真摯に、誠実に、ひたむきに。
　ー モノづくりの原点から、明日を支えるー

私たちの事業

時代に適応した独自技術の創造を目指して

大阪富士工業は、自社製品を持たず、加工技術を武器に製造業の根幹やインフラの基礎を支えている企業です。

【鉄鋼事業】…大手鉄鋼メーカーの工程ライン管理をはじめ、設備保全、検査工程等

【製造事業】…溶接・溶射による設備補修や製品の表面改質、機械加工等

私たちの特徴

キャリアパス

若手社員に重要な仕事を任せることで“考える力”を養います

当社では社員の“考える力”を養うため、
若手にも重要な仕事をどんどん任せています。
裁量権が大きいことも当社の特長です。
仕事を通して“自ら考え行動する”ことで、
次のステップへと成長することができる
環境なのです。さらに、上下の風通しもよく、
新しい提案を受け入れてもらいやすい社風です。
周囲の上司・先輩も挑戦する意欲のある人を
サポートし、チャンスを与えています。

研修制度

制度あり

【内定者研修】
　社会人としてのマナーや心構えについて学び、
　内定後、入社までに5回実施します。
【新入社員研修】
　入社後1週間は本社にて就業規則やPC講習、
　安全教育などを実施します。
【新入社員フォローアップ研修】
　入社後1年間は年5回研修を実施し、
　目標設定や振り返りを行います。
【若手社員研修】
　入社2年目から4年目まで、年に1回若手社員を
　対象にした研修を実施します。
【3年目キャリア研修】
　管理職への準備として研修を実施します。

その後は昇格したレベルに応じた管理職研修を
受講していただきます。

事業・商品の特徴

独自技術が武器

『溶接』『溶射』『レーザークラッディング』
これらの表面改質技術は、金属の耐食性・耐摩耗性などを高めて付加価値を与えるものです。
あらゆる産業の原点となる鉄鋼業から、時代の最先端をいく航空宇宙産業まで、さまざまな分野で当社の技術が活躍しています。
鉄道、自動車、IT、電力、エネルギーなど、 みなさんが普段生活する中で私たちの作っている製品を使わない日はありません。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 提案営業

  弊社は自社製品を持たず、加工技術や付加価値を提供しています。
  お客様の設備補修や、製品や部品の追加工をするうえで、肉盛溶接・溶射などの技術の提案型の営業活動になります。

• 生産管理

  工程ライン管理。生産スケジュールの計画。コスト管理、品質管理など

• 設備管理

  製造設備やインフラの整備。設備の新設、メンテナンスをするに当たり、協力会社の選定、工事計画の立案、施工管理。

• 研究職

  「新たなレーザー適用開発」と製造による「レーザー造り込み生産技術開発」がテーマとなります。

• 設計

  製鉄所内の装置・設備の新規製作や更新、改造の設計。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）完備
退職金制度
寮完備
財形貯蓄
各種慶弔金
クラブ活動
育児休業制度
育児短時間勤務制度
育児時差出勤制度
介護休業制度
介護短時間勤務制度
資格・技術・知識取得制度　

研修制度

【内定者研修】
　社会人としてのマナーや心構えについて学び、
　内定後、入社までに5回実施します。
【新入社員研修】
　入社後1週間は本社にて就業規則やPC講習、
　安全教育などを実施します。
【新入社員フォローアップ研修】
　入社後1年間は年5回研修を実施し、
　目標設定や振り返りを行います。
【若手社員研修】
　入社2年目から4年目まで、年に1回若手社員を
　対象にした研修を実施します。
【3年目キャリア研修】
　管理職への準備として研修を実施します。

その後は昇格したレベルに応じた管理職研修を
受講していただきます。

自己啓発支援

業務に必要な資格について取得費用は全額補填

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者18名（対象者36名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年7月10日

社員について

• 平均年齢

  35.8歳
• 平均勤続年数

  12.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性2名
  2023年度：男性9名、女性2名
  2022年度：男性6名、女性1名

最終更新日：2024年7月10日

会社概要