創業から半世紀以上にわたり、電気設備、通信設備、プラント設備の設計・施工、保守・点検などの分野で高い信頼を得てきました。

私たちの事業

高度な技術で次代を拓くエンジニアリング・イノベーター

＜電気設備工事・電気通信設備工事＞
鉄鋼、化学などの基幹産業設備の原動力である受配電設備、照明設備等の設計・施工をはじめ、あらゆる建物の電気設備工事、自火報設備や放送設備、電話設備、新しい通信手段として内外をネットワークで結ぶLAN工事などといった電気通信設備の設計施工を通して、幅広いジャンル、様々な施設のインテリジェント化に貢献しています。

＜プラント設備工事・計装制御装置＞
鉄鋼、化学などの基幹産業における計装設備工事や保守・点検業務をはじめ、全国のごみ焼却施設や水処理・汚泥処理といった環境プラント設備のシステムを支える計装制御技術に力を入れています。これからも各種工場やプラントの生産性向上と省力化に貢献し、高度なエンジニアリングワークで次代を拓いていきます。

＜技術開発＞
製品開発における技術力は業界でもトップクラスであり、特異な製品の開発にそのハイレベルな技術が反映されています。
各プロジェクト毎に、そのプロジェクトだけに適応した特別な機器を開発するなどお客様のニーズを掘り起こし、求められた以上のものをご提供することで高い付加価値と信頼につながっています。
今後も技術力にさらに磨きをかけ、他社にはない独自の製品・技術開発とともに安心安全の維持向上、そして時代に合わせた新しい技術開発に取り組んでいきます。

＜システム機器＞
長年にわたる開発実績に基づき、超精密技術を駆使した高性能機器を多種多様なニーズに合わせてシステムを構築し、販売・保守まで一貫して提供しています。
また各システムを構成する個々の計器やセンサーをはじめ、高性能なシステム機器であふれるなか、プロセス制御機器の精密化・高集積化と変化し続ける社会に対応しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

経営指針 ～常に挑戦、そして前進～

トヨオカ電気では多角的な技術をもって品質に高いサービスを展開しております。
弊社が高度なエンジニアリングワークにこだわる背景は、インテリジェントな時代の到来とともに高度情報化・国際化が加速に伴う産業構造の大きな変化に対応するためです。
次世代の技術者の育成、培った技術のさらなる円熟を社会貢献とし、７０年以上にわたって築き上げた確かな技術と信頼の品質、そして未来を見据えてよりグローバルに、より高品質な未来のエンジニアリング・ワークを創造します。

職場の雰囲気

雇用形態や年齢、性別に関わりなく働きやすい職場環境であるために

創業以来、”明るくエネルギッシュな企業”を目指して、一人ひとりの個性や能力が十二分に発揮できるよう快適な職場環境づくりに力を入れています。
これからも”豊かな環境と個々の人間性を大切にする企業”であり続けたいと考えています。

キャリアに関する社内制度

社内制度

○社内表彰制度
・功労表彰
・永年勤続表彰（勤続年数満30年）
・安全、衛生表彰
・その他の表彰

○免許技能資格取得報奨制度
・従業員の自己啓発を積極的に奨励
・資格の報奨規定により取得した従業員に報奨金支給
（電気主任技術者 / 電気工事士 / 電気工事施工管理技士　ほか）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

営業種目

１．電気設備、通信設備、プラント設備の設計・施工・管理およびメンテナンス
２．環境プラント、鉄鋼プラントなどの各種監視・制御装置の開発・設計・製作
３．ファクトリーオートメーション・ビルディングオートメーション関連機器の販売
４．太陽光発電システムの設計・施工

〈 特約代理店及び取扱店 〉
・アズビル（株）（アズビルオートメーションカンパニー）
・富士通（株）
・東京計装（株）
・サンケン電気（株）
・（株）エム・システム技研
・川惣電機工業（株）
・鶴賀電機（株）
・日本電化工機（株）
・長野計器（株）
・T O A（株）
・東亜ディーケーケー（株）
・エンドレスハウザージャパン（株）
・第一熱研（株）
・東朋テクノロジー（株）
・ヒビノデーターコム（株）
・エムティティ（株）
・（株）キーエンス
・新コスモス電機（株）
・林電工（株）
（順不同）

職種別に仕事を知る

• 

  電気設備工事 / 電気通信設備工事

  建築物のインテリジェント化を高度な先進技術で支える電気設備・電気通信設備を展開

• 

  プラント設備工事 / 計装制御設備

  先進技術を磨き、制御システムを高いクオリティで支えるプラント設備工事

• 

  技術開発

  多様化するニーズにスピーディーかつフレキシブルに対応し新たな技術開発に挑戦

• 

  システム機器

  先進技術を駆使した高性能機器をニーズに合わせてシステム構築・販売

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

日々の仕事へのやりがいと活気を導き出すために、安心して仕事に取り組むために、様々な制度や活動、各種施設が充実しています

《 制度 》
・財形貯蓄制度・各種社会保険制度・団体扱い生命保険・社内表彰制度・慶弔金制度・免許技能資格取得報奨制度・定期健康診断

《 活動 》
・レクリエーション・釣りやテニス等クラブ活動（希望者のみ）

《 各種施設 》
・社員寮・各種保養施設との契約

研修制度

当社は、マンパワーの充実・発展こそが成長の基本という考えをベースに、緻密なステップによる人材教育プログラムを実施しています
専門的な知識の取得、制御技術の開発・伸張など能力開発過程は多岐にわたっています

▽入社後１週間の新入社員研修
・部長や所長、室長が会社諸規則や業務内容について説明
・安全衛生関係の基礎知識や外部の講師によるビジネスマナーなど

休日休暇

○休日
完全週休2日制
日曜、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日など
当社カレンダーより年間休日115日（2023年度実績）

○年次有給休暇
入社後12日間付与され（計画年休含む）、勤続年数により1年間で最高20日付与
付与された年次有給休暇の残日数は、翌年に繰り越し

○特別傷病休暇
取得せずに失効する年次有給休暇のうち、年間5日を限度に勤続年数20年未満の方は30日間・20年以上の方は40日間までを私傷病により入院や療養のために積み立て

ほかにも、特別休暇・赴任休暇・休業制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年12月21日

社員について

• 平均年齢

  43.9歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性5名、女性2名
  2021年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2023年12月21日

会社概要