを主眼としています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）24.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.7日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.1歳
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平均勤続年数18.7年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数7名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性3名、女性3名
2022年度：男性6名、女性2名
2021年度：男性4名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1954年6月4日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル10FMAP |
| 事業所 | 〈本 社〉東京都千代田区 〈事務所〉東京23区（台東区、荒川区、板橋区） 神奈川県横浜市、千葉県千葉市 〈営業所〉神奈川県藤沢市、埼玉県さいたま市 茨城県日立市、牛久市 群馬県高崎市、長野県長野市、岩手県盛岡市 |
| 代表者 | 代表取締役社長 林 光男 |
| 資本金 | 4950万円 |
| 売上高 | 62億3291万円（2023年9月期） |
| 従業員数 | 286（2024年1月現在） |
| 主要取引先 | 【都市ガス部門】 東京ガス株式会社 東京ガスネットワーク株式会社 東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社 他 【建設コンサルタント部門】 東京都 東京都港区 清水建設株式会社 他 【エネルギー部門】 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 日鉄エンジニアリング株式会社 日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社 他 |
| 上場区分 | 非上場 |
