帯広日産は、十勝、釧路、根室、中標津などをカバーする、道東地区最大規模の自動車販売会社です。

私たちの事業

帯広日産は笑顔が標準装備

わたしたちは、お客様の安心と感動のために。温かい家族と安らぎのために。元気で楽しく明るい職場のために。地域社会とのより良いふれあいのために。未来に誇れる希望ある会社のために。ありがとうの笑顔を大切にします。というビジョンを、「目指すべき姿」としています。

私たちの特徴

組織の特徴

帯広日産は、「チーム分業制」を導入しています

ひとりのお客様をひとりの営業が担当するのではなく、ひとりのお客様を店全体でサポートすることで、お客様に最高のおもてなしを提供しています。これにより働くスタッフもしっかり休日を取得することができ、ワークライフバランスを保ちながら、チームワークでお客様をサポートすることで団結力も生まれます。

技術力・開発力

帯広日産は「メンター制度」を導入しています。

入社してすぐはわからないことだらけ。誰に聞いていいいかすらわからない。という孤独感をなくすために、入社後は年齢の近いメンター（相談相手）を任命します。仕事やプライベート面でも良き相談相手となり二人三脚でキャリア形成を目指します。

福利厚生

帯広日産は「健康経営」に取り組んでいます

「会社は人で成り立っている」という考えから、社員ひとり一人の健康を第一としています。健康診断の受診からフィードバックや精密検査の費用負担や、メンタルヘルス対策として定期的なストレスチェックの実施、産業医を設置し、社員の心のケアにも取り組んできます。
就業時間中は禁煙を実行し、禁煙を宣言した社員には「禁煙手当」を毎月支給します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健康相談窓口開設
・社員新車購入手当

研修制度

新入社員研修/ビジネスマナー研修/各職種技能研修/新型車研修

メンター制度

入社後は年齢の近いメンター（相談相手）を任命します。仕事やプライベート面でも良き相談相手となり二人三脚でキャリア形成を目指します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年12月3日

社員について

• 平均年齢

  41.5歳
• 平均勤続年数

  18.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性5名
  2023年度：男性6名、女性4名
  2022年度：男性8名、女性3名

最終更新日：2024年12月3日

会社概要