地元静岡に根差して108年。「心をこめる中島屋」をスローガンに200年目に向けて新たなチャレンジを続けています。

私たちの事業

私たちの特徴

研修制度

トレーナー制度を通じて新入社員をサポート

入社後は新入社員全体へのOFF-JTを実施します。
お客様目線、社員目線で自分たちの仕事を理解するとともに、社会人としての基本を学びます。

仮配属後は一人一人に先輩社員がトレーナーとして付きます。
それぞれの部署で業務フォローをし、1年後を見据えて目標に向かって導いていきます。

働く仲間

プロのホテリエとして垣根を越えて協力する

中島屋ホテルズには幅広い世代のお客様がお越しになられます。
一人一人のお客様にホテルやレストランでの快適なひと時をお過ごしいただくためには、ホテリエとしての立ち居振る舞いが求められます。
また、部署の垣根を超えた協力も必要不可欠です。

中島屋には互いを助け合い、お客様のひと時を演出するスタッフが揃っています。
お客様をホッとされる笑顔、ホテリエとしての清潔な身だしなみを意識したスタッフが多く在籍しています。
また、上下の関係性は意識しつつも、互いに意見を言い合える関係性も特徴です。

企業理念

「信用・和・堅実」

人と人、人と社会の絆を強くして
人生を豊かなものにしていくために、
お客様とお取引先様、家族と仲間、
地域と社会の「信用」を高め、
「和」を重んじ、垣根を越えて協力する。
そして、私たちらしい「堅実な」一歩で
永続的に進んでいく。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

交通費規定支給
昇給有
賞与年2回有
社員割引有
(中島屋ホテルズのレストランやご宿泊が割引価格で利用可能)
食事手当
(調理師が作る絶品料理が200円)
研修制度有
有給休暇有
半年ごとに5日間の連続休暇有
産休・育休取得実績有(現在5人取得中・男性取得実績も有)
時短勤務制度及び実績有
介護休暇制度
勤続年数に応じてご褒美旅行
制服貸与(クリーニングも無料)
社員寮完備(1万円/月：光熱費込)
※各ホテルの近隣にご用意
退職金制度

研修制度

・新入社員研修
・トレーナー制度
・キャリアアップ支援
・サービス技能士検定受験フォロー

自己啓発支援

・サービス技能士試験等フォロー体制あり

メンター制度

・トレーナー制度の実施
　新入社員には各現場のスタッフがトレーナーとして業務やマインド形成のフォローをします

キャリアコンサルティング制度

・毎月1on1ミーティングの実施
・入社3年目までの若手社員フォローアップ、隔月での階層別講習会等

社内検定制度

・黒服登用試験あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2024年7月11日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性12名
  2023年度：男性6名、女性10名
  2022年度：男性5名、女性18名

最終更新日：2024年7月11日

会社概要