東武建設株式会社

私たちは、お客様の生活に貢献するため、堅実さ誠実さを大切に、70年以上にわたり信頼と実績を積み重ね進化しています。

私たちの事業

【鉄道から街まで】暮らしを支える総合プロデュース企業

私たちの仕事は、皆さんの日常を支える「縁の下の力持ち」です。
鉄道の保守から公共施設、住宅の建設まで、幅広い事業を手掛ける総合プロデュース企業です。土木、建設、鉄道、通信、測量、そして不動産事業と、多岐にわたる専門性を結集することで、地域社会の発展に貢献しています。

■土木工事■建設工事■鉄道工事
■移動通信■測量工事■太陽光発電システム
■不動産■生コンクリート製造(子会社)

私たちの特徴

事業・商品の特徴

【東武グループ】創業80年の実績と信頼

創業80年を迎える確かな実績と、東武グループの一員であるという信頼。
これらを強みとして、私たちは、企画から施工、メンテナンスまで、一貫したワンストップ・サービスを提供しています。

多様なニーズにきめ細かく対応できるのは、豊富な経験と技術力があるからこそ！
これからも公共施設や商業施設、住宅建設といった建築事業から、河川や道路、鉄道といった土木事業、さらには移動通信設備の開発まで、幅広い分野で人々の暮らしを支えています。

働く仲間

【求める人物像】探求心とビジョンを持つ仲間を求めて

「もっと良いモノをつくりたい」「もっと社会の役に立ちたい」
私たちは、そんなモノづくりへの探求心を大切にする仲間が集まっています。
鉄道や街づくり、暮らしのインフラを支えてきたのは、決して一人ではありません。互いにビジョンを語り合い、時にはぶつかりながらも、一つの目標に向かってチームで挑戦し続けてきたからこそ、今の私たちがあります。
単なる「役割」ではなく、「リーダーシップ」を発揮し、自身の夢を実現するためのビジョンを追求していきます。

研修制度

【安心の環境】成長に寄り添う教育制度

入社時から成長をサポートする、段階的な教育プログラムを整えています。
新入社員導入研修から始まり、勤続年数に応じて定期的な研修を実施。また、研修や仕事の状況について、随時ヒアリングの機会を設けているため、安心して働くことができます。「もっと成長したい」という向上心に、私たちは全力で応えます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■待遇
・雇用・労災・健康・厚生　各種保険へ加入
・退職金制度あり（確定給付企業年金、確定拠出年金）
　※勤続３年以上
・再雇用制度あり（６５歳まで）

■福利厚生
・東武グループ優待（東武カード、東武動物公園、東武グループゴルフ場など）
・保養施設（千葉県御宿町、栃木県那須町、新潟県湯沢町）

■社内制度
・奨学金返還支援制度
・育児休業制度、介護休業制度、子の看護休暇制度
・長期傷病休業制度（有給）
・資格取得費用援助制度

研修制度

「入社後の研修ってどんな感じだろう？」
そんな不安を、私たちは成長を後押しする研修プログラムで解消します。

まず「新入社員導入研修」で社会人としての基礎を学び、同期との絆を深めます。3カ月後には「フォローアップ研修」で成長を確認し、さらに「マインドアップ研修」で2年目以降の飛躍の土台を築きます。
そして、「スキルアップ研修」では、それぞれの業務に必要な専門知識や技術を習得。あなたの「もっと成長したい」という意欲に、会社が段階的に応える仕組みです。

■新入社員研修
■新入社員3カ月研修
■入社1年目研修
■ステップアップ研修
■新任役職者研修
■自己革新セミナー
■投資教育

自己啓発支援

■資格取得費用支給制度
業務に関連する資格を取得した場合、教材費や受験費用などを報奨金として支給します。これにより、経済的な負担を気にすることなく、学習に専念できる環境を整えています。

■資格手当制度
指定の資格取得者には、毎月手当を支給。あなたのスキルが、毎月の収入という形でしっかりと評価されます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  34.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者5名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年10月21日

社員について

• 平均年齢

  47.9歳
• 平均勤続年数

  23.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性2名
  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2025年10月21日

会社概要