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    宮城県生活協同組合|商社(総合)|その他サービス

    みやぎ生活協同組合・コープふくしま

    • 3.63
    • 424 フォロワー
    企業データ
    出資金: 512億9000万円
    売上高: 1363億円
    株式上場: 非上場
    • SDGsの取り組みに積極的
    • CSR・CSV活動に積極的

    地域の課題を解決するために、みやぎ生活協同組合は成長し続け、皆さんの挑戦を応援します!

    目次

    私たちの事業

    地域の方の暮らしを豊かにするために、様々な事業や活動を展開

    当組合は宮城県と福島県の浜通りと中通りを事業領域とする消費生活協同組合です。キーワードは「地域と人」。地域の方の毎日の暮らしを向上させるために店舗や宅配事業はもちろん、エネルギー事業やサービス事業、家計再生支援貸付事業、フードバンク事業、子育て支援事業など、行政や他団体と連携をしながら様々な事業や活動を展開しています。買い物困難地域への対応策としてコンビニとのコラボ店舗や移動店舗を展開。コロナ禍では行政の委託業務として支援物資を配達、自然災害への緊急募金活動、物価上昇の中でも生産者を支援する「顔とくらしの見える産直 めぐみ野」、二酸化炭素を排出しない電力の発電や売電。時代や地域の課題解決策をリアルタイムで考え、実践し、持続可能な社会を実現するのが私たちみやぎ生協の使命です。

    私たちの特徴

    企業理念

    一人は万人のために、万人は一人のために

    生活協同組合は、メンバー(組合員)共通の願いやニーズを満たすために、メンバー同士が助け合う組織です。19世紀半ば、イギリスの労働者が自分たちのくらしを守るために作った組織が生活協同組合の始まりです。2016年にはさまざまな社会的な問題への創意工夫あふれる解決策を編み出していることなどの実践がユネスコの「世界無形文化遺産」に登録され、後世に継承すべき組織と認められました。

    ビジョン/ミッション

    2032ビジョン「つながる、よりそう、つたえる」生協をめざし、人々の暮らしに貢献

    創立50周年である2032年の私たちのありたい姿を想定し、「つながる、よりそう、つたえる」をテーマに、地域に愛され組合員に寄り添う生協の新しいビジョンを掲げました。社会貢献活動、環境保全活動、高齢化社会に寄り添う活動や子育て世代、共働き世帯へのサービス拡充をめざし、今後も幅広い事業展開を計画しているところです。
    そこで求められるのは、地域に根ざし、地域の人々に貢献したい人です。店舗や宅配業務だけでなく、情報処理や財務、品質管理や建築系など、裏方を含めて各部署で人財を必要としています。地域のために行動したい気持ちがあれば、そこから自分の進む道を定めることができる、自分自身の未来を見つけられる場所がここにあります。

    職場の雰囲気

    活気ある職場です。

    仕事も遊びもチームプレイで行います。サークル活動支援制度を利用して、職場や年代の違う職員同士で楽しんでいます。

    私たちの仕事

    誰もが安心して暮らせる地域づくりを行います

    より良い地域づくりを行うために、商品やサービスの提供だけでなく、子育て世代からシルバー世代まで安心して暮らせる事業やサービスを提供しています。また消費者のみならず、地域を構成する生産者や行政と共にこれからの宮城県・福島県の地域の活性化を推進します。

    職種別に仕事を知る

    • 総合職

      店舗の仕事
      農産や水産・畜産・レジサービスなどの部門に分かれ、商品管理や企画、運営マネジメントを行います。スタッフと連携をはかり、地域の方に満足いただける店作りを自身で考え、実践します。

      宅配の仕事
      担当エリアを持ち、お客様(組合員)からご注文頂いた商品を確実にお届けします。またお客様(組合員)とコミュニケーションをしながら、様々な情報を提供します。

      専門職部署(専門資格経験など有する場合)

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 企業独自の育児休業あり
    • 企業独自の介護・看護休暇あり
    • 家族手当あり
    • 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 転居を伴う転勤なし

    福利厚生・社内制度

    奨学金返済補助制度(規定あり)、育児と介護の休職時短制度、賃貸住宅補助制度(独身者対象 規定有り)、永年勤続表彰制度、慶弔見舞金制度、各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)、役職員共済、企業年金、財形、退職金制度、サークル活動支援制度(30サークルほど)、契約スポーツ施設、企業内保育園など

    研修制度

    新入職員研修、フォロー研修、階層別研修、ポスト別研修(新任中級管理者研修 上級管理者研修)、幹部養成研修など

    自己啓発支援

    資格取得支援制度、通信教育支援制度、eラーニングなど

    社内検定制度

    ・店舗部門検定 など

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      22.8 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      12.0日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 5.0%
      管理職: 12.5%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者5名(対象者25名)
      女性:取得者19名(対象者19名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      40.0歳
    • 平均勤続年数
      20.0年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数41名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数44名、うち離職者数5名
      2021年度:採用人数35名、うち離職者数8名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性21名、女性20名
      2022年度:男性19名、女性25名
      2021年度:男性18名、女性17名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1982年3月に宮城県学校生協と宮城県民生協が合併して誕生
    本社所在地1 宮城県仙台市泉区八乙女4丁目2-2MAP
    事業所 店舗59店(ほかに共同運営店舗4店舗)、宅配センター17センター、生産工場、宅配水センター、物流センター、エネルギー事務部、ガスセンター、リサイクルセンター、学校用品支所、フードバンク、デイサービスセンター、高齢者向け住宅、保育所 など
    代表者 代表理事理事長 冬木勝仁  代表理事専務理事 尾川輝敏 
    出資金 512億9000万円
    売上高 1363億円(2023年3月期)
    職員数 正規職員1566名(2023年3月現在)
    パートナー、アルバイター他:6222名
    子会社・関連会社 生活協同組合連合会コープ東北サンネット事業連合、(株)宮城県学校用品協会、(株)東北共同事業開発、(株)コープ東北保険センター、(株)コープエステート、社会福祉法人こーぷ福祉会、宮城県ユニセフ協会、(株)コープストア、(株)スクラムファイブ、(株)コープエナジー東北、(株)コープコンビニエンス、(株)コープでんき東北
    上場区分 非上場
    沿革 1982年3月 宮城県学校生活協同組合(1952年設立)と宮城県民生協(1970年設立)が合併し、みやぎ生活協同組合が設立。
    2019年 みやぎ生活協同組合、コープふくしま、福島県南生協が組織合同

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    プラチナくるみん認定
    くるみん認定
    プラチナえるぼし認定
    えるぼし認定
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    DXグランプリ
    DX銘柄・
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    DXプラチナ
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    ホワイト500
    健康経営優良法人
    ブライト500

    関連情報

    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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    連結会社の状況
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    提出会社の状況
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