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冷蔵保管能力日本1位のニチレイロジグループ。最新鋭の設備と手厚い教育で、食の当たり前を支えるスペシャリストへ 。
目次
私たちの事業
「明日のおいしい」を届ける。世界と食卓をつなぐ低温物流の最前線
私たちは、国内最大規模の低温物流企業グループである「ニチレイロジグループ」の一員として、主に首都圏の冷蔵倉庫の運営を担っています。
東京・神奈川の港湾地区には世界中から食材が届きます。これらの商品の特性に合わせた厳格な温度管理を行い、スーパーやコンビニへ「当たり前」に食品が並ぶ日常を支えるのが私たちの使命です。
冷蔵倉庫保管能力で日本1位を誇る圧倒的な事業基盤があり、環境変化に強く、非常に安定したビジネスを展開しています。
食のインフラを支える誇りと、社会への貢献を肌で感じられる仕事です。
私たちの特徴
事業戦略
保管能力日本No.1！ニチレイグループの安定基盤で食のインフラを支える
設立から半世紀以上の歴史を持ち、ニチレイグループの中でも重要な役割を果たしています。
グループ全体の冷蔵倉庫保管能力は約200万トンにのぼり、国内1位、世界屈指の規模を誇ります。
景気や環境の変化に左右されにくい「食」を扱っているため、非常に安定した経営を続けているのが強みです。
扱う食品は年間215万トン、25mプール約3，500杯分という膨大な量。
自分が管理に携わった冷凍食品などが店頭に並んでいるのを見ることで、消費者や社会に貢献している実感を日々得ることができます。
研修制度
未経験でも安心！1ヶ月間の集中研修と「安全品質研修センター」による徹底サポート
物流の知識がなくても大丈夫です。
入社後約1ヶ月間は、専用の「安全品質研修センター」で集中的に研修を行います。
労働法規の学習から始まり、フォークリフトが安全に操作できるようになるまで、実地でじっくり教育。
研修では実際に扱う食品を食べて「おいしさ」を学ぶなど、独自のカリキュラムも用意しています。
また、フォークリフトの免許取得費用は会社が全額負担し、取得率は100%を誇ります。
現場配属後もメンターが付き、あなたが一人前のプロとして自信を持てるまで、時間をかけて丁寧に育てていく環境が整っています。
福利厚生
ワークライフバランスと健康を重視。社宅完備や食事補助など充実の福利厚生
社員が安心して長く働けるよう、生活面でのサポートを徹底しています。
自宅からの通勤が困難な場合は、敷金・礼金負担なしで利用できる社宅を完備。
また、月5，000円の食事代補助があり、全国のコンビニや飲食店で利用できるお食事券を配布しています。
残業時間は月平均15～20時間程度と少なめで、新入社員のうちは無理な負担がかからないよう配慮しています。
さらに、心身の健康を「社会を支える原点」と考え、定期健康診断や保健指導などの健康管理も義務として実施。
勤続年数平均13.2年、平均年齢39.6歳、最長52年という数字は、こうした「社員を大切にする文化」の表れです。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
世界中の「食」を最適な温度で管理し、安心・安全に全国へ届ける物流オペレーター
東京ニチレイサービスの仕事は、単なる「荷運び」ではありません。
世界中から輸入される食材や、国内の冷凍食品、アイスクリーム、外食チェーンの商品など、多種多様な食品の「品質」と「温度」を守り抜くプロフェッショナルの仕事です。
物流の最前線である冷蔵倉庫にて、以下の3つの工程を軸に日々のオペレーションを行っています。
（１）入庫検品・搬送
商品が届いたら、数量や賞味期限、規格が入庫予定と合っているか厳密にチェックします。
検品が終われば、商品の特性に応じた指定の温度帯の保管場所へ、フォークリフトを使って速やかに搬送します。
（２）保管・管理
長年のノウハウを活かし、徹底した温度管理を行います。
「どうすれば入出庫時の温度変化を抑えられるか」を常に追求し、商品と保管場所を紐付けて確実に管理します。
（３）出庫・仕分け
お客様からのオーダーに合わせて、お届け先ごとに商品を仕分けます。
預かった時と変わらない「おいしさ」のまま、数量や状態に間違いがないか最後まで確認を怠りません。
現場では最新鋭の設備導入を進めており、作業負荷の軽減にも積極的に取り組んでいます。
そのため、男性だけでなく女性社員の割合も年々増加しており、多様な働き方を支援する環境が整っています。
また、職場でのコミュニケーションも活発です。
毎日朝礼で現場の状況を共有するほか、社員同士で苦労や成功体験を話し合う「話し合いの場」を大切にしており、仲間と助け合いながら成長できる温かい社風があります。
自分の長所を活かし、仲間と共に「日本の食文化」という巨大なインフラを支えていくやりがいは、他では味わえない大きな魅力です。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
社会保険完備、交通費規定内支給、食事代補助、制服貸与、住宅貸与制度、退職金制度
研修制度
入社後約1ヶ月間、専用の「安全品質研修センター」にて、労働安全衛生法などの知識から、フォークリフトの操作教習、危険行為の体感訓練まで、基礎を徹底的に学びます。また、安全研修やフォロー研修、階層別教育（主任・係長別など）も充実しており、長期的な成長をサポートします。
自己啓発支援
業務上必要な資格や免許にかかる費用（受講料・受験料・交通費）は会社が全額負担します。
メンター制度
入社後の安全品質研修センターでの基礎教育後、配属先の事業所ではメンター（教育担当）が一人付き、実地での丁寧な教育（OJT）を行います。
キャリアコンサルティング制度
キャリア育成を目的とした4回セットの研修を、年2回キャリア別（主任・係長/一般職）で実施しています。また、安全指導者養成や庫内オペレーション研修など、将来事業所のリーダーになるための技能教育にも重点をおいています。
社内検定制度
毎年フォークリフト技能向上を目指し、「技能コンテスト」を開催しています。出場者のみならず、出場者の模範操作を間近で見ることでより一層の技能向上にむけた啓発を実施しています。優勝者は、全国のニチレイサービスが集まる技能コンテストに出場し日本一を目指します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）22.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数13.2年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数11名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数20名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性8名、女性3名
2024年度：男性11名、女性0名
2023年度：男性17名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1969年（昭和44年）6月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3丁目3番23号 ニチレイ水道橋ビルMAP |
| 事業所 | 事業所・安全品質研修センター 東京：4拠点、神奈川：3拠点、埼玉：4拠点、茨城：1拠点、千葉：1拠点 |
| 代表者 | 芳村 暢夫 |
| 資本金 | 6，000万 |
| 従業員数 | 214名（2026年4月現在） |
