栃木セキスイハイムは「価値ある暮らしの提案」を企業理念として、お客様へ感動をお届けする家づくりを行っています。

私たちの事業

セキスイハイムは、お客様を一生涯サポートする企業です。

セキスイハイムは、地元に密着した活動を大切にしています。栃木県の自然環境を研究し、住宅事情に適したサービスを提供しています。1973年の設立以来、「価値ある暮らしの提案」を心掛けてきた結果、高い支持を頂いてきました。
現在、市場拡大が難しい時代と言われています。質と量を高めてお客様を一生涯サポートすることが企業の発展につながっていくと考えています。

＜事業内容＞
◎ユニット住宅（セキスイハイム、セキスイツーユーホーム）の販売・設計・施工監理・アフターサービス、不動産、インテリア、エクステリア、リフォーム事業など

＜商品ラインナップ＞
セキスイハイム鉄骨系、ツーユーホーム木質系、賃貸集合住宅、賃貸・店舗併用住宅等

＜事業グループ 拠点＞
宇都宮、両毛（佐野）および展示場：県内17展示場、セキスイハイムミュージアム、ハイムファミリーパーク

私たちの特徴

企業理念

価値ある暮らしの提案

＜企業理念＞
価値ある暮らしの提案

創業以来「価値ある暮らしの提案」を合言葉に、栃木県の住宅環境の向上を目指して努力してきました。
家を建てる時も建てた後も含め、お客様が暮らしに望むことのすべてを提供するため、栃木県に根づき地域に密着した事業を展開しています。

社風

地域に密着する栃木セキスイハイム

南北に細長い日本列島は、地域によって気候風土は様々です。また、100の家族があれば100通りのニーズがあります。そのためセキスイハイムグループは、販社体制を採用して全国に展開する各社が、独自に地元の研究をしてその地域に適したサービスを展開しています。
栃木セキスイハイムは、栃木県の住宅環境に適した建物を提供し、お客様のニーズを受け止めています。
セキスイハイムグループには、押しつけのマニュアルはありません。社員一人ひとりが、自分の個性や考えで活躍できる舞台が全国各地に用意されています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  新築住宅営業職（営業職）

  ユニット工法で建築する住宅の提案・販売・アフターフォロー。展示場に来場されたお客様を定期的にフォローして住宅への希望などをヒアリングし、快適な住宅と暮らしの提案をします。当社の営業職は自ら図面を引くのが特徴です。受注後は、住宅づくりの指令塔として設計・施工管理などと連携し、理想の住宅の完成を目指します。

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  リフォーム営業職（営業職）

  お客様は、当社が建設したユニット住宅にお住まいの各ご家庭。アフターサービスの一環で実施する定期検査を通じて、必要な修繕やリフォームへのニーズに応えます。提案内容はドアノブの交換から、バリアフリー、ソーラーシステムの導入、増改築などまで幅広く、現場の施工管理にも携わります。

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  インテリアコーディネーター（営業職）

  暮らしの質を高めるための、天井や床などのカラーリングや、照明・カーテン・エアコン・家具といった室内空間の提案。受注したインテリアの商品管理、図面を見ながら現場での配置確認も行います。

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  設計職（技術職）

  施工するために必要な役所への建築許認可申請、営業が立てたプランをより完璧なものにするための構造確認、仕様書確認、積算など。また、施工図面や工場への生産依頼図面を作成するほか、工場への部材生産手配など、専門知識を活かして設計プランを確認し、施工へとつなぎます。

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  施工管理職（技術職）

  新築工事の現場監督。工期計画の立案から協力業者の手配、現場の安全管理、基礎工事・棟上げ・本体工事・外装内装工事までの工程管理、品質管理など。お客様や営業担当に進捗状況を報告しながら、納期までに高品質の住宅が完成できるよう指揮をとります。1棟の工期は40日程度で、複数現場を管理します。

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  ミュージアムアテンダント

  セキスイハイムミュージアム栃木に来場されたお客様に最高のおもてなしでセキスイハイムの魅力や家づくりの本質をお伝えします。女性ならではのソフトなご案内、ストーリー性のある施設で営業の業務を円滑に進むようサポートします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住まいサポート
・社宅制度（最大5万円までの家賃補助）
・住宅手当（自宅／5千円・自宅外通勤／1.2万円）

マイカーサポート
・借上げ車両手当
例）営業職：ガソリン車／3.5万円・
　　　　　　ハイブリッド車／4万円
・社有車貸与
・その他補助：ガソリンカード支給・ETCカード支給・タイヤ交換補助

ライセンスサポート
・資格取得チャレンジ制度（資格講座代免除）
・資格合格祝金
・資格手当
対象資格は50種類以上（2023年度現在）
例）宅地建物取引士：祝金 25万円・手当5千円／月

スキルアップサポート
・各種研修制度充実

ジョブサポート
・ジョブローテーション
・若手育成責任者制度

モチベーションサポート
・社員旅行（海外実績あり）1回／2年
・報奨旅行（海外実績あり）4回／1年（最大）
・表彰制度

プライベートサポート
・休暇制度（有休取得推奨制度あり）
・会員制高級リゾートホテル提携
・スポーツジム・リラクゼーション施設提携
・まとめて福利厚生
・クラブ活動

その他制度
財形貯蓄制度、年金/退職金制度、
慶弔見舞金制度、健康診断、制服・作業服貸与 、等

各種制度利用には、
社内規定がございます。
また、金額等職種により
異なる場合があります。
詳細に関しましては、
採用担当者まで問い合わせください。

研修制度

◆内定者研修：
内定者合同レクリエーション

◆階層別：
新人研修、新人フォロー研修、2年目・3年目研修、キャリアプラン研修、マネジメント研修、管理職研修、コーチング研修

◆全社員対象：
G-School（オリジナル研修）
『講師は社員・受講者も社員』
部署も年齢も関係なく30以上あるカリキュラムから、自由に自身の「学びたい」を選べます。

◆職種別：
営業研修、技術研修、商品導入研修、他

∇研修の一例がコチラ∇

【新築住宅営業】
◆セキスイハイム工場研修
　・工場内のライン見学、案内の説明の仕方
　・商品知識の向上
◆新商品導入研修
　・新商品、設備部材の説明及び
　　取り扱い方法の説明

【設計職】
◆建築法規基礎研修
　・設計担当者の役割を学ぶ
　・建築関連法規のポイントを習得
◆基礎設計研修
　・基礎及び地盤に関する設計、
　　安全性知識の習得

【施工管理職】
◆施工計画、施工管理研修
　・地盤改良の種類とその適用条件、
　　施工ポイント
　・設計から工事の業務フローに
　　ついての講義
◆雨仕舞認定施工者養成研修
　・セキスイハイムの屋根材、基本材料、
　　納まりの名称及び施工方法

【リフォームコーディネーター】
◆ファミエス営業研修
　・設備機器の受注力、提案力のアップ
◆リノベーションプランナー研修
　・大規模なリフォームの提案、
　バリアフリーなどの資金計画や住まいの提案

【インテリアコーディネーター】
　・内装、照明、カーテンの提案方法
　・セキスイハイムの構造に合わせた
　　インテリアのポイント

自己啓発支援

◆資格取得チャレンジ制度
対象資格（宅地建物取引士、建築士、建築施工管理技士、インテリアコーディネーター他）において、提携資格学校の講座費用を免除します。また、合格時はお祝金を支給します。

メンター制度

◆現場配属後、新入社員にはOJT指導上司が任命され、OJT指導上司及び上長を中心に、現場・人事・研修インストラクターが一体となり、新入社員の育成・支援を行います。

キャリアコンサルティング制度

◆ジョブローテーション制度
キャリア支援の一環として、以下のような社内での異動もできます。
例）営業→設計
　　設計→スタッフ職
このように社員自身の成長やキャリア形成をサポートしております。

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年7月3日

社員について

• 平均年齢

  36.6歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数36名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数31名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性23名、女性13名
  2023年度：男性20名、女性11名
  2022年度：男性9名、女性17名

最終更新日：2024年7月3日

会社概要