“研究開発”と“モノづくり”を事業領域の中心として、お客様と共に日常生活や未来の環境に幅広く貢献しています。

私たちの事業

総合職（技術職・営業職）

“研究開発”と“モノづくり”を事業領域の中心として、お客様と共に日常生活や未来の環境に幅広く貢献しています。
明日を創る技術が、「当たり前の日常」を支え続けます。

お客様の潜在課題を聞き出し、取り扱い製品でいかにソリューションを提供するかが私たちの腕の見せ所！

具体的には・・・
施設機器事業部…研究室/ラボの使いやすさをどう実験台や局所排気装置で実現するのか
粉体機械事業部…お客様が作りたい製品をどの機械/運転条件にて作っていくのか
CS機器事業部…お客様の利用される原料により必要な安全性・空間をいかに作り上げるか

私たちの特徴

企業理念

創造の、共創へ。

私たちダルトングループは、ラボ環境の構築からもの作りの現場まで、あらゆる価値創造活動を支えるパートナーとして、お客様とともに人と社会と環境に広く深く貢献します。

多岐にわたる分野で、創造という挑戦を続けるお客様と、歩みを重ねて施設機器事業、機械装置事業を両輪とするダルトングループの力は、創造活動に情熱を抱くお客様のパートナーとしての役割を担うことで、はじめて発揮されます。

研修制度

定期的な研修や勉強会で必要な知識・スキル習得の機会

【階層別研修】
新入社員研修(入社時) (社会人基礎・製品知識・実技・工場実習等 1カ月程度)
2年次研修
3年次研修
昇格時階層別研修

【スキル研修】
OJT・勉強会

【共通基礎研修】
コンプライアンス研修 / 情報セキュリティ研修

他、配属先部門で勉強会等を随時実施しています。

技術力・開発力

多岐にわたる業界の”最先端”のサポート

1939年の創業以来、ダルトンは「創造の、共創へ。」をスローガンに、新たな価値を創る企業の「研究開発とモノづくり」の挑戦をサポートしてきました。その技術力は、次の3つの分野を柱としています。1つ目は研究開発・教育に最適な環境を提供する「施設機器事業」。2つ目は食品・医薬品・化粧品・洗剤から電子材料、化学製品の製造、または環境リサイクル事業に欠かせない「粉体機械事業」。3つ目が安心安全な製造環境をつくる「CS機器事業」。ダルトンはこの3つの領域を起点としてイノベーションを起こす研究・モノづくりに情熱を抱く企業のパートナーとして、歴史と信頼にもとづく技術を幅広く提供し続けます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・企業年金基金
退職年金制度・育児/介護/休業制度・看護/介護休暇・若年層家賃補助制度・健康保険組合契約保養所利用可・クラブ活動（野球・ゴルフ・テニスなど）

研修制度

【階層別研修】
新入社員研修(入社時) (社会人基礎・製品知識・実技・工場実習等 1カ月程度)
2年次研修
3年次研修
昇格時階層別研修

【スキル研修】
OJT・勉強会

【共通基礎研修】
コンプライアンス研修 / 情報セキュリティ研修

他、配属先部門で勉強会等を随時実施しています。

メンター制度

・新入社員に対して先輩社員や人事メンバーとの面談実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均年齢

  45.8歳
• 平均勤続年数

  12.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性2名
  2022年度：男性1名、女性1名
  2021年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年2月1日

会社概要