静岡県自動車・自動車部品
株式会社ベルソニカ
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7 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- オンリーワン技術あり
- 海外事業展開に注力
- 海外勤務のチャンスあり
車を内側から支えて６８年！
車体の軽量化による燃費向上や高剛性化による安全性向上に貢献しています！
目次
私たちの事業
スズキのクルマには必ず当社の製品が使われています。
ベルソニカは技術革新の目まぐるしい自動車業界において、独自の強みを活かし未来を創造する集団です。特に加工の難しい超高張力鋼板（ウルトラハイテン材）の加工技術に強みを持ち、車体の軽量化による燃費向上や高剛性化による安全性向上に貢献しています。
私たちの特徴
企業理念
人と技術でしあわせを
ベルソニカは「人と技術でしあわせを」を理念に掲げ、超高張力鋼板(ハイテン材)の加工により自動車の高剛性と軽量化の両立に貢献しています。
職場の雰囲気
人のつながりを大切にする会社
技術部門を例にあげると、新人の頃は先輩とペアを組んで仕事を行います。分からないことがあっても、その場ですぐに聞くことができ、安心して仕事に取り組め、仕事の流れや重要なポイントなどをスムーズに覚えることができます。また、プライベートにおいても会社の同好会制度を活用し、多くの社員が同じ趣味を持った人と休日を楽しんでいます。
技術力・開発力
一貫生産で「品質・コスト・納期」を高レベルで実現
独自の一貫体制を「ベルソニカ・プロダクション・システム」と称し、独自の技術開発とともに「システムそのもの」を常に改善し進化させています。
私たちの仕事
技術開発
スズキの乗用車の骨格部品を製造しており、メインフレームであるフロントメンバー・リアメンバー・センターピラーでは、トップクラスのシェアです。ワークライフバランスの取れた職場環境で、女性の技術者も活躍しています。
職種別に仕事を知る
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生産技術
生産に必要な設備や治具の設計・手配・設置を行います。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
通勤者無償貸与制度、食事手当、子育支援手当、永年勤続表彰、リゾートホテル利用制度、同好会制度等
研修制度
・新入社員研修
・OJT研修
・社内研修
・外部講習
自己啓発支援
・資格取得をバックアップ
・通信教育補助
職場環境
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平均残業時間
（月間）35.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 3.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者8名（対象者13名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.0歳
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平均勤続年数15.0年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1956年１月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 静岡県湖西市山口６３０－１８MAP |
| 事業所 | ●本社／静岡県湖西市山口630-18 ●Bell-B工場／静岡県湖西市白須賀6296 ●Bell-菊川工場／静岡県菊川市加茂字尾花1300-24 |
| 代表者 | 鈴木 浩 |
| 資本金 | 15600万円 |
| 売上高 | 339億円（連結）（2024年3月期） |
| 従業員数 | 600名（2024年6月現在） |
| 主要取引先 | スズキ株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1956年 創立。代表取締役社長に鈴木弥一就任 〃 スズキ（株）より二輪車部品の受注生産を開始 1960年 スズキ（株）より軽四輪部品の受注生産を開始 1987年 代表取締役社長 鈴木勝人就任 1992年 テクニカルパーク湖西に本社機能全面移転 2001年 品質管理システム国際規格ISO9002（現9001）認証取得 2002年 Bell-B工場設立 2005年 環境管理システム国際規格ISO14001認証取得 2006年 インド子会社設立・工場設立 2008年 菊川工場設 2009年 インド・デリーにて「BACIデリー工場」稼働 2012年 インドネシア子会社「B-IND」設立 2015年 第12回新機械振興賞中小企業庁長官賞受賞 2021年 労働安全衛生マネジメントシステム国際規格 ISO45001認証取得 2022年 代表取締役社長 鈴木浩就任 2023年 インド子会社「BPL」設立 2025年 インド・カルコダにて「BPLカルコダ工場」稼働予定 |
