東京ガスエコモ株式会社

都市ガスの供給からリフォーム、ガス燈製造まで地域の暮らしをトータルで支える
【安心と快適を届ける総合エネルギー企業】

私たちの事業

地域に根ざし、エネルギーの未来を築く総合企業

私たちの事業は、生活に必要不可欠な「都市ガス」と「住まい」を支えることです。お客さまが毎日を安心して、あたりまえに過ごせる環境を届けるため、主に3つの柱で事業を展開しています。

●快適な暮らしを提案する「営業・リフォーム・施工業務」
ガス機器の販売・取付・修理や設備設計はもちろん、より快適な住まいを実現する建築リフォーム、省エネを提案するエネルギー営業まで、お客さまの暮らしに寄り添うトータルサポートを行います。
●ライフラインを支える「保安・管理業務」
ガスの開栓・閉栓から、定期的な保安点検、検針、料金収納まで、エネルギーを安全・確実に使い続けていただくためのインフラ基盤を担います。
●技術と伝統を紡ぐ「ガス燈事業」
街や施設に温もりを灯す「ガス燈」の製造・販売から保守までを自社で手掛けており、独自の高い技術力で歴史と文化を守っています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「安心・安全」の先にある快適へ。

私たちの最大の特徴は、地域のエネルギー拠点として、暮らしの価値を高めるサービスを「ワンストップ」で提供できる点にあります。部署の垣根を越え、全社が一丸となって1人1人のお客さまをサポートしています。豊富な知識と最高品質の接客によって、インフラの「安心・安全」を守るだけでなく、その先にある「快適な暮らし」までトータルにプロデュースしています。

地域のお客さまと直接ふれあい、一過性ではない「暮らしのパートナー」として深い信頼関係を築きながら、地域と共に発展していく誇りとやりがいを胸に、私たちはこれからも新しい快適のカタチに挑戦し続けます。

働く仲間

「人の良さ」が自慢の温かい職場。

私たちの最大の自慢は、社員の「人間の良さ」と「関係性の良さ」です。先輩たちがいつも優しく丁寧に仕事を教える文化が根づいており、誰もが安心して成長できる環境があります。日々の業務は、お互いを支え合う「チームプレー」が基本です。また、地域密着だからこそ、お客さまと近い距離で深く関われるやりがいもあります。

現在、社内は男性の割合が多いですが、日中にご在宅の女性のお客さまからは「同性のスタッフだと安心できる」と嬉しいお声をいただく機会が増えています。そのため、細やかな気配りや共感力を活かせる女性社員の活躍の場も大きく広がっています。

キャリアに関する社内制度

知識ゼロからプロへ。キャリア形成を支える成長サポート制度

私たちは、社員1人1人が自分らしく成長し、長く活躍できるキャリア形成の仕組みを整えています。専門知識の習得から、未来のキャリアを描く研修まで、段階的なステップを用意しています。

●未経験から専門性を高める「ステップアップ研修」
入社時は全員が知識ゼロからのスタート。ビジネスマナーやコミュニケーションの基礎に加え、東京ガスの専門施設で技術と知識を1から体系的に学び、プロとしての土台を築きます。
●自身の強みと未来を描く「未来創造研修」
自分の強みや価値観を見つめ直し、個性を活かしたキャリアの「軸」を明確にする研修です。自立した成長を促し、いきいきと新しい価値を生み出せる人財へと導きます。
●視野を広げ、社会への感性を養う「SDGs・安全研修」
環境保全を肌で学ぶ水源林での体験研修や、地域からの信頼に直結する安全運転研修など、社会人として多角的な視点と責任感を養う機会も豊富です。

私たちの仕事

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●保険制度
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

●待遇・福利厚生
・共済会制度（慶弔見舞金）
・東京ガス協力企業会厚生施設（全国の保養所やラフォーレ倶楽部宿泊施設を利用可能）
・社内表彰
・社員割引
・退職金制度
・特別休暇（慶弔休暇etc...）
・部活動（野球部・バレーボール部・陸上部）
・ウォーターサーバー完備
・住宅手当（規定あり）
・時短勤務制度（小3まで）
・メンター制度
・公的資格取得支援制度（電気工事士、建築士、インテリアコーディネーターetc）
・備品貸与（制服、PC、社用携帯、社用車）
・リロクラブ

研修制度

入社する社員のほとんどが、ガスの専門知識ゼロからのスタートです。私たちは、社会人としての基礎から専門的な技術習得、さらに将来のキャリア形成まで、段階的に成長できる多彩な研修制度を整えています。

●新入社員導入研修（社会人スキルの育成）
・ビジネス・マインド形成：新入社員研修、ビジネスマナー研修、コミュニケーション研修など
・ガスの基礎知識・技術修得：ガスの基本を学ぶ研修をはじめ、消費機器調査員・内管検査員・ガス栓修理士・ガス栓設置工事士などの資格を取得します
●OJT（職場内訓練）
・基礎研修の受講後、先輩社員がマンツーマンで実務に同行し、現場で活きる生きた知識と技術を優しく丁寧に伝承します。
●キャリア・階層別研修
・キャリアデザイン研修：自身の強みや将来のキャリアの軸を見つめ直し、いきいきと働き続けるための基盤を作ります。
・管理職研修：マネジメントや組織運営のスキルを学び、次のステップでの活躍を支えます。
●資格取得支援
・担当する業務や目指すキャリアに応じた各種専門資格の取得研修を用意し、社員の自立したステップアップを全面的にバックアップします。

自己啓発支援

社員一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という意欲を大切にしており、専門性を高めながら長く活躍できるよう、以下の支援制度を整えています。

●資格取得支援（費用の会社負担）
・業務に資すると会社が認めた資格について、受講料やテキスト代などの取得費用を補填・サポートします。
●年次に応じた階層別研修
・日々の業務から一歩離れ、それぞれのキャリアの節目や年次に合わせて会社主催の定期研修を実施し、次のステップに必要なスキルを体系的に学びます。

メンター制度

新入社員や若手社員が新しい環境にスムーズに馴染み、安心して成長できるよう、業務面とメンタル面を切り離して支える独自のサポート制度を整えています。

●トレーナー社員の配置（業務面のサポート）
・配属部署の先輩社員が、日々の実務や専門的な技術の習得についてマンツーマンで優しく丁寧に指導します。
●メンター社員の配置（精神面・会社生活のサポート）
・他部署の先輩社員などがメンターとなり、業務の枠を越えて会社生活全般の悩みやキャリアの不安を気軽に相談できる環境をつくります。

社内検定制度

日々の業務で身につけた知識や技術がしっかりと自分のものになっているかを確認し、安心して次のステップへ進めるよう、以下の社内評価・検定制度を設けています。

●業務の習熟度テスト
・定期的に業務に関する知識や技術の定着度を確認するテストを行い、自分の成長度合いや次の課題を客観的に把握できます。
●トレーナー社員による現場同行調査
・普段から指導してくれている先輩トレーナーが実際の現場へ同行し、実務における技術や安全面、お客さま対応の習熟度をマンツーマンで直接確認・サポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者20名（対象者28名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2026年7月22日

社員について

• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性12名、女性4名
  2025年度：男性22名、女性5名
  2024年度：男性9名、女性4名

最終更新日：2026年7月22日

会社概要