スリーワンシステムズ（TOS）では、社会へ貢献する尺度として量よりも質を重視しています。

私たちの事業

私たちは、企業に向けたシステムの開発やソフトウェアの販売を行う会社です。

お客さまのニーズにあったシステム構築、アプリケーションの開発のほか、海外の優れたパッケージソフトウェアの輸入や日本向けのローカライズ、販売をメインに展開しています。

さらに、海外に展開している日系企業に対し、業務システムの開発、保守、運営などのサービスも提供。ITサービスでお客さまのビジネスの効率化や省力化に貢献しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

プロとしての誇りを持ってやりがいのある仕事

社会の中で、企業としての存在意義、またその評価の礎となるのは、社会に対してどれだけ貢献しているかに他なりません。

技術革新、国際競争、景気状況、市場の変化、労働問題、地球環境の変化、国政の方針などさまざまな要因で、社会がIT産業に求める需要は変化します。

IT企業は将来を見据えて、その時代に必要とされる顧客ニーズに合った技術、製品、サービスを提供していく必要があります。

私たちは、常に自己否定を繰り返し、その都度改革を進め、組織が進化し続けることを目標にしています。未来を見つめて今の会社状況を判断すれば、現状どんなに素晴らしい会社でも欠点は見えてきます。年々激変している国際社会に会社も適応し、変化していかなければなりません。

仕事に対して妥協を許さず、付加価値の高いサービスと製品を提供し、お客様から絶大なる信頼を得ながらWin-Winの関係を築く…。社員一人ひとりがプロとしての誇りを持ってやりがいのある仕事をしている…。私たちは、そんな組織です。

働く仲間

社員インタビュー

◎働きやすい職場です
コンプライアンス意識が高く、いわゆるワーク・ライフ・バランスも実現しやすい環境だと思います。残業も通常はほとんどなく、自分の時間もしっかり確保できます。

何か詰まることがあれば助けて貰えるのも良いところですね。基礎から教えてくれる新人研修やOJT、また日々の業務からさまざまなことを教わることができています。文系出身でITの知識があまりなかった私でしたが、今は毎日の仕事に自信をもって取り組んでいます。また、新しい試みや考えが非常に歓迎されるので、自主性がある人にはうれしい環境でもあると思います。
（2016年入社　ITソリューション部）

◎未経験からのスタート
大学のキャリアセンターで、職業適性検査の結果からSEの適性があるといわれたのがきっかけでIT業界に興味を持ちました。文学部で、パソコンはレポートぐらいでしか使用しないプログラム未経験者であったため、IT業界で大丈夫か不安でいっぱいでした。しかし説明会や面接の際に、同じく未経験者から始めて、活躍している社員も多くいることを聞き、入社を決めました。
（2020年入社　開発本部）

研修制度

人材育成

■新人研修
スリーワンシステムズの新人研修は、入社後1か月間にわたる基礎研修と、2か月のOJT研修から始まります。

基礎研修ではコンピュータの基礎からプログラミングの基礎までをじっくりと教育。講師は先輩社員が担当します。先輩社員のきめ細やかな指導によって、コンピュータの知識が全くなかった新入社員も研修が終わるころには最終課題のプログラミングを十分にこなせるだけの実力を身につけています。

また、この基礎研修期間に特徴的なのが「ブラザー・シスター制度」と呼ばれる新入社員のサポート制度です。知識・技術的な面ばかりでなく、社会人になったことでの不安やプライベートな悩みごとなども気兼ねなく相談できる担当の先輩社員の存在は、より有意義な研修期間を作り上げてゆくための大きな支えとなっています。基礎研修終了後は、OJT研修を通して先輩社員の下で実際の仕事がどのようなものなのかを経験しながら、常に新しい知識や技術の習得に努めていきます。

■勉強会
弊社では、定期的に開発技術やコンピュータ知識の講習会を開いています。

社内向けに開かれている勉強会では、メンバーが自発的に勉強会を立ち上げ、先輩社員が講師になり運営しています。勉強会に必要なものは会社が支援・負担し、個々のスキルアップを支援する体制を整えています。

■スリーワンクラブ （TOC）
TOSには、スリーワンクラブ（TOC）という社内イベント活動クラブがあります。社員のほとんどが、このクラブに所属して、社内イベントに参加しています。普段業務で接することのない社員とも、この活動を通じて接することができますし、日頃一緒に働いている仲間の仕事とは違った一面を発見することもできます。

TOCイベントは、毎年10名前後のTOC役員が企画、実施をしています。社員研修旅行や各種イベントをTOC役員が企画運営します。 TOC役員は年度初めにTOC総会を開催し、自薦・他薦を含めた選挙形式で決定していますが、毎年誰が役員になるかで盛り上がります。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ITエンジニア（プログラマー・システムエンジニア）

  Webアプリケーション開発・保守
  システム開発・保守

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、保養所（健保）、慶弔休暇、社員会 （スリーワンクラブ）、退職金制度

研修制度

新人研修、ビジネススキルセミナー、コンピュータ言語研修

自己啓発支援

情報系の資格取得の際は受験料を会社で負担いたします。また、資格取得のための書籍購入支援もございます。

メンター制度

ブラザー・シスター制度
新入社員一人に対し、一人から二人の先輩社員を決め、『業務日誌』をやりとりします。
ブラザー・シスターには比較的入社年数の若い社員が担当いたしますので、研修中に感じた疑問や気になった点などは、『業務日誌』を通して気軽に質問・相談できます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月19日

社員について

• 平均年齢

  38.7歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年4月19日

会社概要