【転勤無し】人々が利用する施設の快適環境を作り出す社会貢献度の高い仕事

私たちの事業

＜快適環境づくりのスペシャリスト集団＞

■離職率4％
■『仕事と生活の両立推進企業』認定企業
■30年連続無借金経営

環境ストレスとは、温度や湿度、空気清浄度など環境によるストレスのこと。
当社はこれら環境ストレスを軽減すべく、環境づくりのスペシャリストとして、
国内を代表する建造物の空調設備や給排水・衛生設備を手がけています。

人々が利用する施設の快適環境を作り出す社会貢献度の高い仕事です。

私たちの特徴

企業理念

【離職率4％】 『仕事と生活の両立推進企業』に認定！

“企業は人なり”を経営理念に、働きやすさを重視しています。社外での研修受講など教育環境を整備し、先輩社員がマンツーマンで指導を行うなどフォロー体制も構築。また定期的に全社でストレスチェックを実施し、職場環境における課題の早期発見、解決に努めています。ノー残業デーや代休取得制度も促進して、労働時間削減の取り組みも実施。長く働ける環境のため、70代の社員も活躍中であり、若手をはじめ各年代の給与水準が大手建設業平均より高いのも当社の特徴です。様々な取り組みの結果、離職率は業界平均を大幅に下回る4％！男女ともに働きやすい職場環境を実現し、東京都北区より『仕事と生活の両立推進企業』にも認定されています。

事業戦略

【全国上位8％】 高い評価と3部門制を展開する安定経営が強み！

本業である管工事業においては、官公庁・大手民間工場・大手民間企業と顧客ごとの3部門制をひくことで、経営の安定化と部門独自の技術ノウハウの蓄積を実現しています。3部門制により景気の影響を受けにくく、30年の無借金経営を継続！主要な取引先は誰もが知る大手企業や官公庁。日本中の人が知っているような施設も手がけています！公共工事発注時に重要な指標である総合評点では国上位8％の評点を得ており、1人あたり利益剰余金も業界平均5倍を誇るなど財務基盤も安定。グループ売上高は8年で2倍以上に成長しています。今後も安定した経営基盤を軸に、さらなる成長を目指します。

事業・商品の特徴

【独自技術で特許も取得】 環境問題に本気で取り組む会社！

当社では、住居、商業施設、オフィスビル、工場など、幅広い分野において快適環境づくりに取り組んでいます。住宅でくつろぐための空調、オフィスで働きやすい環境づくり、または製造現場で必要な温度管理や無菌状態など、最適環境はそれら建物の使用目的によって変わってきます。このような幅広い対応力に加え、環境保全に取り組んでいるのも当社の特徴。省力・省エネルギー化を実現するシステムの構築を提案し、多くの案件でコストダウンを実現。更に、独自の環境保護製品を開発し、特許も取得。日本国内だけでなくアジアを中心に海外でも使用されています。設備の設計段階から地球環境に配慮した提案を行い、社会に役立つ企業を目指します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

総合設備業

学校などの公共施設、ショッピングモールやオフィスビル、工場の生産装置に必要な設備に関わる提案・設計・施工・保守管理まで一貫した事業を行っています。

●具体的には、建物では空気調和設備（冷暖房、換気設備など）・給排水衛生設備（上下水、トイレ関係など）・防災設備、工場の生産装置に必要な設備では生産装置の付帯設備（蒸気や液体の供給設備）、特殊空調、特殊配管（クリーンルームなど）、などがあり、また特殊なものとしてFAシステム（検査装置など、生産ラインにおける自動化システム）に実績があります。

●今回の採用対象とは異なりますが、環境保護製品「アリオレス」（配管内付着物の除去装置）を開発／特許取得し、現在はその製造販売事業も行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：財形貯蓄、独身寮、社宅、ゴルフ （年2回）、新入社員歓迎会

研修制度

・技術系新入社員研修
・接遇（ビジネスマナー）研修
・ビジネスコミュニケーション研修
・OJT研修

自己啓発支援

・資格取得の費用補助
・各種資格手当支給

メンター制度

・入社５年目までの社員を対象としたフォローアップ面談の実施

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・年に2回、役員とのキャリア面談

社内検定制度

あり：各種特別教育
・熱中症予防指導員研修
・低圧電気取扱い業務特別教育
・職長・安全衛生責任者能力向上教育
・酸欠・硫化水素危険作業従事者特別教育
・足場組立等の業務に係る特別教育
・フルハーネス型安全帯特別教育
等を社内で実施しています！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年8月6日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性5名、女性0名

最終更新日：2024年8月6日

会社概要