東京都システム・情報処理｜ソフトウェア
株式会社システム設計事務所
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すべて見る価値創造企業として、お客様からも、未来の社員からも「常に選ばれる企業」をめざします。
目次
私たちの事業
すべてのものがネットワークにつながる社会へ
＜ネットワーク・ソリューション＞
・通信事業者向けサーバー（画像配信系、認証系、課金系、プロトコルゲートウェイ、等々）、モバイル端末関連システム（サービス系、基幹管理系、等々）、をはじめ先進のネットワーク仮想化システムに至るまで、ネットワークの幅広い分野で、最新テクノロジーとオープンな技術を駆使した開発を手掛けています。
＜ビジネス・ソリューション＞
最新のオープンな技術を活用してビジネス・ソリューションを提供し、官公庁や企業の業務革新をサポートしてきました。
公共分野では、航空管制システム、図書館の検索システムから中央省庁での住民基本情報関連システムの開発を手掛ける一方、企業分野では、企業会計、生産管理からCRMまで各種Ｗｅｂ技術とデーターベース技術を中核とした多種多様な業務システムを開発しています。
さらに、インターネットを使った音楽配信をはじめとする一般販売システムの分野においても、様々なソリューションを提供しており、ビジネスのフィールドは企業から官公庁まで、様々なお客様に広がっています。
＜エンベデッド・ソリューション＞
ネットワークシステムで培った技術力を活用したエンベデッド（組込み）の分野では、家電から車まで幅広い製品で多くのシステム開発に取り組んでいます。
近年では自動車の心臓部にあたる制御装置の組込みソフトを手掛け、国内、海外の自動車メーカーで使われています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
新サービスの提供や社員価値の向上に努めてまいります。
当社は通信システムを中心としたネットワークシステム、エンベデットシステムとＷｅｂベースのアプリケーションシステムに開発分野を絞り込み、「価値ある提案と高技術、高品質のサービスを提供するＳＥ集団」として事業展開を進めてまいりました。
今後は「サービスとネットワークを組合せた新たなビジネスモデルやソリューションを創造するＳＥ集団」として、新サービスの提供を通してお客様の企業価値の向上と、教育を通して社員価値の向上に努めてまいります。
価値創造企業として、お客様からも、未来の社員からも「常に選ばれる企業」をめざしてまいります。
研修制度
「人材こそ企業発展の要」と考えて、教育・研修に力を入れています。
新入社員研修は、大きく分けると入社前研修と入社後研修に分かれます。
さらに入社後研修は、一般教養研修、専門技術研修、ＯＪＴに分かれます。
＜入社前研修＞
内定者一人一人と面談を行い、最適なカリキュラムを選定した上で、ｅラーニングによる学習を行います。
＜入社後研修＞
■一般教養研修
学生から社会人へ意識転換をはかることを第一目的として、社会人として最低限必要となる
ビジネスマナーとプレゼンテーションの基本スキルをロールプレイ・ケーススタディを通じて主体的に修得します。
また、会社の基本知識、社内規則なども学びます。
■専門技術研修
プログラミングの基礎からC言語やJavaによるプログラミング、システム開発実習まで、
ＳＥに必要な基礎知識や技術を学びます。
■ＯＪＴ(On the Job Training)
個人別にマンツーマン方式による実務教育でＳＥとしての基礎を身に付けます。
●能力開発プログラム
研修は新入社員に限ったものではありません。
中間指導者・管理者教育、技術教育についても能力開発プログラムに従い行われます。
能力開発プログラムは、マーケットで求められるスキルが多様化・深化する中で、企業の戦略に沿った人材育成・スキル開発と
個人のキャリア形成を支援する、体系的で長期的な視野に立った能力開発のフレームワークです。
能力開発プログラムは中間指導者および管理者の職能向上を目的とした中間指導者・管理者教育と技術力向上を目的とした
技術教育で構成され、社員教育の根幹をなす制度と位置付けています。
●情報処理技術者試験対策
経済産業省認定の情報処理技術者試験の取得をバックアップします。
企業理念
情報システムの発展と社会への浸透を担い、より良い世界の実現に貢献する
・経営指針
『価値創造企業として永続を目指す』
事業を通じて「お取引先様の企業価値」と「社員の価値」を高め「自社の企業価値」を向上させる事により、発展し続ける価値創造企業として永続を目指す。
・行動指針
●自らの成長こそがすべての根幹である事を認識し、高い志と広い視野を持って挑戦し続ける。
●常に感謝の気持を忘れず、自己の存在は他の助力によるものと理解し他への労力を惜しまない。
●現象を見て真理を見極める力を養い、起業家精神を持って社会が求めるものを探求する。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
東京都情報サービス産業健康保険組合所有の保養所、運動施設等利用可、 業務災害総合保険（掛金会社負担）、転居費用給付金、借上社宅、財形貯蓄、退職金、社員持株、サークル活動補助等各種制度、社員旅行、親睦会、期末慰労会等
研修制度
■一般教養研修
ビジネスマナーの基礎、電話応対のポイント、会社の基本知識など
■専門技術研修
1.プログラミング入門
本格的なプログラミングを学習する前段階として、コンピューターの仕組み、アルゴリズム、基本的な構造など、プログラミングに最低限必要な基礎知識を修得します。
2.プログラミング
C言語やJavaの基本文法の学習及び課題作成を通して、自力でロジックを組み立てる訓練を行い、プログラミング作成能力を養います。
3.システム開発演習
要件定義から成果発表までをグループ演習することにより、プロジェクトの進め方やシステムを完成させることを体験し、ＳＥの大変さ、喜びを感じてもらいます。
●能力開発プログラム
1.中間指導者・管理者教育
2.技術教育
自己啓発支援
●資格取得報奨金制度
1.情報処理技術者試験
合格者に対して報奨金を支給します。
2.TOEIC
一定水準のスコアを取った方に対して支給します。
※尚、1.2とも在学中に取得された方にも入社後支給します。
●各種資格取得支援
各種ベンダー資格取得を推進しており、会社が認めた資格の受験については会社補助が受けられます。
キャリアコンサルティング制度
全社員に対し、キャリア5年ごとにキャリアコンサルティングを実施
外部のキャリアコンサルティングを受ける場合の必要経費を会社が負担します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢37.8歳
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平均勤続年数14.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数12名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数12名、うち離職者数2名
2021年度：採用人数11名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性10名、女性2名
2022年度：男性8名、女性4名
2021年度：男性8名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1974年2月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目4-3 朝日観光ビルMAP |
| 事業所 | ・名古屋事業所 〒448-0027 愛知県刈谷市相生町1-31 第5セントラルビル |
| 代表者 | 小林 善一 |
| 資本金 | 4，000万円 |
| 売上高 | 14億7，900万円（2023年12月期） |
| 従業員数 | 159名（2024年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
