技術職（ハードウェア設計、機構設計）

自社製品の開発から製造、提案まで幅広く関わることができます。若手のうちから「自分で設計したものが動く感動」を味わえる環境です。

【技術職】
・ハードウェア開発：回路図CADを使用して製図、基板の評価試験、営業部門に同伴し客先との仕様打ち合わせなど
・機構設計：機械CADを使用した製図、筐体等の設計、筐体の強度試験、営業部門に同伴し客先との仕様打ち合わせなど


【仕事のやりがい─若手社員の声】
「自分で設計したものが動いた時は感動します」
「自身が開発に関わった製品が好評を博しているのを見ると、我が子が褒められたかのようにうれしい」
「業務範囲が広く大変なところもあるが、その分やりがいを感じることができる」

【研修制度】
入社後は3カ月間の新入社員研修を実施。外部研修に参加し、社会人としての基礎を学ぶところからスタートして、社内の各部署を巡って自社のものづくりの流れ全体を学んでいただきます。3カ月目からは各部署に配属になります。当面は指導役の先輩社員に付いてOJTで仕事を覚えていきます。
その後も自身が希望する通信教育やセミナーの受講を積極的に支援しています。そのほか、部署ごとの定期的な社内勉強会の開催や、社員全員が研修目標を共有し実施していく制度もあり、着実にスキルアップを図れる環境があります。

【キャリアステップの一例】
入社3年を目安に「有資格者」（※）認定
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入社6～9年で主任
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入社10～12年で課長代理・副主査
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入社13年～で管理職
※ 社内の資格認定制度。独立して仕事を進められるレベルに達すると認定されます。

【社風】
100名ほどの組織だからこそ、部署間の垣根は低く、オープンに話せる雰囲気。管理職との距離も近いので、さまざまなことを吸収しながら成長できる環境があります。
当社は技術力を何より大切にしているため、教育にも力を注いでいます。

【ワーク・ライフ・バランス】
労働組合がしっかりと機能しており、労働時間の管理をはじめ無理のない働き方が定着しています。開発ピークの最繁忙期であっても残業時間は月40時間を上限としており、納期直前は忙しくなることもありますが、落ち着いた時には有給取得を推奨するなどメリハリをつけて働ける環境があります。
会社近くに社員寮もあり、若手メンバーや地方からの上京組を中心に活用されています。