～大好きな家　大好きな暮らし～
家族が長い時間一緒に過ごす家。

私たちの事業

業務内容

当社は、山形・宮城・福島の南東北３県に拠点を置き、木造注文住宅の設計、開発、施工及び販売を行っています。
　家づくりとは、お客様にとってかけがえのない場所を作り出すことであり、人生最大の一大事業です。それだけに私たちは、お客様の不安を全て取り除き、プロとしてよりよい提案を生み出していかなくてはなりません。これは決して簡単なことでなく、時にはうまくいかない事もあります。
　しかし、だからこそお客様の家が完成し、満面の笑顔で「ありがとう」という言葉を頂くときは、何ものにも代えられないほど嬉しいものです。
　わたしたちの仕事は、そんな大きな感動に満ちた仕事です。

私たちの特徴

社風

熱意ある先輩のもと、じっくりと自分を成長させることができる風土

お客様満足度を重視する当社には、お客様のために最後まで全力を尽くす、熱意ある社員がたくさんいます。それは、お客様に向けてだけに留まらず、若手社員の育成にも見受けられます。
どの職種も専門性が高い仕事ですが、積極的にお互いの知識や経験を共有し、皆で成長をすることが会社の成長につながると考えています。そのため、まだ経験の少ない若手社員が困っているときには、先輩や上司がじっくり一緒になって考えてくれる、そんな人を大事にする風土が根付いています。会社としても、入社5年目までの社員を対象に定期的に研修を開催しており、ひとりひとりの成長を後押しする環境があります。

働く仲間

チームで力を合わせて、つくり上げる面白さ

１棟の住宅をつくり上げる過程には、実に多くの人が関わります。特に、家づくりの中心的存在になるのが、営業、設計、施工管理です。当社では、この３人にインテリアコーディネーターを加えた４人を「プロジェクトチーム」と呼び、１組のお客様に対しチームで打合せ、ご提案をしていきます。
それぞれがそれぞれの分野におけるプロフェッショナルであり、各自アイディアを出し合って１棟の住宅を作り上げていくチーム制だからこそ、完成時にはより大きな喜びと達成感を得ることができます。

研修制度

社員の成長を応援する研修体系

○研修制度
・新入社員研修－入社後約3カ月間、7月上旬まで、本社にて

・若手社員研修－入社1年目から5年目まで毎年

・設計担当者研修－外部講師による設計能力向上

・その他、営業担当者研修、外構研修など職種毎に各種研修を実施


○教育制度
・若手社員には教育係がつくバディ制度で細かなことまでしっかりサポート
・資格取得を応援する表彰制度

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、退職金制度、リロクラブ
各種レクリエーション、資格取得支援制度有り

研修制度

○研修制度
・新入社員研修－入社後約3カ月間、7月上旬まで、本社にて
・若手社員研修－入社1年目から5年目まで毎年
・設計担当者研修－外部講師による設計能力向上
・その他、営業担当者研修、外構研修など職種毎に各種研修を実施

○教育制度
・若手社員には教育係がつくバディ制度で細かなことまでしっかりサポート
・資格取得を応援する表彰制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年7月16日

社員について

• 平均勤続年数

  10.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性1名
  2023年度：男性9名、女性1名
  2022年度：男性6名、女性4名

最終更新日：2024年7月16日

会社概要