アサヒ通信株式会社

【8・9月説明会開催中！】最先端技術を世界へ。ES提出なし・人柄重視！2年目にはマレーシア工場視察研修も！

私たちの事業

「つなぐ」技術で製造業の未来を切り拓く

■「0.01秒以下」の通信技術を追求するメーカー

私たちは、自動車や半導体製造装置、医療機器などの内部で使われる「ワイヤーハーネス（電気や情報を伝える配線部品）」を開発・製造しています。特に通信速度や安定性が求められる分野において、高度な技術力で日本のものづくりを支えています。「0.01秒以下」の精度にこだわり続ける技術力は、多くの大手メーカーから高い評価をいただいています。

■私たちの製品が活躍するフィールド

・自動車関連ハーネス
・半導体製造装置
・医療機器
・産業機械
・情報通信機器

皆さんの生活を支える最先端分野で当社の技術が活躍しています。普段目にすることは少ない製品ですが、社会インフラや先端産業を支える重要な役割を担っています。

■福島から世界へ。グローバルに広がる

アサヒ通信は福島県に本社を構えながら、マレーシアや香港をはじめ海外8拠点を展開しています。国内だけでなく世界中のものづくりを支える体制を構築しており、入社2年目にはマレーシア工場の視察研修に参加する機会もあります。地域に根差しながら、世界を舞台に挑戦できる。それがアサヒ通信の大きな魅力です。

私たちの特徴

組織の特徴

福島から世界へ、技術と信頼で未来を繋ぐ

■変化を恐れず挑戦を続ける企業文化
創業以来、自動車業界や音響業界で培った技術を基盤に、現在では自動車、半導体製造装置、医療機器、再生可能エネルギー関連など幅広い分野へ事業を展開しています。

お客様の課題やニーズは一つとして同じものはありません。そのため当社では、1000種類以上の製造手法の中から最適な方法を選択し、高品質な製品づくりを実現しています。

また、「より良いものをつくるためには挑戦を惜しまない」という考えのもと、最新設備への投資や新技術の研究開発にも積極的に取り組んでいます。長年培ってきた技術力を大切にしながらも、現状に満足せず新しい分野へ挑戦し続ける。その姿勢こそがアサヒ通信の組織としての大きな特徴です。

社風

「育てる」が当たり前。だから長く活躍できる。

■人を育てる文化があります
アサヒ通信では、「人を育てること」を大切にしています。入社後は様々な部署を経験するジョブローテーションや全部署研修を実施。多くの先輩社員と関わりながら、会社全体の仕事を学ぶことができます。また、入社後1年間は専属メンターが成長をサポート。さらに、入社後半年ごとにキャリア面談を実施しており、一人ひとりの成長やキャリア形成を継続的に支援しています。

■部署を超えたつながりが生まれる環境
社内では、マラソン同好会・球技同好会・ラケット同好会・ゴルフ同好会などの活動が活発です。社内イベントや同好会活動を通じて、部署や年齢を超えた交流が生まれ、仕事で困ったときも相談しやすい関係性が築かれています。

■長く働ける理由があります
人を大切にする文化が根付いているからこそ、

・平均勤続年数は16.4年。
・平均残業時間は月9.1時間
・有給休暇の平均取得日数は16.3日

と、仕事とプライベートの両立もしやすい環境が整っています。安心して成長し、長期的なキャリアを築けることもアサヒ通信の魅力の一つです。

キャリアパス

アサヒ通信で描く、成長ロードマップ

□1年目：新入社員
職場環境に慣れ、アサヒ通信の業務や所属する部門を理解し、定型業務を覚えてもらう時期です。（現場OJT、製品知識の習得、単純作業の実行、基本工程の理解など）

□2～10年目：一般社員
一般的業務知識、技能を習得し、より応用的な作業のチャレンジや後輩の育成を担う時期です。（定型、非定型業務の推進と取りまとめ、熟練を要する応用業務の対応、後輩の指導育成）

□11年目～20年目：主任・係長
小単位のチームの実務責任者として、業務推進円滑化のための調整的・支援的活動を担う時期です。（判断を伴う非定型業務・企画・調整等、相当の熟練と知識を必要とする業務を担当、部下・後輩の業務指導、業務上の問題を発見し改善提案）

□21年目～：課長
課などの責任者としての役割、部門統括責任者の補佐的役割を担う立場です。（部門全体の視点に立ち、担当する組織の年度計画の立案を行い、目標達成に向け組織を牽引する）

□21年目～：部長
経営戦略・方針を策定し、部門が取るべき方向性を示す立場です。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度、定期健康診断、ストレスチェック

研修制度

新入社員研修を半年間ほど実施し、配属後は各部署にて業務スキル向上を目的とした実務研修を随時行います。

自己啓発支援

業務に役立つものとして会社が認定した資格に限り、受験料等の取得費用を会社で支給します。

メンター制度

入社後は、皆さんに専属のメンターがつき、日々の業務や不安なことをしっかりサポートさせていただきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年7月30日

社員について

• 平均年齢

  43.3歳
• 平均勤続年数

  16.0年

最終更新日：2026年7月30日

会社概要