大阪富士工業株式会社

　　　　真摯に、誠実に、ひたむきに。
　ー モノづくりの原点から、明日を支えるー

私たちの事業

時代に適応した独自技術の創造を目指して

▼大阪富士工業とは
お客様のものづくりに『独自の技術』で貢献する
自社製品のないBtoB企業です。

▼鉄鋼事業
日本製鉄様、JFEスチール様、神戸製鋼所様のパートナー企業として、製造に携わっております。
『鉄』はなくてはならない素材で、
『社会貢献性』と『安定性』が強みです！

▼表面改質事業
『溶接』『溶射』『レーザークラッディング』
これらの表面改質技術は、鉄道・船舶・インフラ・エネルギーなど、多種多様な業界で活躍！
将来性、技術発展のため、企業・大学ともタイアップし研究開発にも力を入れています。

私たちの特徴

組織の特徴

まずはやってみる！

当社では社員の“考える力”を養うため、
若手にも重要な仕事をどんどん任せています。
裁量権が大きいことも当社の特長です。
新しい提案を受け入れてもらいやすい社風です。
周囲の上司・先輩も挑戦する意欲のある人を
サポートし、チャンスを与えています。

研修制度

全員が0スタート！

学生時代の専攻は多種多様！
文系の方も理系の方も全員が入社してからの学びです。
〇専門知識の習得（3か月間）
本社の実習施設にて、専任講師2名による指導。
テキストを用いた講義、溶接実習や手工具実習などを行います。
〇仕事進め方・ビジネススキルの修得（年4回）
仕事を進めていくうえで必要な知識・マナー・スキルを学びます。
定期的に目標設定と上司からのフィードバックを受けての振り返りを行います。

事業・商品の特徴

当社の技術でお客様のものをより良いものに！

『溶接』『溶射』『レーザークラッディング』
これらの技術は、製品や設備の表面のキズ・サビ・熱などの耐性を高めます。
鉄道、船舶、インフラ、エネルギーなど、 みなさんが普段生活する中で私たちの作っている製品を使わない日はありません。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様の製品・設備のものづくりを支える

・日本を代表する鉄鋼メーカー様の
　パートナー企業として“鉄をつくる”

・生活に欠かせない多種多様なものづくりの
　“設備をつくる・なおす”

・既存の技術、新技術のさらなる革新に向けた
　“技術の開発”

お客様の声、時代の要求に真摯に耳を傾け、
チャレンジ精神を持って独自の技術を開発、展開する。
それが大阪富士工業の技術です。

職種別に仕事を知る

• 

  提案営業

  モノを売る営業ではなく、お客様の「困った」を技術で解決する提案型の営業となります。
  どの技術をどう活かせば役立つかを考え、形にしていきます。
  自分の提案が目に見える形となり、人の役に立つ実感を得られるのが魅力です！

• 

  生産管理

  作業者と協力しながら、安全・品質・生産性を向上させるマネジメント。
  工程を改善し、スムーズなものづくりを支えます。
  チームを動かし、マネジメントにも挑戦できる仕事です！

• 

  設備管理

  製鉄所内外の設備の建設工事・補修・メンテナンスを行います。
  協力会社様を選定し、工事計画の全体段取り。
  施工時には現場監督や安全管理、指示書の作成を行います。
  成果物が目に見えて大きい仕事です！

• 

  研究

  レーザークラッディングといわれる新技術の社会実装に向けて、グループごとに適用ターゲットを決め、基礎研究、施工、分析、評価を行います。
  最先端のモノに触れることが多く、毎日が発見の連続です。

• 

  設計

  製鉄所内外の設備の建設工事・補修に必要な構造や部品の設計を行います。
  設備管理と協力会社様との連携で、お客様の要望、現場の声をカタチにしていきます。
  図面を書いて終わりではなく、現場もサポートし、設備づくりに一貫して関わることができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）完備
退職金制度
ワンルーム完備
財形貯蓄
各種慶弔金
クラブ活動
育児休業制度
育児短時間勤務制度
育児時差出勤制度
介護休業制度
介護短時間勤務制度
資格・技術・知識取得制度　

研修制度

【内定者研修】
　社会人としてのマナーや心構えについて学び、
　内定後、入社までに数回実施します。
【新入社員研修】
　入社後1週間は本社にて就業規則やPC講習、
　安全教育などを実施します。
【新入社員フォローアップ研修】
　入社後1年間は年数回研修を実施し、
　目標設定や振り返りを行います。
【若手社員研修】
　入社2年目から4年目まで、年に1回若手社員を
　対象にした研修を実施します。
【中堅社員研修】
　管理職への準備として研修を実施します。

その後は昇格したレベルに応じた管理職研修を
受講していただきます。

自己啓発支援

業務に必要な資格について取得費用は全額会社が負担します。

メンター制度

配属後は、業務指導のOJTとは別に、専任の「メンター」がつきます。主に別チームの先輩が担当するため、上司には言いにくい悩みも相談しやすいのが特長。実務はOJT、悩みはメンターと、役割を分けてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティングを定期的に行います。
なお、キャリアコンサルティングを受けるために必要な経費は、会社が全額負担します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者17名（対象者29名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年7月17日

社員について

• 平均年齢

  37.4歳
• 平均勤続年数

  15.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数11名、うち離職者数3名
  2024年度：採用人数10名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性8名、女性0名
  2025年度：男性10名、女性1名
  2024年度：男性8名、女性2名

最終更新日：2026年7月17日

会社概要