吉田石油は創業百十余年。茨城県を地盤に事業を展開。地域で愛される店舗になるために、『地域No.1接客』を目指しています！

私たちの事業

●心をこめた接客サービスを●

吉田石油の歴史は1905年（明治38年）から。
　主にランプ用の灯油や船の燃料を商う店としてスタートしました。戦後のモータリゼーションと共にガソリンスタンド運営に進出し、時代に合わせて事業領域を拡大してきましたが、吉田石油の主力はいまも石油事業。
　販売するガソリン、燃料油、潤滑油をはじめとする石油製品は、企業、施設、街の元気な活動、生活インフラに欠かせないエネルギーです。でも、私たちの仕事の軸は、給油することでも、商品をお届けすることでもありません。お客さまが安心して車を運転できるように、お取引先企業の事業運営が円滑であるようにと、地域で共に暮らす人たちを想い、喜ばれるサポートを考え続けることが仕事です。
人と人の信頼を結び、心をこめたサービスを磨いています。

◎サービスステーション事業
茨城県内に直営24店舗、子会社運営8店舗のSSを展開しています。中でも直営SSは、1店舗を除く23店舗でフルサービスを提供。給油するだけでなく、接客・サービスの時間を通して車の状況を確認し、お客さまの安全で快適なカーライフを支えています。社員の90％以上が持つ3級整備士資格を活かし、身近なカーアドバイザーとして地域の人たちに頼られる存在でありたいと考えています。

◎直売部
工場で稼働している工作機械の潤滑油、病院や宿泊施設などで使用する大規模給湯設備の燃料油を直接販売しています。ENEOSブランドの品質の高さを強みに大口需要の法人も多く、茨城県内の取引実績は400社以上。産業活動になくてはならない工業用潤滑油、燃料油の商社として、幅広いお客さまの多様なニーズに応え、地域経済の安定と発展を下支えしています。

◎販売部
石油元売り会社の特約店として仕入れた燃料油を、販売店契約する35社40店舗に卸販売しています。販売店さまの多くは小規模なSS。経営面からのサポートも重要な役割と考え、バッテリーやタイヤなどの販売指導、サービス・技術向上の支援も積極的に行っています。国や県の補助金や融資に関する相談を受けることもあり、多方面の知識と豊富な経験が必要な仕事です。

私たちの特徴

事業戦略

●事業の多角化を進めています●

吉田石油と聞くと真っ先に思い浮かべるのはガソリンスタンド。でも、吉田石油が展開する事業はそれだけじゃありません。

■オリックスレンタカー事業
　～お客さまの事業を支援する提案力を大切に～
　オリックスレンタカーの加盟店として、茨城県内に12店舗を展開しています。近年、車は“所有する”から“使用する”というスタイルが進み、レンタカーやカーシェアリングの需要は高まる一方。市場規模は右肩上がりです。
　当社レンタカーの売上の約7割は法人のお客さまで、ニーズも多様です。欲しいときに欲しい車がご用意できるのも、12店舗のネットワークがあればこそですが、力を入れているのは、レンタカーの新たな利用法の提案。
　例えば、クリスマス時期の洋菓子店に、ケーキの保管場所として冷凍・冷蔵車を提案。雪が降ると宅配ピザの注文が殺到しますが、そんなときも安全に円滑に配達できるよう、スタッドレスタイヤ装着の配送車をお店に提案します。
　お客さまの側になって事業を支援するサービスを拡大しています。

■TSUTAYA事業
　～ワクワクするような出会いをつくる～
　CD・DVD・書籍・ゲーム・コミックなどが買える、借りられるTSUTAYA。そのFC店として神立店を運営しています。
　多彩な商品を通して、私たちのTSUTAYAがお客さまに提供するのは、あのお店に行くといつも楽しい気持ちになる、何か新しい情報が待っているという期待感。
　私たちの仕事は、単に商品をきれいに並べて販売するのではなく、お客さまとの会話や交流も大切にして、お客さまを喜ばせ、癒し、知的好奇心を刺激する売り場を創造することなのです。
　アカデミー賞やカンヌ国際映画祭のノミネート作品、直木賞作家の作品をスタッフが自ら鑑賞したり、読んだりして、売り場づくりに表現するのも、お客さまの興味を膨らませたいから。ワクワクする出会いをつくりたいと思っています。

■4 Driver’s 2事業
　～より豊かなカー・バイクライフをお手伝い～
　カー＆バイク用品の販売と取付・交換作業を行う大型複合店「4ドライバーズ2　神栖店」
　車とバイクの両商品を扱う数少ない店舗として、オーディオ、タイヤ、ホイール、ドレスアップ商品を豊富にそろえ、お客さまの豊かなカー・バイクライフをお手伝いしています。
　幅広い仕事にチャレンジできる環境で、スタッフは自分の想いをカタチにしています。

■中古車情報館事業
　～ご要望にぴったりの1台を探し出す～
　水戸市で店舗を運営し、中古車の買い取りと販売を行っています。オークションの出品車両を含めた約10万台の中から、お客さまのご要望にぴったりの1台を探し出します。
　納車後も安心して乗っていただくために、力を入れているのはアフターフォロー。販売して終わるのでなく、お車を間にした人と人のつながりを大切に、お客さまの目線に立ったサービスに取り組んでいます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• レンタカー事業部

  茨城県内に12店舗を展開するオリックスレンタカーのスタッフとして、おもに法人のお客様を対象とした営業活動をお任せします。
  必要なときに必要な車をご用意するのはもちろん、潜在的なニーズを掘り起こす便利な活用法のご提案、維持費削減といったコストダウンにつながるご提案など、お客様の立場にたったサービスの提供で新たな満足を創造していきます。

• 販売職：サービスステーション（SS）事業部

  給油や日常点検などのサービスはもちろん、お客様の車の状態にあわせた車検・整備やコーティングなどのメンテナンスのご提案を通して、安全で快適なカーライフをお届けします。
  新入社員研修やスキルアップ研修など充実の教育制度で成長をバックアップし、整備士3級資格などの資格取得にかかる費用は会社負担。社員の9割以上が持つ整備士の資格をいかし、身近なカーアドバイザーとして地域のお客様に頼られる存在を目指しています。

• 本社一般事務職

  水戸市本社にて、県内約40店舗の経費の確認や販促活動の支援などを行っていただきます。WordやExcelを利用して、店舗の商品の在庫を管理していただいたり、経費の内容を確認していただいたり、お客様からの注文を電話にて受けていただいたりします。配属部署は全部で7つあり、それぞれの所属部署ごとに業務が異なります。店舗の経営を支える縁の下の力持ちとして、力になっていただけませんか？

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、健康診断、退職金（確定給付企業年金）、社員旅行（海外）、社宅制度、葵リゾートクラブ法人会員（会員制保養所）、中型・準中型免許の取得補助制度など

研修制度

新入社員研修、ビジネスマナー研修、安全運転研修、資格取得研修（整備士、危険物乙４）、管理職研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.5 時間

最終更新日：2023年5月31日

社員について

• 平均年齢

  40.5歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2023年5月31日

会社概要