北海道セキスイハイム株式会社

【創業50年】北海道で暮らす私たちが、北海道の住まいを考える。一組でも多くの安心・安全な暮らしを実現するために。

私たちの事業

私たちが目指しているのは、一歩先にある未来の住まいづくり

私達は「地球環境にやさしく、60年以上安心して快適に住み続けることのできる住まいの提供」という事業ミッションを掲げ、お客様に住まいの提供をしているハウスメーカーです。

セキスイハイムの考える安心・安全を形にする住まいのカタチは、“自然災害の影響から身を守ることのできる住宅”です。そのため、他の会社とは変わった構造、工法を採用しています。

構造には“鉄骨”を使った、ボックスラーメン構造を採用することで、高い耐震性とプランニングの自由度を確保。
数々の耐震実験や高強度耐震構造の研究によって、家が備えるべき本当の強さを追及しています。
過去日本で発生した、阪神・淡路大震災や熊本地震などの大地震の際にも、現地のセキスイハイムは倒壊ゼロを記録しています。

“工場生産”による工法は、雨に濡れない室内作業を可能とし、住宅部材に汚れや傷がつかない理想的な環境を実現。
大型機械などの先進技術を導入することにより、ミリ単位の高精度な施工や、コンピューターによる厳重なチェックを可能としています。
また、専門の作業員による工程ごとの施工によって、設計通りの性能・品質を実現することができます。
セキスイハイムが作り出す住宅は、いざという時にご家族を守る力のある、未来へと受け継ぐことのできる住宅なのです。

“住宅は一生に一度の買い物”と言われるほど価値あるものです。
そのため、提案する私達も胸を張って紹介できなくてはなりません。

セキスイハイムで建てて良かったと思っていただけるために、
お客様に住んでもらえてよかったと心から思えるように、
セキスイハイムでは地域の特徴にあった住宅の提案を続けております。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

鉄骨の強い構造がもたらしてくれる設計の自由さが、居心地の良い住空間をつくります

家は家族の一生を預かるものだから。災害に強く、安心して快適に住むことのできる住宅をお客様と一緒に作り出す。プランニングから行う注文住宅だからこそ、「ありがとう」と言われる嬉しさはモチベーションに繋がります！

福利厚生

自分の将来もより良いものに

北海道外への転勤は一切なし。将来のライフプランを組み立てやすい環境でお仕事ができます。また、フレックスタイム制度・日曜定休あり・年間休日125日などワークライフバランス充実の制度

事業優位性

自信を持って提案できるハイムクオリティ

私達が提供するユニット住宅は工場の中で作るという特徴的な工法により、過去様々な評価を得ております。

・地球環境大賞受賞　3年連続受賞
・日本モダニズム建築100選に選出
・GLOBAL100　計8回選出
・北海道着工棟数11年連続No.1（2009～2019）　
・鉄骨住宅販売棟数5年連続No.1（2020～2024）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生・社内制度】
退職金、企業型確定拠出年金、慶弔見舞金、社員持ち株制度、永年勤続表彰（表彰金・リフレッシュ休暇付与）、社宅制度

研修制度

【若手】内定者研修・新入社員導入研修・配属前研修・2年目フォロー研修・営業研修（約3カ月毎）…etc.
【副主任】4年目フォロー研修・営業研修（約3カ月毎）…etc.
【主任】インストラクター研修…etc.
【係長・課長】初級・中級マネジメント研修・主事アセスメント研修…etc.
【部長】参事アセスメント研修…etc.
【その他】新商品研修…etc.

自己啓発支援

【資格取得時お祝金】
・1級建築士＝10万円
・2級建築士＝3万円
・宅地建物取引士＝3万円…etc.

【資格手当】
・1級建築士＝月1万円～
・2級建築士＝月5千円
・インテリアコーディネータ＝月5千円
・宅地建物取引士＝月5千円…etc.

メンター制度

【インストラクター制度】
配属された部署において4～10年目前後の先輩社員が新入社員の力量・段階に合わせて仕事（主に営業活動等）をサポートする制度。

社内検定制度

◆プレハブ住宅コーディネーター
◆ハイム検定
◆スムストック販売士

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者5名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年6月8日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  13.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数12名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性9名、女性5名
  2025年度：男性5名、女性1名
  2024年度：男性8名、女性4名

最終更新日：2026年6月8日

会社概要