「食」を通じて、人をつなぎ、日本で一番「ありがとう」と言われる企業を目指します。

私たちの事業

弊社は今年で128年を迎える歴史ある企業です

泉平は、人々の生活に欠かせない「食」をお届けし、128周年を迎える地域密着型の企業です。

弊社は、姫路・神戸、岡山、博多を中心に、関西圏～福岡を営業エリアとし、皆様にも馴染みのある「給食」などの食材を届ける【食品卸売業】【食品：専門商社】。

「給食」と言うと、学校給食を思い浮かべる方が多いと思いますが、病院や介護施設、大学、工場などの一般企業は勿論、最近では、”中食”などの総菜をつくる企業様など、様々なお客様がいます。

人々の生活に欠かせない「食」。
泉平は、これまで「食」との関わりを通じて、様々な人をつなぎ、「約束」を果たし、「信頼」を築き上げ、そして「ありがとう」という感謝の言葉を頂いて参りました。

これからも、我々と、皆様と、社員と、社会を「食」の力を借りてつなぎ合わせ、「ありがとう」と言われ続ける企業を目指します。

私たちの特徴

事業戦略

Food connects people　「食」は人をつなぐ

泉平は、学校・医療・福祉・各種産業の給食をつくる事業者を中心に、地域の外食、中食事業者など、幅広いお客様と長期的なお取引があります。

そのため、コロナ禍でも安定した業績を維持し、堅調な事業成長を遂げています。

大昔は、食材をお届けするのが【食品卸売業】【食品：専門商社】の仕事でした。ただ、現在では、食材をお届けするだけでは、お客様のニーズを満たせません。

お客様の人手不足と言った様々な経営課題に対し、共に解決するパートナーとしての役割が期待されています。

そこで、弊社では、メニュー開発や、受発注のDX化を支えるITソリューションの提供など、様々なサービスを開発し、提供しています。

社風

社員の満足度を追求する、泉平の新たな挑戦

泉平は、128年の歴史を持つ企業で、「食」を通じて人々をつなぐことを大切にしています。堅実な経営を基に、社員の満足度向上を目指し、働きやすい環境を整えています。個々の得意分野を生かせるキャリアパスや資格取得支援も充実しており、社員が自分らしく活躍できる場を提供しています。家族も誇れる企業を目指し、共に成長していく仲間を歓迎します。

研修制度

新入社員研修 / メンター・エルダー制度

入社して最初の１週間、ビジネスマナーや、泉平の仕事をしってもらう為の研修を企画し実施しています。
また、メンターエルダー制度を設けております。新入社員に対し、先輩社員を教育担当として実務指導及びメンタル面でのフォローを行います。月１回の定期的な面談も行っており、安心して仕事ができるようにサポートしていきます。

私たちの仕事

多様な職種で支える、泉平の食品卸売ビジネス

当社は業務用食品卸売業として、製造メーカーとお客様をつなぐ仕事（役割）です。

・食品メーカー様より商品選定し、仕入
⇒その仕入れた商品を学校や病院などのお客様に提案し、販売・配送します。
・職種は様々あり、法人営業、商品管理、配送、事務（営業サポーター）、栄養士、システム、人事、総務、経理、など

職種別に仕事を知る

• 

  学校給食事業部 食育推進チーム

  食育イベントの企画に積極的に関与し、子どもたちに食の重要性や楽しさを伝えることにやりがいを感じています。
  また、小学校や保育園からの依頼が増え、活動の認知度が高まっていることに喜びを感じています。給食に使う食材や商品の調達を通じて、子どもたちの成長にも貢献できることを誇りに思っています。

• 

  法人営業

  「食」に携わる営業職として仕事をしている中で、得意先様のニーズに応えられる商品を提案し、それが採用され、得意先様から「ありがとう」の言葉をいただける事が嬉しいです。
  地産地消の事業にも取り組んでおり、生産者とメーカー・顧客をつなぐ活動を行う中で、それが地域の学校給食に提供されていることが地域貢献にもつながっており、仕事のやりがいであると感じています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜福利厚生＞
・経済産業省 健康経営優良法人 ５年連続認定
・ヴィッセル神戸オフィシャルパートナー
・Ｎｅｔｆｌｉｘ見放題／各種割引制度
・ｅラーニング講座無料受講
・キャリアカウンセリング（社員相談室）
・メンター・エルダー制度
・家族イベント（ＢＢＱ／芋煮会）
・報奨制度あり
（ＯＰＥＸアワード／社長賞／永年勤続表彰）
・インフルエンザ予防接種助成金制度
・産業医面談制度

研修制度

新入社員研修、業態別研修、フォローアップ研修

自己啓発支援

eラーニング受講制度

メンター制度

メンター制度あり（※メンター以外にエルダーも有り）

キャリアコンサルティング制度

キャリアカウンセリング、キャリア形成支援

社内検定制度

資格取得認定制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年10月4日

社員について

• 平均年齢

  44.1歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性1名、女性1名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年10月4日

会社概要