北海道商社（電子・電機・情報機器）
早坂理工株式会社
- -
-
36 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
計測機器・分析機器・試験機・環境関連機器販売、メンテナンスまで北海道全域と首都圏をカバーする技術商社です。
目次
私たちの事業
つねに最適な“はかる技術”で演出する考動集団として社会貢献します。
＜事業内容＞
計測機器・科学機器の販売、分析機器の販売、環境関連理化学機器の販売、試験・検査機器の販売、計測制御システムの設計・製作、試験・検査システムの設計製作
私たちの特徴
企業理念
最先端技術を学びながら考え考動する仲間がいます！
「科学技術立国 日本」「ものつくり大国 日本」皆さんはこんな言葉を聞いたことがあると思います。日本はノーベル賞を受賞するような科学者を２０人以上輩出している国です。我々、早坂理工はこのような日本の科学技術・研究開発を陰ながらサポートしています。どのようにサポートしているのか？計測器・試験機・分析器・理化学機器といったお客様にとって最適な“はかる技術”のご提案とご提供でサポートしています。最先端の技術に触れますので、日々の営業活動は新発見の連続でワクワクします。お客様にとっての最適を常に考えながら、動く。経営理念の“考動集団”という言葉にはそんな想いが込められています。
働く仲間
先輩が語る「入社の動機」
私は就職活動中は計測機器業界に集中して説明会や座談会などに参加していました。
計測機器業界に注目していた理由は、私が就職活動を始めた時期から、IoTという言葉がよく聞かれるようになり、色々なものを測る製品の需要が高まっていくのではないか、と考えたからです。就職活動の当初は主にメーカーの説明会等に参加していましたが、大学内での合同説明会で計測機器の専門商社をしている会社があると知り、当社の説明会に参加しました。
合同説明会では当社が “はかる技術” をお客様に提供する会社だということを説明され、メーカーでの営業とは違った面白さがあるのではと感じました。その後、単独説明会に参加した際に聞いた仕事の内容に魅力を感じ、当社を選びました。
埼玉大学経済学部経営学科卒 2017年4月入社 北関東営業所［セールスエンジニア］
社風
先輩が語る「社風」
◎先輩社員や上司の方との和気あいあいとした雰囲気があり雰囲気がとてもいいです。
◎会社説明会のとき、早く会社に着いてしまったのですが、社長と部長が一緒にお話をしてくださり一気に緊張がほぐれたのを覚えています。説明会が始まっても社長と社員が楽しそうに話をしているのを見て、とても雰囲気の良い会社なのだと魅力に感じました。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
計測機器・試験機をお客様に提案し、より良いモノづくりをサポートする仕事
CMなどで当社比何％といった言葉を皆さんは目にしたことがありますか。その数値がどのように「はかられているか」気になったことはありませんか。この数値は企業の開発部門の方が耐久性にこだわり、機能性にこだわられて算出された数値です。その商品が市場に出て品質に問題がないか品質保証部の方々が検査をされます。開発・品質検査時に数多くの計測機器や試験機が使用され、私たちはより適した計測機器をお客様へ提案することでより良いモノづくりをサポートしています。企業や大学・研究機関の方から「ある条件下で製品温度がどのように変化しているのか」をはかりたいと相談を受け最適な測定器を提案することもあれば、新製品の測定器が発売された際には、その測定器を使いそうなお客様へ案内をすることもあります。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
社会保険完備、401K確定拠出年金制度、育児・介護休業、住宅手当など
研修制度
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、メーカー派遣研修、人財派遣研修、社内ライフプランセミナー
新人社員教育はメンター制度採用
たとえば、セールス・エンジニアの場合、先輩社員によるマンツーマンの新入社員教育が実施されるほか、入社時に限らず、常に最新の商品知識や技術をマスターするためのメーカー派遣研修、階層別人材教育研修を定期的に開催。
メンター制度
１年目：一人一人に専任の新人教育担当をつけます。
２年目：仕入先の新人研修は２年目から行ってもらいます。
３年目：少しずつ担当ユーザーを持ってもらいます。
キャリアコンサルティング制度
・能力開発評価制度を導入
自己評価・上司評価、面談対話でお互いの評価相違点確認。成長に向けた改善点を把握。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）23.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.8日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢44.9歳
-
平均勤続年数18.7年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業／1947年（昭和22年）5月 設立／ 1958年（昭和33年）4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 北海道中央区北4条西18丁目2番地2 リューズビル2FMAP |
| 事業所 | ■北海道 【第一営業部】札幌営業所、営業推進室 〒060-0004 札幌市中央区北4条西18丁目2番地2 リューズビル3F TEL：011-611-5180 FAX：011-611-5231 【第一営業部】室蘭営業所 〒050-0072 室蘭市高砂町5丁目7番15号 TEL：0143-44-4164 FAX：0143-43-8605 【第一営業部】函館出張所 〒041-0802 函館市石川町72番地2 TEL：0138-47-5737 FAX：0138-47-5747 ■首都圏 【第三営業部】東京営業所 〒171-0022 東京都豊島区南池袋2丁目47番2号 ワイズビル4F TEL：03-5950-8338 FAX：03-5950-8339 【第三営業部】東京南営業所 〒143-0016 東京都大田区大森北3丁目4番5号 平安ビル5F TEL：03-6404-8967 FAX：03-6404-8968 【第三営業部】埼玉営業所 〒355-0013 埼玉県東松山市小松原町17番地17 TEL：0493-24-4351 FAX：0493-24-4346 【第三営業部】北関東営業所、営業推進室（システム管理、技術・サービス部門） 〒346-0016 埼玉県久喜市久喜東2丁目44番10号 TEL：0480-21-8521 FAX：0480-21-8525 【第三営業部】東関東営業所 〒343-0845 埼玉県越谷市南越谷3丁目11番10号 TEL：048-963-1616 FAX：048-963-2696 【第三営業部】宇都宮営業所 〒321-0962 栃木県宇都宮市今泉町3020番地92 TEL：028-660-3551 FAX：028-660-3560 |
| 代表者 | 早坂 岳志 |
| 資本金 | 3，000万円 |
| 売上高 | 50億円（2023年8月期） |
| 従業員数 | 68名（2023年8月現在） |
| 主要取引先 | 大学などの教育機関、官公庁の試験研究機関、自動車・エネルギー・電子部品・家電製品といったさまざまな業界の企業 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | ■昭和22年 5月（1947年）化学磁器（現ニッカト ー）の北海道総代理店として札幌市北3条東9丁 目に早坂工業所の名称で発足 ■昭和31年 3月（1956年）室蘭市に室蘭営業所を 開設 ■昭和33年 4月（1958年）資本金100万円にて法 人化し社名を株式会社早坂工業所とする ■昭和35年 6月（1960年）札幌市北1条東11丁目 に社屋を新築し本社を移転 ■昭和39年 9月（1964年）社名を早坂理工株式会 社と改称 ■昭和42年11月（1967年）札幌総合卸センター 内に本社を新築移転 ■昭和49年 9月（1974年）埼玉県大宮市に関東営 業所を開設 ■昭和55年11月（1980年）関東営業所を埼玉県 栗橋町に新築移転 ■昭和59年11月（1984年）埼玉県東松山市に埼 玉営業所を開設 ■昭和60年11月（1985年）栃木県宇都宮市に宇 都宮営業所を開設 ■昭和63年 9月（1988年）資本金3000万円に 増資 ■平成 3年 3月（1991年）関東営業所を埼玉県 久喜市に移転し北関東営業所と改称 ■平成 9年 4月（1997年）埼玉県越谷市に東関東 営業所を移設 ■平成 9年12月（1997年）函館市に函館出張所を 開設 ■平成17年 2月（2005年）ISO9001取得 (全社） ■平成19年 9月（2007年）東京都豊島区西池袋に 東京営業所を開設 ■平成23年 9月（2011年）システム管理室を設置 ■平成27年 9月（2015年）営業推進室（札幌）を 設置 ■平成28年11月（2016年）札幌市中央区北4条東 2丁目に本社、北4条西18丁目に札幌営業所を 移転 ■平成29年 7月（2017年）東京都大田区に東京南 営業所を開設 ■令和2年 6月（2020年）札幌市中央区北4条西 18丁目リューズビル2F（札幌営業所と同じビ ル）に本社を移転 ■令和6年2月（2024年）東京都豊島区南池袋に 東京営業所を移転 |
| 社員育成は？【メンター制度採用】先輩社員がつき、3年かけてじっくり育てます！ | 社名や製品から理系のイメージが強いと思いますが、文系出身者も多数活躍しています。当社では入社後まずは新入社員一人ひとりに先輩社員が専任の教育担当者として付き、社会人のマナーや営業職の基本などをマンツーマンで丁寧に指導します。業界や専門用語に目や耳が慣れた2年目で仕入先メーカーの新人研修を受け、3年目からは少しずつ担当ユーザーを受け持ってもらいます。このようにじっくり時間をかけて育てていきますが、最先端の製品を取り扱うこの仕事は、自分自身を高めようとする向上心が重要。学習意欲が高く、好奇心旺盛な人はどんどん自分を磨くことが出来るでしょう。 |
