東京都設備・設備工事｜金属製品｜建設｜設計｜住宅
株式会社横森製作所
- -
-
28 フォロワー
- No.1のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
私たちは日本一の階段専門メーカー、横森製作所です。
目次
私たちの事業
日本全国から海外まで、数多くの階段を手掛ける企業です。
私たち横森製作所が行っていること、それは日本でも有数の高層ビルをはじめとする様々な建造物に「階段」をつくることです。ニッチな市場ではありますが、この分野では第一人者である当社。設計から製造・施工まで一貫して担っており、現在は国内に9つの工場を展開しています。
また、海外の大型スタジアムや高層タワーにも私たちの技術が採用されるなど、市場は着実に世界へと拡大しています。
私たちの特徴
技術力・開発力
階段屋が、守り続けてきたこと。
今でこそ日本一の階段メーカーとして、たくさんの建築物に携わっている私たち。
建築金物屋だった私たちが、「階段屋」としての歩みをはじめたのは半世紀以上も前のことです。
以来、私たちは世界でも稀な階段専門メーカーとして変化をとげ、街づくりの一端を担って参りました。
どのような建物にもぴたりと納まる寸法精度。作り手の意匠性が実現される技術力。美しく合理化された生産ライン。安全と品質を徹底して追求する姿勢。
階段に向けられた要望には、求められた以上の水準でお応えすること。「階段屋」である私たちが、創業以来ずっと貫き続けてきた姿勢です。
事業優位性
日本の超高層ビルの8割に採用されている実績。
「階段屋」という独自の道を歩み続けてきたヨコモリ。
200メートルを超える日本の高層ビルの約8割※に採用いただいている実績は、皆さまからの厚い信頼の証です。
取付け精度、審美性、安全性などを高い次元で満たすための私たちの取り組みは、高層ビルだけでなく、街をかたち作るさまざまな建築物を支えています。
※当社調べ（2022年11月受注実績）
組織の特徴
ヨコモリでは社員の満足度を高める施策に力を入れています。
＜社内制度＞
・人事部評価制度
人事評価制度を見直し、自己の成長や育成サイクルを適切に回す評価判断を行っています。
・健康企業宣言
社員の健康づくりに取り組む環境整備が認められ、「健康経営優良法人」に認定されました。
職種別に仕事を知る
-
営業職
国内の営業所にてエリア毎の工事現場を通じ、ゼネコンなどとの信頼関係を築くことに注力していただきます。当社の製品はこれまで高く評価され、現場からのリピートが大変多く寄せられています。技術的な提案や交渉を行う「YOKOMORIブランド」のプロデューサーとしてご活躍いただくことに期待しています。
-
設計職
階段に特化したメーカーである当社は、当社が開発した階段専用のCADで設計作業を行っています。これまで授業などでCADに触ったことがある方はもちろん、触ったことのない方も入社後新たにスキルをみがくことができます。予算や工期に限りのある階段工事をスムーズに進める技術の他、よりよい製品づくりへの提案力も求められる仕事です。
-
施工管理職
高層ビルをはじめとする建設現場において、階段の設置工事部分を担当していただきます。階段は2階以上の建造物において必要不可欠なものであり、安全性も十分に担保されなければなりません。また、工事中現場で作業する際にも階段は必ず用いられますので、現場の責任者との打ち合わせをしっかり行いながら、スムーズな進行管理が求められます。
-
生産管理職・製造職
国内に９箇所展開する階段の製造工場にて、コスト・品質・納期・そこで働く人たちのマネジメントを行います。工場での「ものづくり」を監督する立場として、フローに改善できる箇所はないか、チームの様子は円滑か、細かい気配りや実行力が求められます。まずは製品がどのように作られるのか、製品職として部材加工や組立から担っていただきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
福利厚生・社内制度
退職金制度、財産形成、保養施設、独身寮、等
研修制度
＜新人教育研修＞
入社して最初の研修では、専門用語や階段の設計を学び基礎を身に付けていただきます。
希望職種や出身学部に関わらず全員が同じ研修を受けるため、同期との絆が深まります。
自己啓発支援
＜資格取得奨励金・技能手当＞
受検費用の補助や、資格取得後は手当てが支給される制度があります。
中でも１級建築士は手当とは別に３６万円の資格取得奨励金が支給されます。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）11.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.2日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者13名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
-
平均勤続年数13.7年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数10名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性9名、女性2名
2022年度：男性4名、女性1名
2021年度：男性10名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：1951年 設立：1961年12月16日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都渋谷区幡ヶ谷1-29-2MAP |
| 事業所 | ＜営業拠点＞ 東京本社、北海道支店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、広島支店、九州支店 ＜工場＞ 北海道工場、いわき工場、岡部工場、児玉工場、川越工場、名古屋工場、豊橋工場、加西工場、九州工場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 有明威 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 完工高 | 149億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 504名（2023年9月現在） |
| 子会社・関連会社 | ヨコモリ運輸株式会社 〒355-0811 埼玉県比企郡滑川町羽尾3738-10 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1951年 創業者、横森精文 東京・上板橋にて横森製作所を創業。 1953年 上板橋から渋谷区幡ヶ谷（現本社所在地）に移転し、工場を設立。建築金物の設計・製作・施工を業とする。 1961年 (株)横森製作所を設立。横森精文、代表取締役に就任。 1963年 NHK放送センターの第一期工事に参加。ゼネコン大手7社との取引の道が開ける。 1968年 YS階段（横森式化粧階段）を開発。内部階段として、その第一号を新有楽町ビルに施工。 1971年 新宿京王プラザホテルにYS階段が採用され、その後新宿副都心を始め、ほとんどの超高層ビルに施工する端緒となる。 1976年 外部用階段としてSFRC階段を開発。これによって階段専門メーカーとなる。 1987年 児玉工場を開設。階段製造でのFA（ファクトリーオートメーション）工場の先駆けとなる。 1991年 いわき工場（本格的なFA工場）を開設。 1995年 上海の瀘東造船所と合弁会社「上海瀘船横森鋼結鋼有限公司」を設立し、中国に進出する。 2001年 創業50周年を迎える。 2002年 有明利昭、代表取締役に就任する。 2003年 鉄骨階段リニューアル事業に本格参入。 2004年 SYSTAIR（住宅向けインテリア階段）を開発。戸建て住宅の階段分野へ参入。 2009年 ISO9001認証取得。「東京スカイツリー(R)」の階段を受注。 2011年 創業60周年を迎える。 2015年 「上海横精鋼結構有限公司」を設立。 2017年 「YOKOMORI SINGAPORE PTE LTD」を設立し、東南アジアへ進出。 2018年 階段垂直マラソン世界大会である「YOKOMORI presents HARUKAS SKYRUN（ハルカススカイラン）2018」に協賛。1171名が参加。 2020年 ・「YOKOMORI MALAYSIA SDN BHD」を設立しマレーシアでの製造を開始。 ・障がい者雇用を創出する農園事業「だんだんファーム」開園。 ・史上初のバーチャルランニングイベント「YOKOMORI presents HARUKAS SKYRUN BEYOND」に協賛。142ヵ国から18484名が参加。 2021年 創業70周年を迎える。 有明威、代表取締役に就任。 上海横精鋼結構有限公司の名称を「上海横森鋼結構制作有限公司」に変更。 2022年 階段垂直マラソンの日本シリーズ戦「YOKOMORI VJC」を初開催。中部電力MIRAI TOWER（名古屋テレビ塔）、東京スカイツリー、あべのハルカスで実施。 |
