【関西の街を造るしごと／大阪地場の創業112年老舗ゼネコン】

私たちの事業

創業から112年。大阪を地場に信頼を築いてきた金山工務店

「無」である土地の上に、社内、社外を問わず
工事に携わる沢山の人達と一緒に、
強力なチームワークの下、建築物という
お客様に感動を与える「有」を
数多くご提供して来ました！

♯明治創業の「老舗ゼネコン！」
♯大阪を中心に「関西で働ける！」
♯自己資本比率50％超の「安定企業！」
♯文系理系問わず「若手社員が多く在籍＆活躍中！」
♯同期との交流も可能な「1年目の手厚い研修制度！」

私たちの特徴

企業理念

シンボルマークに込めた想い 　～岡本太郎画伯によるシンボルマーク～

私たちの現場には大きな『太陽』の
シンボルマークを掲げています。

このシンボルマークは1970年に開催された
大阪万国博覧会のシンボルとも言えます
『太陽の塔』をデザインされた、
故岡本太郎画伯に制作して頂きました。

より良き工事を完成させるために
従業員一同の「一致団結」、仕事に対する
「情熱」「入魂」「飛躍」を表したものです。
各工事現場にこのマークを掲げ、より良き作品を
発注者の皆様にお引渡しすることを
念願しています。

研修制度

中小ゼネコンだからこその「成長」

入社後は1週間のマナー研修から始まり、
約2カ月の新人研修やフォローアップ研修等の
教育制度を導入しており、個々人のスキルアップ
と共に同期との交流にも役立てています。

社風

「自由な社風」それが、金山工務店。

当社の特徴は、社員の人柄の良さです。
上司や部下、先輩や後輩などお互いに意見を
言い合える環境が当社にはあります。

それに加えて、実際に工事を行う
職人さんたちとの距離が近く、
金山の品質を築き上げた要因にも
なっているでしょう。

また、当社には若手社員で構成している
「つどい会」という親睦団体があり
ボーリング大会やBBQ、旅行、忘年会など
様々なイベントを開催して、普段は現場が違う
社員ともプライベートな時間を楽しんでいます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

関西で働きながら、建築のプロを目指せる魅力に惹かれて！

私はもともと設計職志望でした。施工管理職に舵を切ったのは、学生時代のインターンシップ経験からです。今はネットでさまざまな企業情報が入手できますし、企業研究を机上で行うことも多いでしょう。でも実際に見ること、実際に働いている人と話をすることがとても大事だと思います。職種選びにおいても会社選びにおいても、眼から鱗の体験ができると思いますよ。私自身、人事担当者や施工現場の人と直接話をすることで、金山工務店の本気で若手を育てる社風を感じることができました。例えば研修制度ですが、当社には2カ月間の新人研修があり現場に出る前に基礎をしっかり学べます。この研修で不安なく現場に出られただけでなく、同期との絆が深まりました。こうした制度に託された思いを感じ取れたことも入社の決め手でした。

現場では安全管理の徹底はもちろん、細かい部分まで目を配りミスのない正確な施工を大切にしています。施工管理の面白さは、目の前で建物が出来上がっていく姿が見えることです。更地から完成まで、日々風景が変わる。そのすべてに関わることができるのが当社の魅力だと思っています。
女性の施工管理者は少ないイメージを持っているかもしれません。しかし、私も含め後輩もどんどん増えてきています。将来、私自身が女性のロールモデルとして金山工務店で活躍したいと考えています。

職種別に仕事を知る

• 

  施工管理職～日々成長する建物造りに携わる～

  建設現場において工事が設計図通りに正しい工程で進捗しているか、品質や安全がしっかり確保されているかなど、建物完成まで総合的に管理・監督を行う仕事です。
  
  当社の施工管理職の特徴は、「何も無い土地の状態から建物完成まで全てに携われること」です。その分覚える事も多いですが、さまざまな課題や難題を乗り越えて建物が完成した時には、言葉では言い尽くせない達成感を味わうことができます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■ベネフィット・ステーション
ベネフィット・ステーションでは、
レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ
旅行、育児、健康など、幅広い分野で
割引サービスを受けることができます。
■Netflix見放題
Netflixは、受賞歴のあるドラマ、映画
アニメ、ドキュメンタリーなどの
幅広いコンテンツを配信する
ストリーミングサービスです。
■家賃補助制度（遠方出身学生を対象）
■借上社宅制度（遠方出身学生を対象）
■つどい会（若手社員中心の親睦団体）
■育児休業・介護休業制度
■介護休暇・看護休暇
■育児・介護短時間勤務制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■資格取得支援策（資格取得者対象に合格祝金を支給）
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）　
■定年再雇用制度
■永年勤続表彰制度

研修制度

■入社時研修：ビジネスマナー研修
■新入社員初期研修：2カ月間、実践的な現場の知識を学習
■新入社員フォローアップ研修：現場配属後の新入社員のフォロー研修
■フォローアップ研修：「一級建築施工管理技士」資格取得に向けた勉強会
■工事部会：各年次ごとの実務研修

自己啓発支援

一級建築士や一級建築施工管理技士など建築系の資格取得者に対し、合格祝い金及び資格手当を支給しています。

メンター制度

若手社員に対して、人事担当者による個別面談を実施しています。

キャリアコンサルティング制度

若手社員に対して、人事担当者による個別面談を実施しています。

社内検定制度

一級建築士試験（建築技術教育普及センター）
一級建築施工管理技術検定（一般財団法人建設業振興基金）

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者7名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年7月4日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性3名
  2022年度：男性11名、女性2名
  2021年度：男性11名、女性2名

最終更新日：2024年7月4日

会社概要