広島県輸送用機器｜精密機器
荻野工業株式会社
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OGINOはあらゆるニーズに対応する自動車部品の機械加工メーカーです
目次
私たちの事業
自動車の『重要保安部品』を製造し、一昨年より電気自動車部品の量産にも着手
３～５万点の部品から成り立つ自動車の中で、重要保安部品といわれるエンジン、ミッション、ブレーキ部品の製造が当社の事業内容です。
創業当初から培ってきたミクロン単位の切削技術は世界品質。製造部品の納入先が表す通り、当社の製造部品は国内外さまざまな自動車メーカーで使われています。 またサプライヤーの中では異例となる、当社でしか製造していない自動車部品もあり、独自技術の高みを追求し続けています。
一方で最近耳にするようになったカーボンニュートラルの伴い、自動車業界では電動化への動きが始まっています。その動きに対応し当社では３年前に東広島工場を新設、既に電気自動車部品の量産を行っております。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
製造機械の内製化
当社では部品製造の受注後、まずはその部品を製造する機械の内製化に着手します。内製化とは製造機械を自分たちで設計し発注し組み立てて試運転を行い、稼働に繋げるまでを全て自分たちで行うこと。スキルを持った従業員が育つとともに、機械メーカーへの発注に比べ２／３の予算で実現が可能で、仮に故障した際も自分たちだけで直せる可能性が高い為、製造ラインを止める時間が短いメリットもあります。
事業戦略
利益を生み出す盤石の経営基盤
当社では利益を生み出す仕組みとして、１９９８年よりアメーバ経営を導入。従業員一人一人が自グループの経営者であるとの考え方や取り組み方のもと、経営参画意識を持った全員参加経営を行っています。また、全ての工程を社内で行う一貫生産体制を実現し、工程の一部を外注しない事でコストメリットを生み出し全工程における品質保証も実現しています。
こういった取り組みの成果もあり、景気が悪化しても利益をしっかりと生み出す経営基盤が当社の強みの一つです。
社風
若手社員の荻野工業 評
Q、荻野工業で働いてみて、どのような会社ですか？
A、人が良く、とても働きやすい会社（大卒理系男性１年目）
至誠一貫の社是のもと社員ひとり一人が正しいモノづくりを目指して日々改善改良努力をしている（大卒理系男性１年目）
職場の雰囲気が良い（大卒理系男性２年目）
改善活動を怠らない非常に良い会社、役職者との距離が近く話をする機会が多い会社（大卒文系男性２年目）
これから更に大きく成長していくパワーを持っている会社（大卒文系男性４年目）
働きやすく社員の声をよく聞いてくれる会社（大卒文系女性１年目）
Q、荻野工業で働いて良かったこと、魅力、感動したこと
A、ラインを一人で回せるようになり成長を実感できたこと、給料が４月より多くなったこと（大卒理系男性１年目）
上司の方がとても優しく相談しやすい（大卒理系男性１年目）
ボーナスが高かった（大卒理系男性２年目）
高い技術力に感動しました（大卒理系男性２年目）
いろいろな人と関わることができたこと、人間関係（大卒文系男性１年目）
子供が生まれたときに１週間休みをもらう際に言われた「奥さんを助けてあげんさいよ」の一言です（大卒文系男性４年目）
分からないことがあれば教えてくれるし、分かるまで教えてもらえるところ、また会社の雰囲気（大卒文系女性１年目）
私たちの仕事
私たちの仕事は自動車部品の製造がメインとなります。
関わる仕事としては、加工設備を操作して自動車部品を製造する「機械オペレーター」、製造ラインの設計をはじめ製造機械の設計から組立、そして稼働するまでを行う「生産技術」、製造機械の正常稼働を見守り故障の際は速やかに修理する「設備保全」、重要保安部品だけに特に重視される品質を守る「品質保証」、自社オリジナル製品の商品化に向けて日々取り組む「開発」、そして事務方の「事務職」が当社の募集職種です。
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生）退職金制度、財形貯蓄制度、昼食補助、提案表彰制度、資格取得奨励金、マツダ車購入奨励金、プロ野球観戦チケット、独身寮、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度、定期健康診断、特別休暇、各種御祝い金、インフルエンザ予防接種補助金、永年勤続、福利厚生クラブ、カフェテリアプラン
仕事と家庭の両立支援：荻野工業では「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定し、下記の通り仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。
◎子供が生まれる際の休暇取得を推進する。
◎従業員が育児・介護をする際に利用できる措置（時間外制限等）を実施する。
◎従業員が子供の看護の為の休暇を取得できる制度を導入する。
研修制度
新入社員研修
海外現地法人研修
行動指針勉強会
社長塾
チームリーダー研修
ビジネス英語研修
アメーバ経営勉強会
階層別研修
eラーニング受講研修
など
自己啓発支援
資格試験の費用補助あり（受験費用、教材費用）
職場環境
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平均残業時間
（月間）25.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.5日
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.2歳
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平均勤続年数12.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性6名、女性1名
2022年度：男性7名、女性1名
2021年度：男性4名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | １９５７年２月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 広島県安芸郡熊野町平谷１－１２－１MAP |
| 事業所 | ・本社工場 （広島県安芸郡熊野町） ・呉工場 （広島県呉市郷原町） ・東広島工場（広島県東広島市高屋台） |
| 代表者 | 代表取締役会長 荻野 武男 代表取締役社長 佐々木 裕孝 |
| 資本金 | ３，６００万円 |
| 売上高 | １５７億円（グループ全体）（2023年4月期） |
| 従業員数 | ４７３名（2023年10月現在） |
| 子会社・関連会社 | OGINO ＰＨＩＬＩＰＰＩＮＥＳ ＣＯＲＰＯＲＡＴＩＯＮ（ＯＰＣ）＊フィリピン OGINO ＶＩＥＴＮＡＭ ＣＯＲＰＯＲＡＴＩＯＮ（ＯＶＣ）＊ベトナム OGINO ＶＩＥＴＮＡＭ ＴＵ SON（OVT)＊ベトナム （海外拠点 ３法人） |
| 上場区分 | 非上場 |
