静岡県建設｜設計
平井工業株式会社
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- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
1923（大正12）年創業の弊社は、お陰様で現在では土木工事から建設工事までを総合的に請負う建設会社に成長しました。
目次
私たちの事業
平井工業の仕事は、確かな技術の総合建設業
企画・計画・立案から用地の選定そして設計・施工・開発さらにアフターメンテナンスまでを行う総合建設業です。
■総合力が強み！
当社は、企画・計画・立案から用地の選定・斡旋そして設計・施工・開発さらにアフターメンテナンスと、高い技術力と総合力でお客様から高い信頼を得ています。
■幅広い事業領域！
公共施設等の建設、維持管理、運営等を民間の資金、経営能力及び技術的能力を活用して行うPFI事業に、富士の裾野に広がる30ヘクタールもの敷地に＜富士御殿場工業団地＞の開発を行うなど、建設事業だけにとどまらず、幅広く取り組んでおります。
■ICT施工にも積極的な取り組み！
BIMやCIM、ドローン、iPhone、iPadを設計・積算・施工に取り入れることにより、確かな品質を担保したまま生産性向上及び共通理解をより深めた施工を実践しています。
■脱炭素化への取り組み！
弊社では環境への配慮した建物を設計段階から推し進めております。地域に地球に優しい建物を作ることで、より多くの方のご理解やご支援へ繋がり満足度の高い建物が完成すると考えております。
私たちの特徴
研修制度
あなたのキャリアアップを全力で応援します。
平井工業では、社員のキャリアアップを全社を挙げて応援しています。技術士や一級建築士、1級建築施工管理技士など、常に90％を超える1級資格取得者率を誇ります。
＜合格者の声＞
◎毎週木曜日に会社行われる勉強会に参加しています。内容は試験において得点配分の高い構造と法規を各週交互に行います。基礎から応用の効いた問題へ徐々にステップアップする教え方で助かっています。1級建築士に早く合格するために全力で取り組んでいます。（建築部 T・Y ）
◎社内講師による論文の添削は、筆記試験突破につながり、口頭試験前の模擬口頭試験の経験が本番の際に自らの緊張等を和らげて、自信を持って試験に臨むことができ、合格を手助けしてくれました。（土木部 T・Y 技術士）
働く仲間
女性の先輩が語る平井工業の魅力
◎建設業界では育休産休の制度はあっても取得実績がなく実際には使えないという会社が多いので、実績があることが重要だと思います。今後自分が制度を利用することになった際に、相談に乗ってくれる社員がいることも心強く感じています。
◎この会社に入ったからこそ、仕事も私生活も充実できていると感じています。現在は資格も取得し、現場代理人として、責任も感じながら仕事をできる立場になりました。新卒の人もみんなが将来活躍できるように会社からもサポートをもらっています。
◎出産後に在宅勤務等の支援をしてもらい配慮を感じました。
組織の特徴
女性に優しい職場環境を率先して実施する土壌があります。
平井工業には、建築・土木の第一線で活躍する女性がたくさんいます。現場には、女性用のトイレや更衣室を用意し、女性に優しい職場環境を率先して実施する土壌があります。また、産休の制度を充実させたり、平井工業には女性サポート体制が充実しています。是非、女性の皆さんも気軽にエントリーしてください。
私たちの仕事
施工管理職
将来的に現場監督として、現場をまとめあげ、工事の完成に従事することが主な業務内容です。
共に働く社員や現場の作業員の方々と協力して工事を完成に導く旗振り役・リーダーとしての仕事を任されます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- テレワーク推奨
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■住宅資金貸付制度
■小口貸付制度
■育児・介護休業制度
■慶弔見舞制度
■職員互助会（クラブ活動、リクレーション等）
■教育制度（新入社員教育、職能別教育、通信教育、資格取得奨励制度等）
研修制度
新入社員教育、若手社員教育、中堅社員教育
自己啓発支援
社内勉強会、資格取得奨励制度
メンター制度
各現場でのOJTによるメンター制度あり。配属先で必ず、上長または上司によるメンター制度が実施されています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.3歳
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平均勤続年数18.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数8名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数6名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性2名、女性1名
2023年度：男性6名、女性2名
2022年度：男性6名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1923年3月 創業 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒420-0845 静岡県静岡市葵区太田町33番地MAP |
| 事業所 | 東京支店 神奈川支店 東部営業所 西部営業所 浜松出張所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平井敏晃 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 104億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 153（2024年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 大正１２年３月創業者平井新作建設請負業に従事 昭和１６年３月（株）東亜組を設立し、東京出張所を開設 昭和１８年３月戦時企業整備令により、当会社を解散各地戦時建設に従事終戦後独立営業所を建設 昭和２３年３月株式会社平井工業所を設立 昭和２５年１２月平井工業株式会社と名称を変更する 昭和３４年１０月東京営業所を開設昭和４０年３月資本金増資（１，５００万円） 昭和４４年６月資本金増資（３，０００万円） 昭和４８年１月菊川営業所を開設（現西部営業所） 昭和５０年５月沼津営業所を開設 昭和５１年６月資本金増資（７，０００万円） 昭和５３年４月資本金増資（９，０００万円） 昭和５６年７月資本金増資（９，８００万円） 昭和６１年３月資本金増資（１０，０００万円） 昭和６１年３月東京営業所を東京支店に昇格 平成２２年３月東部営業所を三島市に移転（旧沼津営業所） 平成３０年４月神奈川支店を開設 令和５年３月創業100周年を迎える |
