ミモザ株式会社

顧客満足度No.1へ！　介護のリーディングカンパニーを目指します。

私たちの事業

夢のある幸せなシニアライフをプロデュースする。

介護の総合事業者として、首都圏を中心に194の介護事業所を展開しております。
・ご自宅で暮らしたい方から施設入居される方まで
・お元気な方からお看取りの方まで
その方の状況に合わせて最適なサービスをお選びいただきます。

地域に密着した「ドミナント戦略」×「介護の総合事業」という事業展開を行っているため、ご利用いただくご高齢者の住み慣れた地域で、ミモザがワンストップで対応いたします。
どの施設も「温かい家庭的な介護」と「ちょっとプレミアム」なおもてなしをコンセプトに、お値段以上のサービスをご提供することがミモザの特徴です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

顧客満足度No.１へ！　介護のリーディングカンパニーを目指します

介護業界は零細企業が多い業界です。事業者の数はおそらく数百以上でしょう。
そのような中、ミモザは創業以来順調に事業展開を進め、創業27年目、売上178億円の事業者へと成長しております。
今後5年で業界トップ10入りを目指し、現在も年間10事業所程度を新規開設中です。
これが実現できるのも、介護サービスの質の高さと経営力の高さがあってこそ。
若手からベテランまでがバランスよく活躍する企業風土や、本社に開校する「ミモザ総合研修所」による豊富な研修制度、異業種からの転身者の活発な活躍等、ミモザの成長を支える要素は沢山あります。

また、介護と一括りにとらえても、その中身はサービスによって色々。例えば、球技と一括りにまとめても、野球やサッカー、卓球等、ルールもやりがいも全く異なりますよね。
介護もサービス毎にルールややりがい、ニーズも様々なんです。

だから、総合事業者であることが『強み』になります。

ぜひミモザで色々な経験から、やりたい仕事を見つけましょう。
今後は首都圏周辺都市への展開も推進してまいります。
成長企業だから、活躍するポストもしっかりとご用意いたします。

社風

とにかく“身近で親しみやすい”のがミモザの企業文化

『温かい家庭的な介護』は『温かい家庭的な社風』から。

・経営幹部と現場スタッフの距離がとっても近い！
　ミモザには役員室がなく、本当にすぐ目の前に会長や社長が一緒に働いています。
　ミモザ総合研修所の研修では役員が挨拶に顔を出す機会も頻繁にあります。

・経営陣が介護現場の経験者たち！
　介護の経験があるからこそ、現場を大切にした経営がされています。
　本社スタッフのほとんどが、介護職から経験を積んでいます。

・サークル活動では職種も役職もなく和気あいあい！
　野球やテニスなどのスポーツ系から、フラワーアレンジメントやミモザ楽団などの文化系まで様々な活動があります。
　自ら立ち上げることもできますよ！

・職員の年齢層が幅広く、老若男女問わず活躍中！
　皆さんのお母さんキャラやお兄さんキャラの同僚が、職場できっと見つかるはず。

ミモザの採用コンセプトは、『とにかく身近で親しみやすい介護事業者』であること。
ぜひ、施設見学や会社説明会にお越しください。
実際に見ていただくことで実感していただけること間違いなしです！

研修制度

ミモザの充実した研修制度

【ミモザ総合研修所】ミモザ独自の研修部署　

ミモザの社是は「人を育てる」企業スローガンは「スキル＆ハート」です。それを具現化すべく、独自の研修部署にて職員の教育に力を入れています。ミモザに入社した方おひとりおひとりが高齢者介護を通じて幅広く活躍できるようバラエティに富んだ研修を行っています。

【研修内容】（※下記は一部です）

定期入社者フォローアップ研修
実践・介護実技スキルアップ研修
緊急時対応と介護事故防止・対策研修
キャリア研修
ターミナルケア研修
資格取得受験対策勉強会
リスクマネジメント研修
管理者登用研修
経営幹部研修　　　　　　　　等

※気になる研修がありましたらぜひご質問ください。

私たちの仕事

ミモザの仕事内容

１．介護業務
　◆食事、更衣、入浴、排せつなどの介助全般
　◆介護記録の記入、業務に必要な書類の作成
　◆レクリエーションやイベントの企画・運営　　など
　自宅で暮らす方への介護サービスから、施設に入居された方への介護サービスまで幅広く介護の経験を積んでいただきます。

２．事業所運営全般に関わるマネジメント業務
　◆スタッフのマネジメント、事業所の業績管理、運営方針の検討などの管理業務全般
　◆シフト作成、勤怠管理、営業、売上管理、スタッフ会議の開催
　一つの事業所の経営全般を経験することができます。
　その後は、事業部長やエリアマネージャーといった道も広がります。


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【ミモザのキャリアアップ例（１）】
　◆１年目　新卒として入社（介護職）　
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　◆２年目　事業所長に抜擢！
　　　▼
　◆３年目　本社採用部に異動し、新卒採用に奮闘！
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【ミモザのキャリアアップ例（２）】
　◆１年目　新卒として入社（介護職）　
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　◆２年目　エルダー社員に登用！（OJT指導担当者）　
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　◆３年目　計画作成担当者に就任！（介護計画の立案）
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【ミモザのキャリアアップ例（３）】
　◆１年目　新卒として入社（介護職）　
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　◆２年目　副事業所長に昇格！
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　◆３年目　事業所長に昇格！（事業所の責任者）
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　◆４年目　エリア長に昇格！（事業所長のリーダー的な役割）
　　　▼
　◆５年目　事業部長に昇格！（複数事業所を傘下に持つ幹部職）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●資格支援制度　→（介護職員初任者研修取得後、受講料の全額返金、他補助金制度あり）
●研修費用負担制度　→（職務に関連する研修受講費用の全額を会社にて負担）
●エルダー制度　→（新人教育制度です）
●表彰制度　→（年１回功績のあった職員に表彰をしています）
●永年勤続賞
●退職金制度　
●社会保険完備　→（社会、厚生、雇用、労災）
●健康診断受診費用負担
●資格取得お祝い金制度
●制服貸与

※具体的な内容に関しましては、ぜひご質問ください！！

研修制度

【ミモザ総合研修所】ミモザ独自の研修部署　

ミモザの社是は「人を育てる」企業スローガンは「スキル＆ハート」です。それを具現化すべく、独自の研修部署にて職員の教育に力を入れています。ミモザに入社した方おひとりおひとりが高齢者介護を通じて幅広く活躍できるようバラエティに富んだ研修を行っています。

【研修内容】（※下記は一部です）

定期入社者フォローアップ研修
実践・介護実技スキルアップ研修
緊急時対応と介護事故防止・対策研修
ターミナルケア研修
資格取得受験対策勉強会
リスクマネジメント研修
管理者登用研修
経営幹部研修　　　　　　　　等

※気になる研修がありましたらぜひご質問ください。

自己啓発支援

資格取得支援制度(試験前勉強会や資格取得助成金制度など)

メンター制度

現場での教育制度で、先輩社員が1対1で指導

キャリアコンサルティング制度

自己成長プラン面談など

社内検定制度

事業所長候補者研修など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.6%
  管理職： 43.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2026年7月28日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性21名、女性19名
  2025年度：男性21名、女性20名
  2024年度：男性14名、女性13名

最終更新日：2026年7月28日

会社概要