建物の価値向上に貢献するプロとして、建物総合管理や施工管理、エネルギーマネジメントや駐車場運営など仕事は多岐に亘ります。

私たちの事業

トータルファシリティマネジメントの推進

企業などが保有する建物・設備等（ファシリティ）を、最適な状態で運営・維持する管理手法をファシリティマネジメントと言います。関電ファシリティーズは、従来からのビルメンテナンスの枠を超えて、設備管理、警備・保安、清掃管理、エネルギーマネジメント、工事、プロパティマネジメント、駐車場運営などを通じて、最適なトータルファシリティマネジメントを推進、お客さまのご要望にワンストップでお応えします。

◎具体的な業務
建物総合管理、施工管理、駐車場運営、プロパティマネジメントほか

私たちの特徴

事業・商品の特徴

設備管理の強み

定期的な点検により、設備・機器の安全性や性能をチェックし、異常の早期発見と事故発生の未然防止に努め、常に最適な運転状況を保つために、設備・機器を監視。さらに、経済的な運転方法を選択し、建物のライフサイクルコスト低減を実現します。

技術力・開発力

電力会社グループならではの強みを活かしてコストを低減

施設のエネルギー消費を一貫してマネジメントするLCEM（Life Cycle Energy Management）の手法を採用。電力系会社ならではの強みを活かして、設備の性能を的確に検証し、効率的なエネルギー管理を徹底。省エネ・省コスト・省CO2に向けた継続的な改善活動を支援します。

事業戦略

関電ファシリティーズのプロパティマネジメント

多様な不動産管理の実績とノウハウから、個々の物件に最適な運営戦略を立案し、不動産のハードとソフトの両面から総合的かつ効果的に運営管理を行うことで、お客さまの資産価値の向上、キャッシュフローの最大化を実現します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
確定拠出年金
関電グループ　団体定期保険、医療保険等
寮・社宅制度
各種財形貯蓄制度　他

研修制度

新入社員研修(導入・登用・フォロー研修　等）、階層別研修、職能別研修、等

自己啓発支援

資格取得支援制度有り
業務に資するとして会社が定めた資格について取得費用の補填など

社内検定制度

設備管理基礎力取得（入社5年目までに受講）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者25名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年9月22日

社員について

• 平均年齢

  43.7歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数26名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数31名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性20名、女性6名
  2023年度：男性26名、女性4名
  2022年度：男性27名、女性4名

最終更新日：2024年9月22日

会社概要