選ばれ続ける環境保全のエキスパート企業として《快適な環境と自然との共生》を目指し、持続可能な社会を支えます。

私たちの事業

廃棄物処理のパイオニアとして、都市と地域を支え続けてきた信頼と実績

■廃棄物処理業（資源循環・リサイクル事業）
様々な場面で発生する廃棄物の運搬から処分までを一貫対応しています。
主に首都圏のホテルや飲食店、オフィスビルや商業施設などから発生する下水に直接流せないような廃水や、食品工場などから発生する脱水汚泥を扱い、都市の生活やお客様の円滑な生産・事業活動を支えています。
処理した廃棄物はセメント原料などへ再資源化できる姿に変わり、環境への負荷を減らし、資源の循環に貢献しています。

■維持管理業（施設の維持管理・インフラ整備）
道路・上下水道などのメンテナンスや公園の清掃、河川の浚渫などにより、生活基盤を支えたり、公衆衛生の保全をおこなっています。
こうした仕事は自治体からの依頼も多く、公共的な事業であることも特徴です。
民間のお客様に対しても、排水設備の清掃・維持管理を手掛けています。
また、維持管理によって発生する廃棄物も、当社の処理施設で処分しています。

※浚渫（しゅんせつ）…河川の土砂を取り除く工事
浚渫により河川の水質や環境を保全することにつながります。

■コンサルティング業務
上記のサービスや、関連法などの情報、処理に関するノウハウを組み合わせ、お客様の課題やニーズに応じた課題解決型の営業を展開しています。

私たちの特徴

事業戦略

【Refinement-洗練-】

創業60年に迫り、長きに渡って”洗練”してきた処理のノウハウがあります。ただ処理をするだけでなく、当社で処理した廃棄物を、セメント原料などへ100％リサイクルを図ったり、船を用いた大量輸送で、温室効果ガスの削減などにも努めています。
また、2022年に新たなプラントを開設し、既存のプラントについても大規模なリニューアルを控えており、今後も洗練されたサービスを提供します。

組織の特徴

【Resource-資源・人財-】

当社が保有する5箇所の処理施設や100台以上もの作業車両など、様々な環境課題のニーズに応えられる”資源”を有しています。
都内有数規模の汚泥処理プラントでは、東京23区内で2社しかない許可を有しており、都市を支える重要な機能を果たしています。

また、事業を支える”人”も当社の魅力で、部署間の連携を大切にしつつ、職場の雰囲気にはちょうど良い”ゆるさ”があります。
社長や役員の方との距離感も近く、社内ですれ違う時には立ち話をして、「やってみなよ！」と若手の仕事を後押ししてくれます。

事業優位性

【Reliability-信頼性-】

廃棄物処理は自治体からの許可がなければできないのですが、
当社は多くの自治体からより厳しい基準の許可である優良認定を受けています。
また、東京都による優良処理業者を評価する制度では、
最高位である「産廃エキスパート」を取得しています。
その他にも環境経営における国際規格ISO14001や、
千葉県SDGs認証制度であるちばSDGsパートナーの認証を受けるなど、
常にお客様から”信頼”していただける企業であり続けます。

私たちの仕事

社会に不可欠な《環境インフラ》

廃棄物処理やインフラ整備を中心に、環境保全事業を展開しています。
私たちの使命はお客様の環境課題や社会的責任をサポートするのと同時に、廃棄物(ゴミ)を資源として循環させ、持続可能な社会に貢献していくことです。
廃棄物処理は資源循環業とも呼ばれ、社会と環境を同時に支える、なくてはならないインフラ産業なのです。

職種別に仕事を知る

• 営業部門

  お客様からの清掃・メンテナンス依頼や廃棄物処理の課題に対し、解決方法を提案・プロデュースしていく仕事です。

• 作業部門

  受注した案件に基づき、安全な作業方法や作業環境をつくり、現場作業員のサポートや施工管理をする仕事です。

• 配車部門

  廃棄物の収集・運搬に際し、適切な車両や運搬方法を組み立てる物流管理的な仕事です。

• プラント管理部門

  当社施設で廃棄物の処理が適正かつ滞りなく完了できるよう、廃棄物の管理やプラントの運転管理をしていく仕事です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、各種慶弔見舞金
施設：借り上げ社宅、フリードリンク
その他：クラブ活動、全社新年会

研修制度

【新人研修】
研修期間：約2ヶ月
社外研修：ビジネスマナー研修、安全衛生研修、企業向け運転講習、業界向け新人研修
社内研修：部署別業務研修

自己啓発支援

【資格取得支援制度】
業務に応じた資格取得・講習会費用全額会社負担
階層・職位・必要資格などに応じ、研修・講習会の提案もいたします。

メンター制度

【メンター制度】
若手人事担当者がメンターとなり、定期的な面談を実施

キャリアコンサルティング制度

【自己申告制度】
異動希望や会社への提案を社長へ直接申告できる制度（年1回）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者5名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年2月29日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2024年2月29日

会社概要