「住まいを通じて生涯のおつきあい」という理念のもと、建てて終わりではなく生涯に渡ってお客様のサポートをしていく仕事です。

私たちの事業

住まいに関わることをトータルにサポートしていく事業です

●木質パネルを使ったミサワホーム木質系住宅の販売・設計・施工
●アパート、マンション、ビル、店舗等の一般建築の販売・設計・施工
●土地、建物分譲、資産活用の提案、不動産売買及び仲介業
●リフォーム、インテリア、エクステリア等の住関連製品の販売・設計・施工（リフォーム事業）他
性能、コスト、社会や環境への貢献といった企業姿勢までがトータルに審査されるグッドデザイン賞で、34年連続グッドデザイン賞を受賞し続けています。（1990年～最新まで）

私たちの特徴

企業理念

「住まいを通じて生涯のおつきあい」

家を建てたいと思うは、なぜでしょう。きっと、お子さまのためではないでしょうか。
1000年以上も前の歴史書「古事記」を読むと、住まいの意味で「巣まい」と記されています。
住まいはもともと、ヒナを育てる巣まいと同じだったのです。
よりよい子育てのために、子どもの夢を大きく育むために、親子のふれあいを豊かにするために、住まいをつくる。
この「巣まい」づくりの原点こそが、ミサワホームの理念です。

社風

ワークライフバランスを推進しています！

基本的にパソコンを使用しないと仕事が出来ない現代、どの職種でもログイン・ログオフの時刻が自動記録され勤怠申請とチェック管理する体制があります。パソコンが使用できる時間の制限と合わせることで、正しい勤務時間が申請され過剰な残業をしない・させない取り組みをしています。
年間休日は123日あるほか、年末年始やお盆あたりにある夏季休暇などでまとまった休みがあります。
また、子育てをしながら働くご家庭が多いので毎月第一日曜日はお休みです。子育てしている方は勤務時間短縮制度もあるので、退勤時間を早くすることもできます。
全社員にセレクティブワーキング制度を導入し、都合や業務スケジュールに合わせて出勤・退勤時間を早くしたり遅くしたりし勤務時間帯をスライドできる制度があるため、柔軟に働くことができます。

事業・商品の特徴

南極にも通用する技術力の高さ

南極にミサワホームが建っているのをご存知ですか？1967年以来、越冬隊員が暮らす住居棟をはじめ、多くの建物がミサワホームで創られています。南極は、最低気温-45℃、最大瞬間風速60m、一年の半分は風速40mの強風が吹き荒れている過酷な土地です。一般的に、風速30mから家の倒壊が始まると言われていますから、どれほど厳しい環境か想像に難くありません。当社では気象条件の厳しい南極での建築実績とデータにより、住まいの性能を高めてまいりました。その結果、住まいが本来持っている、次代の命と財産を守るという使命に対し、多くの自然災害から入居者を守り、【倒壊半壊（地震による直接の）ゼロ】という実績を残しています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  営業【新築戸建】

  展示場の他、近年はネットのお問い合わせなどから出合ったお客様にも柔軟に対応。
  お客様のニーズやご要望を元に営業自身が間取り設計を行い「プラン」や「資金計画」などをご提案します。
  お客様の夢のマイホームづくりのお手伝いをトータルサポートするお仕事です。

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  営業【リフォーム】

  主にミサワホームにお住いのお客様に設備更新や改築、増築などの提案、契約後の施工手配や管理などをします。
  また一般の住宅や店舗、大きな宿泊施設などのリフォーム・リノベーションを行うこともあります。

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  営業【資産活用・不動産】

  土地や中古物件の仲介、アパートなどの土地活用のご提案をします。商業施設や医療施設などの特殊な建物も取り扱し、マンション事業なども行っています。

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  技術【設計】

  ミサワホームで契約いただいたお客様とより細かな打ち合わせを行い、施工図面を確定します。
  CADでの施工図面作成の他、部材発注や各種申請手続き、時には施工現場に赴き納まりの確認などもします。

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  技術【現場管理】

  住宅を建てる現場の一切を取り仕切る「現場監督」の役割です。
  複数の現場を掛け持ちで管理し、工程通りに進んでいるか、部材の納品は間違いがないか、決められた施工手順は守られているか、などを手配・管理するとともに安全推進、安全管理などにも気を配ります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇福利厚生：営業車両貸与、業務用スマホ貸与（全社員）、社員親睦会制度有、ライフサポートクラブ、エクシブ会員、自社製品割引制度、健康診断、確定拠出年金
ライフワークバランス：働きやすい環境を目指し様々な制度を導入しています
■年次有給休暇の上乗せ（法定付与＋4日付与）
■スライド勤務制度（勤務時間を任意でずらせる制度）
■サポート休暇制度（長期療養などに備える制度）
■育児休業の初日から5日間を特別休暇（給与保証し取得を促進）

研修制度

＜入社前＞
内定者通信教育　：社会人になる前に見聞を深めていただくための通信教育です。

＜入社後＞
MG on Boarding Program：住宅に関する基礎研修です。
HE強化研修カリキュラム　：営業・ミサワホームに関するより詳しい研修です。
ミサワホーム静岡研修（会場：ミサワホーム静岡本社）：実践的な研修です。

ほか、各コース職能別・階層別研修、MG社員試験（1～3次）制度など。

自己啓発支援

＜資格取得の促進・応援＞
資格取得の学費に対し補助金有
登録資格手当（専任技術者・管理建築士・所属建築士・専任宅地建物取引士　など）
公的資格合格祝金制度（内定後～入社前に取得した指定資格も対象）

社内検定制度

ＭＧ社員試験（1～3次試験）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年3月31日

社員について

• 平均年齢

  41.5歳
• 平均勤続年数

  14.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性1名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2024年3月31日

会社概要