「実践で使える」「継続的に学べる」を実現する人材育成研修サービスなどを提供しています。

私たちの事業

組織開発・人材育成に関するサービス

◆組織開発・人材育成総合支援サービス　Biz MIRAI

◆アセスメントサービス　Discover HRシリーズ
・ビジネススキル診断テストBiz SCOREシリーズ
全階層向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」
内定者・新入社員向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE for Freshers」
管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers」

・マネジメント・リーダーシップ 360度サーベイ「Competency Survey for Managers」

◆各種研修
・定額研修サービス Biz CAMPUSシリーズ
定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」
定額制オンライン研修 動画配信型「Biz CAMPUS Online」
定額制オンライン集合研修 ライブ配信型「Biz CAMPUS Live」
チケット制ビジネス研修「Flexible Learning Ticket」

・講師派遣型サービス
講師派遣型研修
オンライン企業内研修

・伴走型スキル体得支援サービス　Biz ACTION Programシリーズ　
全階層向け「Biz ACTION Program Basic」
新入社員・内定者向け「Biz ACTION Program First Career」
管理職向け「Biz ACTION Program Leadership Management」

・ITエンジニア育成サービス
ITエンジニア育成研修「IT CAMPUS」

・デジタルスキル習得支援サービス「DX CAMPUS」

◆人材育成支援アプリ
・ビジネススキル学習アプリ Mobile Knowledgeシリーズ
若手・中堅社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge Basic」
新入社員・内定者向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers」
オリジナル学習コンテンツ制作システム「Mobile Knowledge Order Made」

◆経営支援サービス
中堅企業・ベンチャー企業向け 人事制度構築支援サービス「Empower HR」
中堅企業・ベンチャー企業向け 経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」

◆人材紹介・採用支援サービス
Biz JOURNEY

※記載されている社名、サービス名などの固有名詞は登録商標です。
なお、本文および図表中において、必ずしも商標表示（ (R)、TM ）は付記していません。

私たちの特徴

組織の特徴

人材育成の課題抽出・目標設定から適切な人材育成プラン策定まで、企業の人材育成をサポート

2006年にデロイト トーマツグループの会社として創業以来、人材育成で企業の成長を支援してきました。
業界初のイノベーティブなサービスを多く生み出し、新しい市場を開拓して事業拡大を続けており、中でも定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」は、今では13，000社を超える支援実績を誇っています。「人と組織の『ケイパビリティ』を高める」サービスをより追及し、更なるクライアントの期待に応え続けていくために、2024年1月1日より社名を「ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社」へ変更いたしました。これからも、企業課題の解決を人と組織の成長支援を通して実現していくことはもちろんの事、人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫して伴走型で支援を行っていきます！

技術力・開発力

内定者育成も管理職・経営層向け研修も、人材育成に多数の支援実績！

新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、経営幹部研修など、豊富なコンテンツを取り扱っています。
研修サービスに留まらず、アプリ開発やアセスメントツールの作成なども行っており、13，000社を超える支援実績があります。

職場の雰囲気

長く、安心して働くことができる環境づくり

ALL DIFFERENTで長く、安心してキャリア形成を築くために。
「社会人になっても学びたい・成長したい」という意欲を後押しする設備・福利厚生から、ワーク・ライフ・バランスを実現する制度まで、充実した環境で皆さんをお迎えします。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
退職金制度
出産祝金
結婚祝金
健康診断
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
定年退職者再雇用制度
インフルエンザなどの予防接種（カフェテリアポイント利用可）
カフェテリアプラン（健康に関する多彩なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿などメニューも様々）
有楽町イトシアの優待割引サービス（イトシアビル内の店舗で入館カードの提示により、割引などのサービス※店舗により特典は異なる）
フリードリンク（水・茶・コーヒー・紅茶・季節のドリンク）
蔵書数2，700冊の社内図書館

研修制度

●ラーニングサロン
トランジション・サポートと同期との絆の強化を目的とした入社前研修。
【目的と具体的な内容】
・会社・事業・サービス・先輩社員の理解を深める
・働くイメージをより明確にする
・学生から社会人への移行をスムーズにする
・同期との良好な関係を築く

・ラーニングアカデミー
組織社会化と成長目標の実現に向けて、PDCAを回すためのフォローアップ研修
【目的と具体的な内容】
・入社後の数ヶ月間で得られた変化や、悩みについての対話。
・今後ぶつかる可能性のある壁（先輩社員が実際に直面した困難など）を共有。その壁を乗り越える方法や相談相手についても一緒に検討します。

・研修講師育成プログラム
研修講師デビューを支える育成プログラム。
研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。

・入社後オリエンテーション
組織体制や各部門の役割、オフィスルール、情報セキュリティルールなど、各部門の責任者が説明会を実施。会社についての知識と業務を行う上で必要となるスキルを身につけます。

・サービス勉強会 / ロールプレイング
提案方法をレクチャーし、営業力を向上させるための定期的な勉強会です。オンタイムの勉強会やロールプレイング以外にも、各サービスの開発背景や、当社の特徴をまとめた動画も用意。

自己啓発支援

・自社提供の研修サービス、使い放題
「Biz CAMPUS Online」や「Mobile Knowledge」「Biz SCORE Basic」など、当社が提供する各種研修サービスの受講が可能。自社サービスの理解を深められるとともに、ビジネス基礎スキルを高められます。

メンター制度

・1on1ミーティング
月に一度、自身の強み / 弱点、仕事の進め方について、上長とともに振り返ります。日々の実務の具体的な改善点をあぶり出し、翌月以降の実践に努めます。

キャリアコンサルティング制度

・評価面談
半期に一度実施する上長との面談です。目標に対する達成状況の振り返りとコンピテンシーに対する評価のすりあわせを実施。次のステップに向けた成長プロセスを形成します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  37.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 26.3%
  管理職： 34.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者11名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年5月13日

社員について

• 平均年齢

  32.9歳
• 平均勤続年数

  3.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数15名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性7名、女性15名
  2023年度：男性15名、女性7名
  2022年度：男性9名、女性6名

最終更新日：2025年5月13日

会社概要