京都電子計算株式会社

京都電子計算は自治体・大学の業務課題を自社パッケージへ落とし込み、全国展開。社会課題を解く、パッケージDXベンダーです。

私たちの事業

自治体×DXで社会をシフトするー公共・教育インフラを支えるパッケージDXベンダー

1964年、京都に大型電子計算機センターを開設して以来、私たちは「情報技術で未来を拓き、人々を幸せにする」という理念のもと、自治体・大学の業務課題を再定義し、自社パッケージとして標準化してきました。
基幹システム群は SaaS 形式で全国に横展開され、AI・RPA・クラウドとの連携で常にアップデート。公共 16％・大学 26％の導入シェアを背景に、高い再現性とフィット率を持つ DX ソリューションで社会課題を一歩先へ解決しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

開発会社から提案共創型DXサービス企業へ

1964年創業の「公共 IT の老舗」でありながら、今後は 「開発」から「提案・共創」 に軸足を移し、行政間連携や大学 DX を加速。
企業理念 「情報技術で未来を拓き、人々を幸せにする」 と価値観 「変革・共創・信頼」 を旗印に、社会課題を一歩先で解決するサービスカンパニーへ進化します。

社風

「Try SHIFT!」で挑戦を称え合う風土

採用スローガンである「Try SHIFT!」 のもと、視野を広げ・常識を疑い・考え方を切り替える姿勢を全社で実践。部署や年次を越えてアイデアが飛び交い、チャレンジを称賛し合う文化が浸透しています。
変化を愉しむマインドを持つ社員が主体的に役割を創り、会社の新たなフェーズを共にリードしています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度あり
・財形貯蓄（利子補給あり）
・家賃補助（上限あり）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・オフィス分煙施策
・インフルエンザ予防接種
・人間ドック
・旅行補助　など

●社内制度
・資格取得合格一時金（受験料・交通費会社負担）
・オンデマンド教材（Udemy Business等）補助
・年間休日121日／完全週休2日制
・リモートワーク制度あり

研修制度

■2名×2年の手厚い伴走で“人”も“技術”も伸ばす■
KiPは「人こそ最大の資産」という考えのもと、入社後2年間・2名体制のOJTで個に寄り添った成長を支援。
基礎講座→職場ローテ→プロジェクト実践の3段階で技術力を磨きつつ、月次面談と成果発表会で学びを可視化します。さらに国家・ベンダー資格の受験料全額補助＋合格祝金、Udemy Businessなどリスキリングも充実。
協働力・課題解決力をバランス良く育み、“キャリア”と“人としての成長”を両立できる環境です。

《POINT》
・2名×2年の専任育成担当が伴走し、月次フォローで成長を見える化
・入社前eラーニング～職場ローテを経て段階的にオンボーディング
・受験料・eラーニング全額負担＋合格祝金で資格取得を強力サポート

自己啓発支援

社員の「学びたい」を経済面・時間面の両方から後押しし、資格取得や最新テクノロジーの吸収を通じてキャリアの選択肢を広げる仕組みを整えています。主体的にチャレンジするほど成長機会が拡大します（支援例は下記）。
■国家資格取得支援
情報処理技術者試験などの受験料・交通費を補助し、合格時には等級に応じた一時金を支給
■リスキリング補助
Udemy Businessを全額会社負担で受講可能。IT 以外のマネジメント・思考法も継続的に学習

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者9名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

所定労働時間

7.5時間/日

最終更新日：2025年8月13日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳
• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性5名、女性6名
  2024年度：男性5名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2025年8月13日

会社概要