【文理不問/未経験者歓迎】基幹系や情報系のパッケージ開発を行う大塚商会グループのソフトウェアメーカーです！

私たちの事業

笑顔の先に、価値がみえる

1984年に大塚商会グループのシステム研究開発集団として発足した当社。最先端のソフトウェア開発に軸を置き、高い技術力と培ったノウハウで成長してきました。

◆パッケージソフトウェア開発・販売
中堅・中小企業に圧倒的な導入シェアを誇るERP／基幹業務システム「SMILEシリーズ」、情報とビジネスを結ぶ統合型グループウェア「eValue」等の各種パッケージ製品の開発を行っています。

◆オリジナルシステムの受託開発
お客様のニーズに合わせたシステム開発を行い、企業活動を様々な側面からサポートしています。多様な業種・業務に対応して成果を上げた実績は、各方面で高く評価されています。

私たちの特徴

社風

社内アイデアコンテスト

社員の自由な発想・意見を尊重し、年に一度社内アイデアコンテストを実施しています。
取り組んでいる仕事に関することについてはもちろん、会社全体での取り組み等、分野を問わず、様々な意見が集まり、活発な意見交換が行われています。

研修制度

ゼロからのスタートでも安心、入社後の研修が充実！

【新人研修】
営業職、技術職ともに文理不問で募集しております。
入社後はたっぷり研修期間を取っていますので、IT知識に自信のない方でもご安心下さい。社内では文系理系問わず、様々な学部・学科出身の方が活躍しております。
職種により異なりますが、入社してからの研修はおよそ半年に渡って行ないます。社会人として役立つ研修に始まり、専門的な研修プログラムもしっかり行なっていきます。

【ＯＳＫの教育体系】
OSKの教育体系は、階層・職種・部門を問わず全社員が必要になる知識・スキルの習得を目的とした「全社共通研修」と「階層別研修」「職種別研修」「部門別研修」によって構成され、社員のスキルや知識、モチベーションの向上を図っていきます。

キャリアに関する社内制度

資格取得支援制度

自己啓発支援の一環として、情報処理技術者資格、簿記やTOEIC、ビジネス実務など多様な資格取得にチャレンジしてもらう「資格取得奨励制度」があります。
社内で認定されている資格に合格した場合は、受験費用の全額補助に加え、取得奨励金も支給されます。通信講座の支援も行っています。
また、高度な資格に合格した際には更に、月次給与手当が加算されます。

私たちの仕事

業務内容

◆パッケージ製品開発
エンジニアとして、SMILEシリーズ、eValueの開発を行います。設計、プログラムの製造・テスト等の開発全般に携わります。お客様からの問い合わせも担当し、その声を活かしたより良い製品に育ていくことも大切な仕事です。

◆受託開発
お客様個々に合わせ、新しい技術を利用したオーダーシステム開発、当社パッケージ製品のカスタマイズ開発を行います。お客様のニーズを的確に捉え、最新技術と蓄積されたノウハウで、信頼に応えていく仕事です。

◆営業
OSK製品を販売していただくパートナー企業に対して、製品の紹介、販売戦略の立案、イベントの企画、営業研修などの支援活動を行います。パートナー企業の新規開拓にも取り組みます。パートナー企業との信頼関係を築くことが営業の重要な役割です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■大塚商会健康保険組合および各種社会保険への加入
■ストック休暇制度(失効年休積立)
■退職金制度
■団体扱いの生命保険、損害保険、医療保険
■両立支援制度
・産前/産後休暇
・育児休業制度(ストック休暇を利用すれば有給)
・短時間勤務制度
・育児時間、深夜勤務除外制度
・残業制限制度
・子の看護休暇制度(ストック休暇を利用すれば有給)
・看病のためのストック休暇(家族の看病の場合に利用可能)
・介護休業制度(ストック休暇を利用すれば有給)
・ホームヘルパー制度

■その他／財形貯蓄、確定拠出年金、社員再雇用、資格取得奨励制度
■施設／大塚商会直営ホテル(熱海、南九十九里、琵琶湖、南鳥羽)を始め、契約保養施設(越後湯沢、八ヶ岳、鳥取)、その他国内外の多数の契約施設が利用可能

研修制度

【新人研修】
営業職、技術職ともに文理不問で募集しております。
入社後はたっぷり研修期間を取っていますので、IT知識に自信のない方でもご安心下さい。社内では文系理系問わず、様々な学部・学科出身の方が活躍しております。
職種により異なりますが、入社してからの研修はおよそ半年に渡って行ないます。社会人として役立つ研修に始まり、専門的な研修プログラムもしっかり行なっていきます。

【ＯＳＫの教育体系】
OSKの教育体系は、階層・職種・部門を問わず全社員が必要になる知識・スキルの習得を目的とした「全社共通研修」と「階層別研修」「職種別研修」「部門別研修」によって構成され、社員のスキルや知識、モチベーションの向上を図っていきます。

自己啓発支援

・資格取得奨励金、月次手当制度
　合格した場合の受験料負担、合格時の奨励金、
　高度な公的資格には月次手当支給の制度を設けています。

・通信教育支援
　会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。

メンター制度

・メンター制度
　新入社員育成への取り組みとしてメンター制度を設けています。
　配属後約1年半に渡り、先輩社員がメンター（指導・相談役）として新入社員をサポートします。
　メンターだけではなく上司や他の先輩社員も共に見守り、部署や会社全体で育成に取り組んでいます。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

最終更新日：2024年5月1日

社員について

• 平均年齢

  43.5歳
• 平均勤続年数

  16.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数22名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性0名
  2022年度：男性5名、女性4名
  2021年度：男性12名、女性10名

最終更新日：2024年5月1日

会社概要