『情熱大陸』『プレバト!!』のMBS。インターネットにも力を入れ、全国・世界に向けてコンテンツを発信しています 。

私たちの事業

全国、全世界を舞台にしながら、新しいコンテンツを発信！放送の可能性に挑戦します。

毎日放送は大阪梅田に本社がありながら、
全国・世界に様々なコンテンツを発信する放送局です。
「発信する」ということは、「なにかを伝える」ということです。

ここ数年は本格的にネットの世界に足を踏み入れています。
テレビで作ったものをネットで流すだけでは、
面白くもないし、意味がありません。
放送局の制作力や報道力を生かして、
放送局ならではのコンテンツを考えて、ネットの世界からも収益も上げています。

夢（＝やりたいこと）がなければ我々の仕事は始まりません。
夢がビジネスになる限り、毎日放送は全ての社員が夢を語れる企業でありたいと思っています。

面談やエントリーシートでは就活生のみなさんにもぜひ夢を語っていただきたいです。
また就活を通じてみなさんが夢を見つけるお手伝いができればとも思っています。
みなさんの夢をぜひ聞かせてください。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

毎日放送が目指す先は…

放送局のビジネスの舞台はネットの世界へとシフトしています。
我々にとって数年前まではネットは脅威でしかありませんでしたが、
今ではネットは強力な仲間になりました。
「センバツ高校野球」「花園ラグビー大会」などで
ライブ配信しています。
いずれも想像以上の成果を出し、
ネットでのビジネスの可能性を確信するビジネスになりました。

これまでの放送局は在宅率の高い年配の方に
視ていただけるものを優先的に制作する傾向がありましたが、
ネットに進出する時代になり、若い世代を意識した
コンテンツ作りへの需要が加速しています。
放送で培ってきた制作力や報道力を持ってネットに進出する。
それが皆さんと一緒に作っていくこれからの毎日放送だと考えています。

キャリアパス

ジョブローテションでいろいろな部署を経験してほしい！

毎日放送ではジョブローテションを採用しており、
入社10年以内に2～3部署を経験できます。

毎日放送にはたくさんの部署があります。
ディレクター、記者、営業職、映画監督、エンジニア、アニメプロデューサー…
部署異動がまるで転職だと感じるくらいに、職種は多岐にわたります。

就活時代に「やりたいと思っていた仕事」と
入社してから「やりたくなった部署」「挑戦したい部署」「向いている部署」が
変わることは自然なことであり、当然です。
その中で自分のキャリアプランを働きながら考えてください。

本選考では部署別採用ではなく総合職採用です。
皆さんが「やりたい仕事」を実現するためにも
放送局のいろいろな部署に積極的に興味を持ってほしいです。
様々な経験をしてきて、様々なジャンルに興味を持っている皆さんが
きっと活躍できる会社だと信じています！

キャリアに関する社内制度

社員の学び支援と福利厚生も充実

【学び支援】
「資格取得祝金」
社員の自己啓発を支援するため、会社が指定する資格を取得した社員には
祝金（～30万円）を支給します。
「スカラーシップ制度」
海外での自己研鑽や調査・研究を希望する社員に対し、
100万円を上限に会社が費用を補助し、派遣します。

【福利厚生】
「食堂」
朝食・昼食・夕食を提供する社員食堂があります。
社内に2つの食堂があり、提供メニューが異なります。
「診療所」
社内に内科診療所と歯科診療所があります。社員は受診料・薬代が無料です。
「パワーチャージクーポン」
入社満5年、満10年を迎えた社員に対して、自己研鑽の費用を会社が支援します。
（入社5年の社員には5万円、10年の社員には10万円を上限とした実費を支給）

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  総合職アナウンサーコース

  ＭＢＳのテレビ番組およびＭＢＳラジオにおける、番組MC・キャスター・取材・リポート・ナレーション・スポーツ実況などのアナウンス業務

• 

  総合職一般コース

  報道（記者・カメラ）・制作（バラエティ・情報番組）・スポーツ・コンテンツ戦略（アニメ・ドラマ）・営業・事業（イベント）・新規ビジネス事業・編成・経理財務・管理など

• 

  総合職エンジニアコース

  制作技術（カメラ・音声・照明・編集）・映像技術（CG・AI・XR）・放送運営（送出・回線・送信）・システム開発（配信・開発・Webサイト）・情報システム（ネットワーク・セキュリティ）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

▼リフレッシュ休暇
部署や担務にかかわらず、希望する日程でまとまった休暇（年次有給休暇）を取得できる制度です。休暇と休日・祝日などを組み合わせて7日～10日間の連休を取得する社員も多いです。

▼積立休暇
繰越期限を過ぎた年次有給休暇を１５０日を限度に積み立てられます。育児休業・介護休業などに充当して使用することができます。

▼育児休業
最長お子さんが2歳になる月末まで取得できます。出生時育児休業とあわせると最大4回まで分割も可能です。期間中、会社から育児休業補助金（10万円）を毎月支給します。

▼特別休暇
結婚休暇・分娩休暇・配偶者分娩休暇・忌引休暇・妊娠休暇・生理休暇・療養休暇・看護休暇・裁判員休暇・介護休暇・出生サポート休暇、その他法律でさだめる介護休業なども別途あります。

研修制度

・新入社員研修（現場研修含む）
・OJT研修
・キャリアデザイン研修
・ロジカルシンキング研修　など

自己啓発支援

・資格取得祝金制度あり（～30万円）
・リスキリング費用補助

メンター制度

・先輩社員がチューターとして新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・入社1～3年目の社員を対象に年に2回の面談を実施。キャリアパスについて相談できます。

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者13名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年6月19日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性6名
  2023年度：男性7名、女性8名
  2022年度：男性7名、女性7名

最終更新日：2024年6月19日

会社概要