人々の健康な生活に貢献する、医療用分析装置と体外診断用医薬品のメーカーです。世界100カ国以上で使用されています。

私たちの事業

臨床検査システムの研究開発・製造・販売・保守・輸出入など

臨床検査システムとは、病気の診断に重要な役割を果たす血液や尿などの分析データを提供する「医療用分析機器」および「体外診断用医薬品」です。アークレイの分析機器、診断薬は病院のみならず学校・企業で実施される健康診断や企業の研究用途としても使用されています。

私たちの特徴

オフィス紹介

京都研究所のコンセプトは「自由度の高さ」と「活発なコミュニケーション」

地上3階地下1階からなる研究所は、社内外の人々との積極的な交流によって、アークレイがさらなる進化を遂げることを目的に設計されました。 「自由度の高さ」「活発なコミュニケーション」をコンセプトに、研究棟はオフィスエリアと実験エリアが一体化し、開放された研究開発空間を実現しています。また、研究所内には、カンファレンスルームやセミナールームを備え、社内利用にとどまらず、外部の医療系講演会の会場としてもご利用いただいています。

研修制度

経験年次に応じて受けれる研修制度

以下のような研修制度がございます。
【職種別研修】
新入社員全員で行う共通研修を終えると、こからはそれぞれの配属先に分かれて、職種ごとに研修を受けることになります。例えば、営業の場合は、先輩に同行してユーザーにどのような提案をしているのかをすぐ側で体験。開発の場合は、社内の「開発員資格」取得に向けた教育を受けます。これは国際規格に基づくもので、医療機器を開発するうえで必要な資格です。これまで学習してきた知識が少しずつ経験に活かされてきます。

【Arkray Philosophy College（APC）】
医療分析システムを製造する会社として必要な企業理念の理解と会社文化の形成を促す教育プログラムです。各チームの仕事における過去事例をもとにしたケーススタディを通じて、創業の精神、創業時の理念や哲学を振り返り、アークレイとしての価値基準や行動規範を再確認します。社員一人ひとりが”仕事において伝承すべき良き遺伝子（DNA）”を理解・浸透させることで、ものづくりの精神のみならず仕事への取り組み方を次世代へと伝達していきます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 研究開発職（機械/電気/ソフト）

  ●機械系　
  医療用分析機器の外装、内部機構の設計開発
  ●電気系
  医療用分析機器の電気・電子回路の設計開発
  ●ソフト系
  制御プログラムの開発（機器の組込みソフト）、画像処理ソフトウェアの開発、機械学習・パターンマッチングアルゴリズムの開発

• 研究開発職（化学/薬学/医学/生物）

  体外診断用医薬品の研究開発。独自のバイオセンサーやドライケミストリー技術に留まらず、最新のmiRNA測定技術など様々な技術開発を行っています。

• 学術職（開発系/営業系）

  ●学術職（開発系）
  検査システムの開発にあたり製品の付加価値を高め、マーケット調査活動を通じて社内外へ情報発信を行います。
  ●学術職（営業系）
  社内外の関係者と連携しデータ収集を行い、施設を訪問し、医療従事者のお客さまを対象とした勉強会の企画立案や学会・展示会などを通じて自社製品のプロモーション活動を行います。

• 営業・管理系職種

  ●営業部門
  医師・看護師・検査技師などの医療従事者へ医療用分析機器や診断薬を販売。当社商品のPRだけでなく、常にアンテナを張り新しい医療情報の提供なども行っています。
  ※アークレイマーケティング(株)配属
  
  ●管理部門
  研究開発、営業などの各部門のサポート、コンサルティング的な役割を担っています。海外営業支援では海外グループ会社の統括、海外販売戦略の立案等を日本国内にて行います。経営戦略ではグループ会社全体を見渡し、業務の効率化や事業の効率化など経営指導を行います。

• サービスエンジニア職

  ユーザーが使用する検査機器のメンテナンス、修理など技術サービス全般を担当。保守（メンテナンス）契約の提案などの営業活動も行っています。

• 製造職（生産技術/品質管理）

  ●生産技術
  製品を工場で量産するための生産体制を築く仕事です。製造条件の決定や必要となる設備の導入、使用する原材料の決定、作業者数の決定など、製造工程の設計すべてを担います。より良い品質の製品を効率よく生産するため、様々な部署とコミュニケーションをとり、舵取役としてものづくりをリードしています。
  
  ●品質管理
  製品の安全性や品質を検査し、「アークレイグループ全体の品質」を保つ役割を担っています。市場に出る前の最後の砦として、高い品質を守るよう努めています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜保険＞　健康、厚生年金、雇用、労災、団体生命保険
＜諸制度＞　企業年金、退職金、借上社宅（当社規定による） ほか
＜クラブ活動＞フットサル・テニス・バスケットボール・バドミントン・自動車・野球・スノーボード・空手・ゴルフ・ロボコンほか

研修制度

【新入社員研修】
入社後約2ヶ月間の新入社員研修は、導入研修と職種別研修で構成されています。
＜導入研修＞全員共通の研修です。社会人として必要な一般的な知識、当社事業領域の臨床検査および製品の研修コンテンツとなります。
＜職種別研修＞
導入研修後に実施される研修です。以下は一例となります。開発部門：社内の「開発員資格」取得に向けた教育営業・サービス部門：実習を含む製品研修/ロールプレイングや競合分析など机上での理論を中心とした研修/先輩社員が顧客へどのように提案しているか実践的に学ぶ同行研修

【若手社員向け研修】※年により異なる場合がございます
新入社員研修終了後、配属先で必要な専門的なことをOJT等を通して学びます。
＜研究開発職＞最初の3ヶ月間：開発チームに配属されずに、実際のものづくりを模した実習コンテンツ中心の研修プログラムその後約2ヶ月間：それぞれが異なる開発チームに預けられ、開発業務の一端を担いつつ先輩社員からのOJT研修を受ける。その後開発チームに本配属となりますが、入社から3年間は若手社員教育プログラムの対象となり、昇格要件となる社外の資格試験対策と受験、指定された社外セミナーの受講、また社外の学会や展示会などで情報収集した内容をプレゼンするなどの研修コンテンツが用意されています。
＜営業職＞
営業所に配属後、先輩社員からのOJTを受けつつ営業員として独り立ちできるよう支援を受けます。入社2年目には、新入社員研修時に策定した計画をPDCAとして振り返るフォローアップ研修を行います。その後も、ロールプレイングや競合分析は継続されます。

自己啓発支援

・TOEIC社内受験

社内検定制度

●CS技能認定制度　※フィールドサービスエンジニア対象
CS技能認定制度による試験で、サービス員の知識　技能を客観的に評価することを目的としています。そして評価に応じて自分のあるべき姿や目標とすべき姿を理解してもらい、より高度な業務への挑戦を通じて、社会人としての成長を図るものになります。
試験の結果は、公平な認定情報としてサービス員に技能手当として反映させております。

●ASE認定試験　※営業関連部門対象
アークレイシステムエキスパート試験。臨床検査を支える電子カルテなどのソフトウエアも販売しているため、商談から始まって、備品準備や納品までを滞りなく実施できるようパソコンの周辺知識に関する認定試験を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者19名（対象者27名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年10月30日

社員について

• 平均勤続年数

  11.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数29名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数42名、うち離職者数7名
  2021年度：採用人数56名、うち離職者数20名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性23名、女性6名
  2022年度：男性29名、女性13名
  2021年度：男性44名、女性12名

最終更新日：2024年10月30日

会社概要