日本のモノづくりを陰ながら支える、計測機器の「専門商社」です！

私たちの事業

計測機器の販売を通して、日本のモノづくり・研究のお手伝いをしています。

＜事業内容＞
計測機器類の提案および販売

私たちの特徴

企業理念

つねに最適な“はかる技術”で演出する考動集団として社会に貢献します。

早坂理工は、ありとあらゆる“はかる”を提供する「専門商社」です。たとえば、温度を“はかる”装置、モノの強度を“はかる”装置。このような色々な計測装置の提案販売を通して、お客様のモノづくりや、研究のお手伝いをしています！

働く仲間

先輩が語る「入社の動機」

私は就職活動中は計測機器業界に集中して説明会や座談会などに参加していました。
就職活動の当初は主にメーカーの説明会に参加していましたが、計測機器の専門商社をしている会社があると知り、当社の説明会に参加しました。
合同説明会では当社が　“はかる技術”　をお客様に提供する会社だということを説明され、メーカーでの営業とは違った面白さがあるのではと感じました。その後、単独説明会に参加した際に聞いた仕事の内容に魅力を感じ、当社を選びました。（17年入社　Sさん）

社風

先輩が語る「社風」

◎会社説明会のとき、社長と部長が気さくに話しかけてくれて、一気に緊張がほぐれたのを覚えています。説明会が始まっても社長と社員が楽しそうに話をしているのを見て、とても雰囲気の良い会社なのだと魅力に感じました。（22年4月入社　Ｈさん）

◎仕事で分からないことがあり上司に相談すると、私自身が知らなかった製品を紹介してくれたり、アドバイスを貰えます。また、話が聞こえていた他の社員も一緒に調べてくれることがあり、一人ではないと感じられます。（18年入社　Ｋさん）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、401K確定拠出年金制度、育児・介護休業、住宅手当など

研修制度

【新人育成プラン】
ゆっくりじっくり育てます！
入社後、社内外の新入社員向け研修に参加してもらいます。また、メンター制度を採用しています。

１年目：一人一人に専任教育担当の先輩がつき、営業の基本や社会人のマナーを学んでもらいます。
２年目：業界や当社のお客様に慣れてきた2年目から仕入先の新人研修に参加してもらいます。
３年目：少しずつ担当ユーザーを持ってもらいますが、困ったときは先輩や上司がすぐにサポートします！

キャリアコンサルティング制度

・能力開発評価制度を導入
　面談を年数回行い、自己評価と上司評価の相違点を確認します。自分自身の評価を知り、これからの成長につなげることが出来ます。
　
　

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

年間休日：125日以上

最終更新日：2024年12月26日

社員について

• 平均年齢

  44.9歳
• 平均勤続年数

  18.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年12月26日

会社概要