「全力で、何も起きない、一日を。」
ビル・鉄道の管理から設備工事まで、私たちは、何気ない日常を支えています。

私たちの事業

「全力で、何も起きない、一日を。」

京王設備サービスは、京王電鉄のグループ会社の一員であり、その中核企業として社会のインフラを支え、沿線価値の向上に努めています。グループの特性と安定した経営基盤を活かし、ビル・鉄道・工事の３部門で幅広い事業を展開しています。

私たちの特徴

組織の特徴

信頼の３つの柱でお客様にお応えします。

「ビル総合管理部門」「鉄道施設管理部門」「総合設備工事部門」の３事業を展開。
「ビル総合管理部門」「鉄道施設管理部門」では、駅やホテル、複合商業施設、スポーツ娯楽施設など、都市のあらゆる施設の維持管理を行っています。
「総合設備工事部門」では、建物の施工から、運営管理、メンテナンス、そして時が経てばリニューアルや更新工事を行っています。
この3つの事業が連携し、より良いサービスが提供できる体制を私たちは整えています。

企業理念

喜びと感動を届ける

私たち京王設備サービスの想いは「喜びと感動を届ける」ということです。
弊社の経営理念の中にも含まれています。
それを実現するのは、私たちが長年培ってきた優れた技術、心のこもったサービスです。
だからこそ、私たちは日々、ビルや駅をご利用される皆様に喜んで頂けるよう、知識を蓄え技能を磨き、誠意をもってサービスをご提供できるよう取り組んでいます。

研修制度

技術総合訓練センター

あらゆる現場で最高品質のサービスを提供するために。
当社ではこの考えのもと、「技術総合訓練センター」を開設。
現場の設備を再現し、実際に行う作業、想定される緊急時対応を訓練し、技術を習得します。
すべての社員の専門技術と知識を向上させ、お客様に信頼される高品質なサービス提供に努めています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）
■退職金制度
■介護・育児休業制度
■介護・育児短時間勤務制度
■財形貯蓄制度
■団体生命保険
■京王共済組合制度
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金、葬祭見舞金、傷病見舞金他）
・医療費補助
・保養所
・福利厚生倶楽部、他
■従業員持株会制度　 ※京王電鉄株式会社の株を取得可能
■京王グループ優待割制度　 ※京王グループが経営するホテル・レストラン・スポーツ施設等の利用割引
■資格取得奨励金制度 ※当社規定で定められた資格を取得した場合に支給される合格お祝金
・秘書技能検定2級　１０，０００円
・第一種衛生管理者　 ２０，０００円
・宅地建物取引士　１００，０００円
・第1種電気工事士　４５，０００円
・第2種電気工事士　２０，０００円
・第3種電気主任技術者　１０５，０００円
・消防設備士各甲種 　２０，０００円
・消防設備士各乙種　１５，０００円
・危険物取扱者乙種　１５，０００円
・ボイラー技士2級　４０，０００円
・建築物環境衛生管理技術者 １１５，０００円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他

研修制度

新入社員導入研修
ビジネスマナー研修
電気工事士資格支援講習
受変電設備研修
技術員級設備研修
清掃基礎研修
シーケンス研修
選抜派遣研修
階層別研修
　　　　他

自己啓発支援

当社規定で定められた資格を受験合格した際に合格お祝い金を支給（上限無し）
通信教育（条件に応じて一部費用は会社負担）
資格受験対策研修及び資格取得指示による受験費用・交通費支給
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他

その他の研修

同期社員との交流を目的とした新卒フォロー研修の他、技術力向上を目的とした実技研修など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者8名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年1月26日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  14.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数19名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性0名
  2022年度：男性18名、女性0名
  2021年度：男性17名、女性2名

最終更新日：2024年1月26日

会社概要