- 過去10年赤字決算無し
「より良い品を、より安く、地域一番」・「信用第一とする」を経営理念に掲げています。
目次
私たちの事業
無借金経営で都市圏『シェアNO.1』を目指します！
私たちは『食』と『遊』を通じて地域社会に貢献したいと願っています。2050年には、現在両事業部合わせ74ある店舗を100店舗に、都市圏シェアNO.1を目指し、日々営業活動に努めております。会社拡大のためには、金融銀行等から資金を借り入れ、店舗を拡大していく方法が一般的ですが、私たちは会社拡大の負担がお客様にいくことを避け、あえて自己資本のみでの会社拡大に挑み続けています。今後も会社の成長性と安定性、どちらもバランスよく実現するために、無借金による多店舗展開を貫き通します。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
Progresses with a customer ～お客様と共に歩む道～
株式会社オザムでは、お客様第一主義の基本理念をもとに、自らの利益を優先することなく、『安心』、『安全』、『暮らしやすい』、『楽しい社会』の実現に向け、お客様のニーズに合った会社経営をしております。組織の活性化と効率化を図り、今後も地域の皆様と共存共栄し、共に歩んでまいります。
事業戦略
地域密着ドミナント経営
私たちの出店エリアは都心部を除く郊外のベッドタウンがメインです。それもお客様への還元率を高めるために必要な施策の一つです。エリアを絞って集中出店していくドミナント経営をすることで、地域内での知名度を高めつつ、余分な広告宣伝費や運搬コストを削減し、経営資源の効率的な活用を実現しています。どこまでもお客様のために、地域のお客様との共存共栄が私たちの経営の根幹です。
働く仲間
オザムの新卒採用
当社の新卒採用の歴史は長く、皆さんの代で34期目となります。脈々と受け継がれてきた新卒を受け入れる文化は、先輩社員が後輩に直接仕事のやり方を指導するOJTプログラムはもちろん、各部に分かれての専門性の高い研修制度となって表れています。皆さんをしっかりと一人前の社会人に育て上げるプログラムも、それを教える先輩社員たちもオザムには揃っています。そして入社後は先輩社員たちが皆さんのそばにいて、もし困っていたら何とかして助けたいと本気で考え力になってくれます。同じような経験をしてきた先輩が見守ってくれているからこそ、新卒社員が大きく成長していけるのです。
私たちの仕事
”食”と”遊”を通じてお客様の生活を豊かにすることが仕事です。
流通事業部■食品スーパーマーケット■
各部門（鮮魚・惣菜・青果・グロッサリー）に配属され、調理・発注・商品管理を実施していただきます。天候や季節、時間帯によって変化するお客様のニーズを読み取りながら、安心安全な商品を提供していく『食のスペシャリスト』を目指していただきます。
レジャー事業部■アミューズメントホール■
お客様が快適に楽しんでいただけるための空間づくり、接客を学び、店舗や自分自身のファンづくりをしていただきます。将来的にはマーケティング、販促物の企画・立案、後輩の育成などの多岐に渡る業務を経て『マネジメントのプロ』を目指していただきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社員退職年金・団体損害保険制度・総合福祉団体定期保険制度
【レジャー事業部のみ】
寮完備：個室・ユニットバス・エアコン・家電 寮費22000円/月（水道光熱費含む）
ベネフィットステーション加盟：旅行・グルメ・ショッピング・育児・介護・健康・スポーツなど生活のあらゆる面で活用できるサービス
研修制度
研修は事業部ごとに開催します。
【流通事業部（食品スーパー）】
・新入社員入社前研修
・新入社員フォローアップ研修
・海外視察研修
・担当者研修会
・通信教育（オザムビジネススクール）
・職位・職種別研修 など
【レジャー事業部】
・新入社員入社前研修
・新入社員フォローアップ研修
・数値管理研修（管理職向け）
・マネジメント研修
・マーケティング研修
・自己啓発研修 など
新入社員研修では社会人としての心構えやビジネスマナー、社内や業界に関する知識の学習や初期業務を実践します。その後、フォローアップ研修を通して、マネジメントの基礎を習得し、まずは一人前の社会人として成長していただきます。
自己啓発支援
■オザムビジネススクール（通信教育支援）
通信講座で希望する資格取得が可能です。
受講料は会社が全額補填します。
メンター制度
年齢の近い先輩社員が新人教育担当として公私ともに支えてくれます。
キャリアコンサルティング制度
適性や能力に応じて各セクションへの登用あり。
社内検定制度
■オザムビジネススクール（通信教育支援）
販売資格や情報処理（ワード、エクセル等）
その他多数資格取得可。
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.0 時間
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者3名）
女性：取得者22名（対象者22名）
月平均所定外労働時間（前年度実績）
１０時間
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.4歳
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平均勤続年数12.5年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性19名、女性1名
2022年度：男性16名、女性4名
2021年度：男性19名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／1969年6月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都青梅市友田町5丁目350番地MAP |
| 事業所 | 【流通事業部（食品スーパー）】 スーパーオザム／31店舗 東京（青梅・羽村・あきる野・日の出・武蔵村山・東久留米・調布・東村山・八王子・昭島・足立） 埼玉（所沢・新座・坂戸・日高・深谷・草加） オザムバリュー／6店舗 東京（青梅・羽村・福生） 埼玉（川越） 【レジャー事業部】 トワーズ／37店舗 東京（青梅・羽村・立川・八王子・武蔵村山・東久留米・東村山・瑞穂） 埼玉（所沢・狭山・入間・松伏・吉川・深谷・桶川・秩父・新座） 神奈川（相模原・厚木・大和・藤沢） 千葉（船橋・八千代・香取・茂原） 群馬（前橋・安中） |
| 代表者 | 代表取締役社長／小澤国生 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 売上高 | 683億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 2294名（2023年12月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社ニュー本庄、株式会社オザムフーズ、株式会社ヨシケイ・オザム、株式会社大黒流通チェーン |
| 上場区分 | 非上場 |
