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ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社
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- 3年連続で業績アップ
「夢ある未来を共に創る」
目次
私たちの事業
SCSKグループのシステムインテグレーターとして幅広く活躍
いまが、未来に実るために。
1980年設立。2021年10月、SCSKグループ3社の統合により新しいスタートを切りました。
仮想化技術を強みとし、IT基盤の設計から構築、運用、保守に至るトータルソリューションを
提供するＣＳＩソリューションズ、Microsoft Technologyのエキスパートとしての知見・ノウハウを駆使し、クラウドを活用したDX推進を支援するＷｉｎテクノロジ、Web、ERP、基盤、数値解析などの技術力を強みとして、お客様の課題にICT総合力で対応するMinoriソリューションズ。
この3社の強みを結集し、中堅企業を中心に、クラウド、サービス型の幅広いソリューションの提供により、お客様企業のDX推進を支援します。SCSKグループの一員としてグループの総合力を活かし、より付加価値の高いサービスを提供していくとともに、「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の実践によりサステナブルな社会の実現とお客様の事業成長に貢献してまいります。
私たちの特徴
研修制度
5ヶ月間の新人研修
文系出身の方も安心の充実した新人研修制度です。
5ヶ月間に渡る新人研修で、IT基礎知識とビジネススキルの両面を学びます。
企業理念
夢ある未来を、共に創る
経営理念「夢ある未来を、共に創る」
お客様からの信頼を基に、共に新たな価値を創造し、夢ある未来を拓きます。
【私たちの３つの約束】
◆人を大切にします。
一人ひとりの個性や価値観を尊重し、互いの力を最大限に活かします。
◆確かな技術に基づく、最高のサービスを提供します。
確かな技術とあふれる情熱で、お客様の喜びと感動につながるサービスを提供します。
◆世界と未来を見つめ、成長し続けます。
全てのステークホルダーの皆様とともに、世界へ、そして未来へ向けて成長し続けます。
【行動指針】
Challenge
未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する。
Commitment
お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する。
Communication
仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する。
オフィス紹介
事務室に加え、ラウンジ（フリーアドレス）も完備
本社は豊洲フロント5Fです。
広くてきれいなオフィス環境が整っています。
SCSKの食堂も利用可能。
また、服装はビジネスカジュアルになります。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
仕事内容
基盤ソリューション部 （入社4年）
- 通信事業を手掛けるお客様先で、ネットワーク環境の構築・運用・保守を担当しています。
具体的な内容は、LANケーブルを敷設する物理的な作業から、お客様が使用されるコンピュータの
セッティング、メールサーバの立ち上げ、さらにはネットワークシステム全体の設計といった
難易度の高い仕事まで。多種多様な業務を通じ、お客様の業務環境を一から創り上げています。
CAEソリューション部 （入社3年）
- 自動車のトランスミッション（変速機）開発の構造解析を主に担当しています。
解析の目的は、部品に負荷がかかった時の強度や耐久性をコンピュータでシミュレーションし、
限界域でどの部分が壊れるかを明らかにすることです。
金融イノベーション部 （入社5年）
- 銀行向けの開発プロジェクトに携わり、銀行が監督当局に提出しなければならない各種の指標を
算出するための対応システムを開発しています。このプロジェクトには当社から10名のチームで参画。
私は3年前にデータ分析を担当するチームに所属することとなり、半年前からはそこでリーダーを
任されています。
福利厚生・研修・社内制度
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 社員食堂・食事手当あり
- テレワーク推奨
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険
団体生命保険
財形貯蓄
SCSKグループ従業員持株会
退職金制度
資格手当支給制度
確定拠出年金制度
計画年休制度
リモートワーク制度
フレックスタイム制度
失効年休積立制度
定期健康診断
企業倫理ホットライン
クラブ活動
コミュニケーション費用補助
健保組合施設
総合福利厚生サービス
研修制度
■新人研修
入社前：e-ラーニング（基本情報技術者試験取得コース）、入社後：５ヶ月間の集合研修
■階層別研修
リーダーシップ開発研修、昇格時研修、２年次・３年次研修
■役割別研修
役員研修、部長研修、新任課長研修、CM研修、OJT研修、マネジメントレベルアップ研修、マネジメントベーシックトレーニング、中堅・リーダー向け研修
■テーマ別研修
ライフプラン研修、適切な勤怠管理研修、傾聴研修、ハラスメント研修、ITSSセミナー
自己啓発支援
資格手当支給制度、SEカレッジ（学習サービス会員）など
メンター制度
新入社員1人につき、専任トレーナー1名が担当。
キャリアコンサルティング制度
CDP(Career Development Program)制度
※年に１度、社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.9日
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数13.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数75名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数67名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数61名、うち離職者数10名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性61名、女性14名
2023年度：男性37名、女性30名
2022年度：男性33名、女性28名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和55（1980）年6月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント5FMAP |
| 事業所 | ■本社 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント5F TEL 03-6772-6900（代表） ■大阪支社 〒541-0052 大阪市中央区安土町1-8-15 野村不動産大阪ビル10F TEL 06-4705-3901（代表） ■仙台事業所 〒980-0803 宮城県仙台市青葉区国分町1-7-16 ウッドライズ仙台7F TEL 022-261-6331（代表） ■松本事業所 〒390-0863 長野県松本市白板1-9-31 TEL 0263-38-5530（代表) ■名古屋事業所 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-26-25 メイフィス名駅ビル6F TEL 052-589-9600（代表） |
| 代表者 | 代表取締役社長 戸田 賢二 |
| 資本金 | 4億8千万円 |
| 売上高 | 278億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 1474人（2023年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
