株式会社エフ・ディ・シィ・プロダクツ

自ら考え、動き、ブランドを動かす。
企画から販売戦略までを一貫して、売れる価値を生み出す。

私たちの事業

100年企業・100年ブランドを、挑戦でつくる

当社は創業以来、「まだ世の中にない新しい価値をつくること」に挑み続けてきました。

企画・開発・製造・販売までを一貫して手がけるからこそ、商品の完成度だけでなく、事業としてどう伸ばすかまで考えることができます。
素材、デザイン、品質、価格、販売戦略を踏まえて、売れる商品を自分たちの手で生み出していく仕事です。

若手のうちから挑戦できる環境で、
自分のアイデアを形にしたい方、
自ら動いて成果を出したい方、
事業成長に本気で関わりたい方を歓迎します。

私たちの特徴

社風

若手から挑み、チームでブランドを強くする

当社では、ブランド価値を高め続けるために、既存の枠にとらわれない商品の提案を行っています。
若手であっても積極的に挑戦できる環境があり、社員同士が互いに高め合いながら成長できる点が特徴です。

また、周囲と協力しながら仕事を進める文化が根付いており、チーム内や部門間で連携しながら成果を生み出しています。
一人ひとりの成長がそのまま事業の成長につながるため、自分の成長を実感しながら働ける環境です。

働く仲間

自ら動き、顧客の反応で成果を実感できる

当社には、「お客様に価値を届ける仕事」に責任とやりがいを持って取り組むメンバーが多く在籍しています。
自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前進できる人が活躍しています。

自社で企画から販売までを一貫して行うBtoC企業であるため、手掛けた商品に対するお客様の反応を直接感じられる点も特徴です。
自分たちの仕事が顧客満足につながる実感を持ちながら、事業の成長に関われる環境があります。

事業・商品の特徴

世界基準の品質を、現場の力で創る

当社は、確かな品質を生み出すものづくりを重視し、長くお客様に選ばれるジュエリーを提供し続けています。
原材料の調達から小売までの全工程において責任ある取引を行う体制を整え、グローバルな品質基準の証である『RJC認証』を取得しています。

また、倫理・環境・社会への配慮も、ものづくりにおいて欠かせない要素だと考えています。
高い品質だけでなく、社会的責任を果たしながら事業を継続していくことが、当社のものづくりの基本姿勢です。

私たちの仕事

専門性を掛け合わせ、期待を超えるブランドへ

企画・製造はエフ・ディ・シィ・プロダクツ、販売はグループ会社のエフ・ディ・シィ・フレンズが担い、企画から販売までを一体で動かしています。
商品企画、生産管理、営業、デザイナーなど、各職種が専門性を発揮しながら連携し、価値ある商品を生み出していくのが当社の強みです。

一つの工程でも欠ければ、お客様に商品を届けることはできません。
それぞれの役割を果たしながら、全員でブランドをつくり上げていく。
その責任感と一体感が、当社の仕事の面白さです。

ジュエリーは食品や衣料品のように生活必需品ではありません。
ですが、時代や世代を超えて輝き続ける、人の想いが込められる特別な存在です。
お客様へ価値をお届けするために、私たちは日々お客様に真摯に向き合い続けています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

弊社では社員が将来まで安心してキャリアを築ける環境を大切にしています。

〇育児休職制度
お子様が1歳になる月の月末まで、休職することができます。（最長2歳まで延長可）

〇育児勤務制度
実労時間は5時間から30分ごとに選択可能です。
（小学校3年生の年度末まで利用可能）


その他、各種働きやすい環境づくりを支援する制度がございます。

各種社会保険、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、社員割引制度、リフレッシュ休暇制度、永年勤続表彰制度、介護休職制度、介護勤務制度、セーフティ積立有給休暇制度、再雇用制度

研修制度

「人財育成」こそが企業永続の根幹となると考え、各種階層別の研修を設けております。

〇新入社員研修
・入社時研修
・フォロー研修

〇メンバー向け研修
・脱新人研修
・キャリアディベロップ研修
・対課題力・思考力強化研修
・自立協働スタンス研修

〇役職者向け研修

※研修プログラムは年度により変更になる可能性がございます

自己啓発支援

〇通信教育
約100コースのプログラムの中から年2回のコースを受講できるプログラムです。期日までに修了した場合、受験料は全額会社負担となります。

メンター制度

〇ブラザー・シスター制度
配属後に先輩社員がペアとなり、日々の業務をサポートします。
業務内容や不安なことなど、気軽に相談できる環境です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 35.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年7月6日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性12名
  2024年度：男性1名、女性3名
  2023年度：男性0名、女性2名

最終更新日：2026年7月6日

会社概要