昭和23年設立の総合物流企業。大手精密機器・情報通信機器メーカーを顧客に、梱包から運輸、物流コンサルまで幅広く展開

私たちの事業

物流センターサービス／フルフィルメントサービス／工場内製品物流

■総合物流サービス業
・包装（梱包請負業）
・輸送（一般貨物自動車運送業・貨物利用運送事業）
・保管（倉庫業）
・荷役
・流通加工
■引越しサービス業（事務所等の移転）
■一般労働者派遣事業
■産業廃棄物収集運搬業
■古物商
■販売業（情報機器並びにソフトウェア等の販売）
■製造業・製造請負業
■物流コンサルタント業
■上記に付帯する一切の業務

私たちの特徴

組織の特徴

大崎の想い

物流量、物流様式、多くの点で
大きな変化の兆しが見えつつある物流業界において
当社は「今」をみつめ、そしてこれからの「未来」において
お客様の理想を自分たちに落とし込み
「言葉」だけではなく
「心のメッセージ」を理解することから始め、
“どうやったら実現に近づけられるか”
千差万別であるお客様へのOne to Oneロジスティクスで
全力で考えます。

お客様の心のメッセージに寄り添うために
ブランドスローガン
～耳を傾けることから始まるソリューション～を掲げました。
お客様と同じ目線に立つことから問題解決を探り、
人が寄り添うことから取り組む
問題解決のスタンスにご期待ください。

ビジョン/ミッション

耳を傾けることから始まる ソリューション

いつでもお客様の立場に立ち、課題を共有し、
お客様と共に取り組む。
モノづくりや運送前後も含め、物流を一貫して受け持つ。 それこそが「大崎」の強みです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

借上げ社宅制度、退職年金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、慶弔見舞金、特別レクリエーション活動費（懇親活動の補助）

研修制度

入社時研修、入社後フォローアップ研修、集合研修（対面・web）、行動計画制度、目標管理制度、昇格候補者通信教育、啓発・推奨資格制度　等

その他、自己・他者理解のため適性診断の受検

社内研修はもちろん、必要に応じて社外の研修・セミナーにも参加いただきます。

自己啓発支援

・大崎SDカレッジ（通信教育制度）
会社指定の通信教育を自由に受講でき、修了時に受講料の5～8割を補助します。

メンター制度

入社から３年間は新人育成期間としています。半期ごとにメンター・上長と、これまでの振り返りと今後の目標設定を行う「行動計画」という育成制度もあります。

社内検定制度

業務関連の資格取得を支援。初回受験は全額会社負担。推奨資格もあり、キャリアアップを後押しします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2025年3月25日

社員について

• 平均勤続年数

  13.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性2名
  2023年度：男性8名、女性5名
  2022年度：男性3名、女性5名

最終更新日：2025年3月25日

会社概要