北海道の食のインフラとして、道内最大手のコンビニエンスストアチェーンを持つ「総合流通企画会社」です。

私たちの事業

北海道の生活を支えるパートナー

北海道の食のインフラとして、道内最大手のコンビニエンスストアチェーンを持つ「総合流通企画会社」です。
お客様が求める商品をお届けするため、コンビニの枠を越え、原材料の生産・海外調達仕入から、製造、物流、販売までを手がけるサプライチェーンモデルを構築してきました。
食材の宝庫である北海道を基盤に、海外からの原料調達、オリジナル商品の本州への販売と、ビジネスの範囲は北海道に留まりません！

私たちの特徴

事業戦略

●食品製造メーカー、商社機能を拡充し海外・本州へビジネスを展開

鮮度と味にこだわり、自社グループで製造したオリジナル商品は、食品製造メーカー・商社としての機能を拡充し、海外・本州へ提供することが可能になりました。
食品製造メーカーとして本州のコンビニやスーパーに、道産食材を使用した惣菜などの食品を販売しています。また、商社として、オリジナル商品の輸出を本格的に開始し、道産食材を使用したカップ麺などはサハリンのスーパーに輸出販売、自社で輸入したワインは台湾のスーパーに輸出販売しています。
北海道の食材を使用した食品が、海外・本州の食卓を支えるお手伝いをしています。

事業優位性

●ユニークなビジネスモデルで、高品質な商品をお手ごろ価格で提供

当社グループは、お客様が求める「新鮮でお手ごろ価格な食品」をお届けするため、コンビニの枠を超え、原材料の生産・仕入から製造・加工、物流、販売までを手掛けるサプライチェーンです。
食品製造メーカー・商社・物流・小売の機能をグループ内に持つ、ユニークなビジネスモデルです。北海道の良質な食材を北海道にとどまらず、海外・本州にも提供することが可能となりました。

事業・商品の特徴

●コンビニ店内にキッチン？物流機能が実現可能にしたホットシェフ

当社グループは、多くの方に出来たてのあたたかい料理を手軽に食べて欲しいと考え、店内で調理を始めたのが約20年前。試行錯誤を繰り返し、今では道内800店以上の店内にホットシェフのキッチンを構えています。
全道を網羅する物流網で、各地に存在する農場・製造工場・物流センターを効率良く結び、良質な食材を低コストで流通させ、店内で調理することで、お手ごろ価格であたたかい料理を提供することが可能となりました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

複数の部門・分野のプロフェッショナル

セコマの社員は、製造・物流・小売の幅広い事業を行うセコマの一員として、複数の部門・分野で活躍できるプロフェッショナルを目指しています。

１．店舗経営・運営指導（スーパーバイザー）
２．商品企画・開発
３．販売企画
４．品質保証　　　　　
５．ホットシェフ（店内調理）事業の企画・支援　
６．店舗開発　　　　　　
７．その他

将来のセコマの中核として活躍いただくため、業務・仕事内容は多岐に渡ります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・各種制度：育児休暇制度、介護休暇制度、DC（確定拠出年金）制度、カムバック制度（再雇用制度）ほか
・福利厚生：退職金制度、団体保険（生命保険、医療保険）、財形貯蓄、従業員持株会、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰見舞金、資格取得・通信教育費用の補助、各種企業割引、転勤時引越代金負担　ほか
・レクリエーション：社内行事が豊富な事が当社の特徴の一つです。

1月の新年会に始まり、5月はお花見、6月は運動会、7月は洞爺湖でBBQ
8月はビアガーデン、10月は1泊2日の社内旅行と、沢山の社内行事があります。

その他、部署・役職別・地区別懇親会など、各種懇親会もあります。
他部署やグループ会社とも親睦を深め、セコマグループのつながりを強化しています。

研修制度

研修制度充実！一から学びながら成長できます。

【新入社員研修】
保養施設での宿泊研修、北海道各地にあるグループ会社見学、マナー研修、
簿記セミナー、店舗研修、部署業務体験研修、フォローアップ研修、経営者研修、
資格取得（販売士検定、簿記3級）

その他、文章やコミュニケーション、プレゼンテーションなどのスキルを磨く研修も行っています。
新入社員研修では、各部署やグループ会社がどのような役割を担っているかを学びます。
グループの仕組みを理解した上で各部署へ配属となります。

【配属後】
OJT制度（配属先の部署において新入社員１人に対して先輩が１人付きます。業務のことや会社のことなどを教えてもらいながら、一人前を目指します！）

【階層別研修】
2年目社員研修、レジリエンス研修 、中堅社員研修、マネジメント研修、経営者研修

【個別研修】
ビジネス英語セミナー、店舗研修、コールセンター研修、全社員研修

【ビジネススキル研修】
８週間プログラム（スーパーバイザー）、海外研修（輸出入部等）、工場現場研修（製造会社出向者）、法人営業研修

など、当社には非常に多くの研修や、教育制度が整っています。
学ぶ意欲のある社員には教育費を惜しみません！
※年度によって研修の内容が変わることがあります。

自己啓発支援

・通信教育
・図書コーナー・オーディオブック
・資格取得金一部支援（当社規定による）
・教養研修
（ライフプランセミナー、食品関連、葬儀参列マナー、新聞の読み方セミナー、
働く社員の健康セミナー、考え方のセミナー等）

メンター制度

職場ぐるみでのOJTを実施しております。

初配属後、新入社員1人につき所属部署の先輩社員1人が、OJT担当として業務や社内生活についての疑問解消・サポートを行っていきます。
ほかにもOJTの担当社員だけでなく、職場全体が新入社員の教育に関わり日々の業務をサポートしていきます。

キャリアコンサルティング制度

【上司面談】
年に2度、自己申告書に基づいて上司と面談を実施します。

【人事担当による面談】
入社後、3ヵ月、12ヵ月毎に人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施します。

【配置転換（ジョブローテーション）】
複数の部門・分野で活躍できるプロフェッショナルの育成を目指し、平均2～3年に1度、
配置転換を実施。幅広い経験をもとに仕事の適性を見極めることもできます。

【評価制度】
仕事の成果だけでなく、知識・姿勢・経験も評価します。半期ごとに目標の達成度や
目標設定について上司とカウンセリングをし、その後のチャレンジの方向性を示します。

資格取得・通信教育費用の補助

社内検定の制度はありませんが、受講料に応じて全額（または一部）を会社負担で受講することができる、通信教育の制度があります。
約280種類以上の通信教育から希望の講座を選択し、自身の知識を深めることができます。
ほかにも、業務に関わる資格を取得した際は受験料の一部を補助いたします！
※各種規定あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.1%
  管理職： 9.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2024年11月15日

社員について

• 平均年齢

  36.4歳
• 平均勤続年数

  13.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数37名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数29名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数28名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性21名、女性16名
  2022年度：男性19名、女性10名
  2021年度：男性19名、女性9名

最終更新日：2024年11月15日

会社概要