藤村機器株式会社はあらゆる建物の水道・ガス・空調、住宅設備等に使われる管工機材を取り扱っている専門商社です。

私たちの事業

東北トップクラスの管工機材の専門商社

当社はあらゆる建物の水道・ガス・空調設備、住宅設備等に使われる管工機材(約2～3万点)を取り扱っている東北トップクラスの専門商社です。

青森(青森市・弘前市・八戸市)・秋田(大館市、秋田市)・宮城県内(仙台市)に営業所を開設し、70年以上に渡って東北の住宅インフラを支えて参りました。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

水と空気のソリューションカンパニー☆★

私達が取り扱っている管工機材とは、水道やガス、空調設備、住宅設備等に使われるパイプ類を指します。水や空気、ガスが流れたり循環するための管（くだ）、と言えばわかりやすいかもしれません。メーカー各社の製品から工事現場のニーズに沿った資材を選定し、仕入れて工事店に供給することが、私たちの仕事。
工事が終わってしまえば見えなくなるものですが、人々の暮らしや産業に欠かせないエネルギーの供給や、そのエネルギーを利用するエアコン・ユニットバス・トイレ、キッチン、給湯器等の機能を支えているという自負を持っています。

戸建住宅、マンション、ホテル、学校、病院、工場等の建物に限らず、水道水を家庭に供給する水道本管など、公共インフラにも数多くの実績を持っています。

事業優位性

顧客のあらゆるニーズに応えるべく他社差別化＆グループ推進☆

私たちは顧客ニーズに応えるべく、資材調達のプロとして、資材の選定から見積り、販売、そして、迅速かつ正確な配送をコアコンピタンスとして心掛けております。コアコンピタンスとは、自社の中核となる強みのことを言い、働きやすい労働環境と社員の生活向上による長期雇用の推進、そして豊富な品揃えがそれらを可能にしているのです。

最近では、商品の販売に留まらず、融雪工事、和洋リモデル工事、暖房工事等のサービス提供に始まり、グループ化のメリットを生かし、遠隔地の納品対応や空調工事の施工、メンテナンスサービスを構築することで、「人手不足」等多様化していく顧客ニーズへの対応力向上に努め、他社差別化を進めています。

組織の特徴

長く、そして安心して働くことができる環境づくりを進めています

当社は、青森県で設立して70年以上。今後も積極的な事業拡大を目指していますが、そのためには、社員が安心して長く働きながらスキルを高めていける環境が不可欠だと考え各種制度の充実を図っています。例えば、1月～6月の間に土日と有給休暇を加えて【8日間休暇】が取れるリフレッシュ休暇制度を設けるなど、しっかりと休息できる環境を整えています。
また、従業員持ち株会制度や確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）など、資産形成を行いやすい福利厚生制度を設けたり、成果や業績に連動した人事評価制度を設けることで、社員のモチベーションアップ、満足度向上に努めてまいりました。

それもあってか、全社員の約5割超が勤続10年以上と高い定着率を継続！加えて、平均年齢が40代前半と「バランスの取れた年齢構成」と「定着率の高さ」が特徴的な会社です。

私たちの仕事

水と空気の住宅インフラに貢献する☆★

私たちの仕事は、管工機材を中心とする水回り、空気回りの建設資材を、サブコン、水道・設備・電気工事店等のニーズに合わせて「提案」すること。
単価数円の小口商品から1本何千万円もする水道本管、時には億単位の大規模物件(公共施設、学校、工場、病院、老健施設、ホテル、マンション等)の現場に携わることもあります。

その為には、水道、ガス、空調、住宅設備等の「プロとしての商品知識」を身に付けるとともに、お客様との信頼関係を築くことが大切になります。
同様の商品を扱う企業も少なくないなか、日々の仕事を通して、お客様とのコミュニケーションを図り、「人間関係を築くこと」が仕事の全てとさえ言えます。

自分なりの考えを持って日々アクティブに行動し、人と接し、話すことが好きな方なら、きっと「やりがい」を感じられる仕事だと思います。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■退職金制度、確定給付企業年金(DB)、確定拠出年金（DC）：社員の年金生活や退職金の原資として設けております。
■財形貯蓄、従業員持株制度、永年勤続表彰：従業員持ち株会制度では年利5%で奨励金を支給。その他、業績次第で別途配当金を支給
■海外社員旅行（5年に1回：タイ、シンガポール・マレーシア、フランス、イタリア、アメリカ(ロサンゼルス・ラスベガス、ハワイ)、スペイン、オーストリア、チェコ、ベトナム等
■借上社宅制度　：借上げ社宅制度とは、転勤等でご自宅から通うのが困難な場合に、アパート等を企業側が借上げ、社員に住んでもらう制度になります。
当社の場合は、独身者は家賃の60％、単身赴任者は90％、家族帯同者は40％程度を在籍年数関わらず、一律固定で会社が負担しております。

研修制度

新入社員研修、フォローアップ研修、営業研修、メーカー研修、OJT指導者研修、管理職研修

【入社当初】
取扱商品やお取引様、管工機材業界の商流を理解して頂く為、
最初は在庫管理や商品配送などの業務につきます。

【入社後６か月間】
「営業見習い」として先輩社員との営業同行、
見積作成等の手伝い業務が大半となります。

その後は、本人の成長度合いを見て正式に配属となります！

自己啓発支援

「管工事施工管理技士」、「土木施工管理技士」等の資格取得を奨励する制度あり

キャリアコンサルティング制度

人事評価制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年10月1日

社員について

• 平均年齢

  41.1歳
• 平均勤続年数

  18.0年

最終更新日：2024年10月1日

会社概要