東京都ソフトウェア｜システム・情報処理
株式会社トラストシステム
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すべて見る人と人のつながりを大切にしたものづくりを展開！東証プライム上場ミライトワングループの安定企業！
目次
私たちの事業
大手取引先多数、上流フェーズ（プライム案件）7割以上で参画中
■当社は、ミライトワングループのソフトウェア開発会社として、数々の大型プロジェクトに参画しています。
銀行や証券会社などに向けた金融システム、携帯電話会社を中心とした通信システム、商社を中心とした流通システムなど、多岐にわたるテーマを手がけるチャンスがあります。
■入社後、研修で基礎を学んだら、まずは「プログラマ」として、設計書にもとづくシステムの“作り込み”から経験を積んでください。さらに、入社から3年ほどで「SE」にステップアップし、数年後には開発プロジェクトの全体が見渡せるポジションで活躍していただきます。
■システム開発の業界で“上流工程”といわれる、提案書の作成・プレゼンテーション・概要設計といった高度な役割にも、早い時期から挑むことが可能です。リーダーシップの発揮が求められることも増えてくるでしょう。
多少のプレッシャーを楽しみながら、スピーディな自己成長を目指してください。
私たちの特徴
事業戦略
要件定義から製造、試験工程までのすべてのフェーズをカバーするDXパートナー
株式会社トラストシステムは、1985年に創業した独立系のIT企業です。
東証プライム上場の大手通信建設会社、ミライト・ワン グループの一員として、コンサルティングから企画・開発、運用・保守、エンジニアの教育まで、情報システムの開発におけるすべての工程を支援しています。特に、要件定義工程ではお客さまと密にコミュニケーションを取り、ともに知恵を出し合う協創形態で課題を解決しています。
システム開発事業では、金融・証券・通信といった社会インフラを支えるシステムを多数構築。お客さまの課題に寄り添い、分析し、最適なICTを提供しています。
SI事業では、最新のITを用いた戦略的なインフラマネジメントを展開。金融・医療・文教などの基盤インフラから、社内システムまで規模を問わず、需要と環境に応じてコンサルティングからアフターフォローまで一気通貫で提供しています。
当社の強みは、幅広い業種・業界の高度なスキルを持つエンジニアが質の高いサービスを提供していることです。豊富な経験・知識・業務ノウハウで、業務の仕組みや流れそのものを変えるソリューションをお客さまとともに創出しています。
技術力・開発力
高いシステムエンジニア力や努力が評価され、やりがいを持って活躍できる環境
トラストシステムは、生産性および社員一人ひとりの給与、スキルが高いことに加え、エンジニアを育てる環境が整っているのが魅力です
当社は、1次請け案件を多く保有しています。
70%以上の案件において、要件定義をはじめとする上流工程から参画可能。ワンストップで支援することで高水準の生産性と利益率を実現し、高い給与として社員に還元しています。さらに、富士通のコアパートナーに認定される技術力を誇り、社員1人当たりの売上高は約2000万円を記録しています。
また、「会社ができることをせいいっぱい。」の姿勢で、社員に学びの機会を最大限に提供。
たとえば、年間670以上のエンジニア講習を無料で受けられるほか、各種資格には報奨金に加え、合否を問わず受験料の半額を会社が負担しています。
社風
創業者の「大きな会社にするよりもいい会社にしたい」という想いを受け継ぐ社風
トラストシステムは、人と人のつながりを大切にしています。
「トラスト」とは「信頼」です。
顧客から信頼される企業であり続けるために、エンジニアが自分らしく働ける環境を整備。
たとえば、年に2回の評価面談では上司とともに目標設定や課題を共有し、各人に合わせたキャリアアップを考えます。将来的なキャリアパスとしては、テクニカルスペシャリストやマネジメントエキスパートといったマルチな選択が可能です。ほかにも、有給取得の推進や残業過多にならないようフォローする仕組みが整っており、上司と部下が信頼し合いながら成長を目指せます。
このような真摯に仕事に向き合える環境が、結果として顧客からの信頼にもつながっています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・社会保険各種完備
・退職金制度
・定年再雇用制度
・財形貯蓄制度
・提携リゾートホテル
・サークル活動補助（フットサル、バドミントン、卓球、テニス、野球、
バスケットボール、ゴルフ、その他）
・その他各種イベント活動補助
・東京ドーム年間シート（ペア2シート）
・産前産後育児休暇 ・介護休暇
・有給休暇取得推進制度
・新入社員寮有（2018年3月築）
研修制度
入社前研修：eラーニングによる基礎知識学習
新人研修：技術研修は3カ月実施します
新人フォロー研修：毎年7月に行っています
社内研修：社員のリクエストに答える形で研修を行います
外部研修：毎月40以上のメニューから、好きな研修に自由に参加できます
キャリア別研修：キャリアに応じて様々な研修を受講していただけます
自己啓発支援
資格取得支援制度有り
合否に関わらず受験料の半額を会社が補助します
合格者には報奨金をお支払いします（資格によって5千円～30万円）
自分で見つけてきた研修に費用会社負担で参加できます
メンター制度
OJT/チューターと呼ばれる先輩社員が新入社員をサポート
職場環境
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平均残業時間
（月間）25.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 2.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者12名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢34.0歳
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平均勤続年数9.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数26名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数24名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数22名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性23名、女性3名
2023年度：男性22名、女性2名
2022年度：男性17名、女性5名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1985年1月 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 北ウイング8FMAP |
| 事業所 | 開発センター 東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル2・3階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上野健治 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 45億5784万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 267名（2024年4月現在） |
| 株主 | ミライト・ワン グループ |
| 沿革 | 1985年 1月 中央区日本橋小伝馬町に事業所開設 証券の開発に携わる 1986年10月 銀行の第三次オンラインの開発に参加 1990年 1月 本社を台東区東上野に移転 1991年 3月 三菱事務機械(株)「現：日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(株)」と 直接取引を開始 1994年 6月 富士通(株)と直接取引を開始 2000年 7月 (株)富士総合研究所「現：みずほ情報総研(株)」と直接取引を開始 2000年10月 丸三証券(株)と直接取引を開始 2000年12月 日商岩井インフォコムシステムズ(株)「現：インフォコム(株)」と直接取引を開始 2001年 8月 ファイナンシャルネットワークテクノロジーズ(株) 「現：日興システムソリューションズ(株)」と直接取引を開始 2004年 1月 (株)大和総研と直接取引を開始 2004年 3月 本社を千代田区外神田に移転 2004年11月 資本金を現在の1億円に増資 2005年10月 ISO9001（品質マネジメントシステム）を取得 2005年12月 (株)日立情報システムズ「現：(株)日立システムズ」と直接取引を開始 2006年12月 ISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）を取得 2007年 4月 楽天証券(株)と直接取引を開始 2008年 4月 KDDI(株)と直接取引開始 2009年 1月 ミサワホーム(株)と直接取引開始 2009年 4月 システムインテグレーション本部を創設 2014年 6月 本社を現在の秋葉原UDXに移転・開発センターを開設 2016年 4月 ミライトグループに参画 2018年 6月 前取締役の原豊が新社長に就任 前社長の湯川英博が相談役に就任 NTTデータと直接取引開始 2019年 4月 最先端技術を担当するデジタルテクノロジー推進部を創設 |
