東京都テレビ・放送｜その他マスコミ
株式会社テレビ朝日
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Be With...
ともに、新しい時代のテレビ局へ
目次
私たちの事業
Be With... ともに、新しい時代のテレビ局へ
デジタル技術が進化し、
情報やエンターテインメントは多様な形で世界に届く時代。
だからこそ、正しい情報を、早く、確実に、
わかりやすく伝えることが私たちの使命です。
誰かの感情を揺さぶりたい、まだ見ぬ声を届けたい、枠にとらわれず自由に挑戦したい、
その想いに、私たちは寄り添いたい。
さあ、新しい時代のテレビ局へ。テレビ朝日と、ともに。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
いつまでも信頼される会社に
私たちは、これからの社会になくてはならない存在であり続けるために、法令や社会のルールを固く守り、透明性の高い健全な事業運営を徹底しています。
視聴者の皆さんや共に働くパートナーなど、すべてのステークホルダーと信頼で結ばれた強固な関係を築くことを大切にしています。放送局・報道機関としての責任とプライドを持ち 、確かな情報発信を通じて、社会全体が持続的に発展していけるような未来の土台づくりに貢献していきます。
事業・商品の特徴
2026年3月 有明にテレビ朝日の複合型エンターテインメント施設を開業！
2026年３月27日、江東区有明にテレビ朝日の複合型エンターテインメント施設「TOKYO DREAM PARK（東京ドリームパーク）」を開業しました！
「TOKYO DREAM PARK」は、「すべての価値の源泉はコンテンツにある」という理念のもと、テレビ朝日が全社的に推進してきたメディアシティ戦略の中核プロジェクトとして東京・有明に誕生します。また、新経営計画「START UP テレ朝！！」では新たなイノベーションを起こす事業拠点として位置付けています。
敷地面積12900平方メートルの広大な敷地に、 多目的ホール、劇場、イベントスペース、屋上広場、レストランなどを備え、テレビ朝日の自社 IP を活用したリアルイベント をはじめ、エンタテインメントとテクノロジーが融合する新たな発信拠点を目指します。
これまでテレビ朝日が音楽番組やイベント事業を通じて培ってきた経験とノウハウを総動員 し、ここでしか体験できない多彩で魅力的なコンテンツを継続的に創出していきます。
組織の特徴
既存の枠にとらわれず自由に挑戦！新しい時代のテレビ局をともにつくる
情報やエンターテインメントが世界中のあらゆる場所へ、多様な形で届くようになった時代。だからこそ、私たちは世の中の出来事を「早く、正確に、そして分かりやすく」伝えるという、ジャーナリズムとメディアの本質を何よりも大切にしています。
その確かな基盤の上で、「誰かの心を大きく動かしたい」「まだ光が当たっていない小さな声を世の中に届けたい」「これまでの常識にとらわれない新しい表現に挑みたい」という、熱い想いを形にできるフィールドを築いています。
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社員食堂・食事手当あり
- フレックスタイム制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
テレビ朝日健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険
企業年金(確定給付、確定拠出)
社員食堂、カフェ、社内診療所、カフェテリアプラン、契約保養所、ラッキー！フライデー(有給取得奨励日)、社食無料(業績好調時)など 等
研修制度
階層別研修・語学研修・自由企画研修、コンプライアンス研修、他社留学制度(2022年11月～制度開始) など
自己啓発支援
テレビ朝日には会社が「業務上有用」と認めた資格を取得した社員に奨励金を支給する制度があります（行政書士、気象予報士など）。
「最も有用」と認められている資格（第一級陸上無線技術士など）を取得した場合は、30万円の奨励金が支給されます（原則、社員になった後に取得した場合に支給されます）。
メンター制度
先輩社員が新入社員をサポートします！
職場環境
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平均残業時間
（月間）19.8 時間
最終更新日：
社員について
-
平均勤続年数19.1年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／1957年11月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒106-8001 東京都港区六本木6－9－1MAP |
| 事業所 | なし |
| 代表者 | 代表取締役社長／西 新 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1234人（2026年3月現在） |
