～暮らしを、産業を、命を支えるガスの仕事～

私たちの事業

ガスはガスでも　ちょっとちがう

私達は、山形の「暮らし」「産業」「医療」の現場をガスで支えるエネルギー商社です。
毎日のお風呂やコンロでの料理、ものづくりの現場や医療の最前線までまちづくりに密接に関わり、山形県内でLPガス、産業ガス、医療ガスの販売数はトップシェアです。

創業67年を迎え、私たちは、これからも地域の暮らし・産業・医療を守り続けるという「変わらない覚悟」を持ち、さらに地域に不可欠な企業となるための「新たな一歩」を踏み出すため、経営理念を刷新し、具体的なビジョンを掲げ、50年先も、ともに学び、笑い、迷い、言い合い成長をし合える人材を求めています。

私たちの特徴

企業理念

経営理念

当社は、『私たちは お客様と手をつなぎ心をつなぎ エネルギーの安定・安全供給を通して共に成長発展し 地域社会に貢献します。』を経営理念とし、地域社会に貢献してまいります。

■ビジョン■
エネルギーで「安全・安心」なライフラインの確立
エネルギーを軸とした「事業のパートナー」
エネルギーによる新たな価値の創造


■クレド■
2020年刷新の「経営理念」に基づき、若手社員中心のプロジェクトで設定した社員スローガンのようなもので、
「“社員が考える”山形酸素のあるべき姿」を軸としています。
参加した若手社員一人ひとりが「会社の主役は誰なのか？」「主体性とは何か？」を真剣に考え、今後の世代交代を意識したきっかけとなっています。

(自分自身)　その一歩が未来をつくる
・働くこと、それは自身の成長　・行動する「勇気」、周囲を巻き込む「気概」・あるものを疑い無いものを生み出す

（社員）　1人ひとりがスペシャリスト
・主役は自分、誰もが会社の顔　・妥協しない覚悟　・互いを尊重し、互いに成長する

（会社）心に寄り添う
・人におもいを。想いをかたちに
・部門の垣根を超えた繋がり
・会社・社員が同じ目標に向かう

（地域・顧客）価値の創造　価値が見える行動
・山形酸素だからできることの追求
・地域に不可欠な存在
・確固たるサンエネブランドを確立

組織の特徴

ハラスメント防止宣言

山形酸素株式会社は、全社員が個人として尊重され、健全な職場環境で働くことができるよう「ハラスメントの防止と根絶」に真剣に取り組み、十分な配慮と必要な措置をとることを宣言しています。

人権に関する法令に従いハラスメント防止に努め、事態の発生時には、迅速で適切な措置対処に最善の努力を傾けます。
職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての人格や尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになり、また会社にとっても職場秩序や業務への支障をきたす大きな問題です。

当社はハラスメントのない健全な職場環境の確保を企業の責任と考え、基本方針を定めて対応します。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

研修制度

●入社年数、業務内容、役職に応じた段階的な社内研修を各種開催
●商品情報の習得などの社外研修
●営業社員向け実務能力向上などの社外研修
●内勤社員向け実務能力向上などの社外研修
●国家資格試験対策などの社内研修

自己啓発支援

●資格取得支援制度として、業務上必要な資格を取得するための費用を会社がサポート
●業務上のスキルアップを目指す社員が自ら希望する講習会やセミナーへの参加を会社がサポート

メンター制度

先輩から後輩への支援制度

1）所属先内でおこなう主に「業務定着」支援のためのＯＪＴ制度
2）異なる所属先同士でおこなう主に「職場定着」支援のためのメンター制度

メンター制度では、指導役も比較的若い社員が担当することで、新人社員のみでなく、
先輩社員にも後輩育成という経験を経て成長していただくことを期待しています。

キャリアコンサルティング制度

チャレンジプランシートを使用した目標管理制度の実施

社内検定制度

アストモスアカデミー営業マイスター認定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年7月29日

社員について

• 平均年齢

  40.8歳
• 平均勤続年数

  16.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性1名
  2021年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年7月29日

会社概要