入社理由

私がノジマに入社した理由は出る杭は伸ばすという社風に惹かれたからです。裁量権が大きく、物事に仮設立てて課題解決へと動くことができているので、社風通りだと感じています。

入社1年目
配属先：北千住マルイ店※大学4年の秋から内定者アルバイトとして配属

新しい環境になった時は人見知りもありストレスで苦労してしまうことが多いのですが、内定者アルバイトの期間があったことにより、徐々に新しい環境に慣れ、先輩や同期とも仲良くなることができました。（内定者アルバイトは、希望制です）

入社1年目2月
配属先：IY綾瀬店 情報リーダー

初めて年上の部下が出来たときは携わりに苦労しました。その方は頑張りすぎてメンタルが落ち込んでしまうタイプだったので、心のケアを中心に動きました。結果的には部署異動になられたのですが、その際に「Iさんが上司で良かった」という内容のメッセージを頂き、とても嬉しかったです。

入社2年目3月
配属先：IY綾瀬店 NCCリーダー

同じお店で新しく新設の部門ができたので挑戦させていただくことになりました。特に売り場のレイアウトを見やすいようにがらっと変更することが多く、販売やスタッフ育成と並行して行うのは大変でしたが、店の売上も伸ばすことに貢献出来て自信に繋がりました。

入社3年目12月
配属先：北砂店 通信リーダー

お店も部門も変わり一から新しいことにチャレンジできることにワクワクしました。前のお店とは違って目的意識の高いお客様が多く忙しさが段違いでしたが、お店の仲間と協力しあって1月の部門の前年比で200％になった時は達成感がありました。

今後

多くの新しい事に挑戦できる日々はとても面白いです。今は通信リーダーとして たくさんのお客様に喜んでもらえるように仕事に励んでおりますが、今後は販促企画などより多くの方に影響があるような本部のお仕事にも挑戦してみたいです。

入社理由

プロリーグのタイトルスポンサーなど数多くのスポーツ事業に関わるところから興味を持ちました。
選考を受ける中で様々な事業を自前で行い、幅広いキャリアに挑戦できる点と挑戦する人を応援する人事評価システムに心を打たれて入社を決めました。

入社1年目
配属先：神奈川県/大和店

同期が5人いて、毎日プライベートや仕事の話をしながら食事やサウナなどに。
それが自分たちを成長させてくれて、お客様に喜んで頂いたり、お店で表彰されたりと、とても濃い経験でした。

入社2年目
配属先：アピタ長津田店
（現カエデウォーク長津田店）情報リーダー

PCや携帯の部門責任者として店舗異動。
初めての店舗異動とリーダー挑戦でしたが、一緒に働くスタッフさんや店長とともに周年祭などイベントにも企画参画と新しいことが多く楽しかったです。

入社2年目 8月
配属先：大和店 季節AV情報リーダー

より大きなお店でリーダーに挑戦と情報部門から季節AV情報（エアコンや季節品、TVなどオーディオビジュアル品、PC）の部門責任者に。 お店の中でもより大きな額を持つ部門を任されて、驚きとプレッシャーもありましたが部下のスタッフさんを育てながらお店全体を巻き込んで、自身もお店も成長。

入社3年目
配属先：カエデウォーク長津田店 店長

元居たお店へ今度は店長として戻ることに。部門責任者時代とは全く新しい視点でお店全体の運営や従業員さん一人一人と向き合うことが新しいやりがいになりました。

今後

大きなお店で店長として活躍し、より多くの活躍者を輩出することを目標にしています。
その先で自身も様々な部署や役職に挑戦して、会社に貢献していきたいと考えます。

入社理由

若くから挑戦し、活躍できる社風に魅力を感じて入社を決めました。選考過程で会う社員の方もいい人が多くここで働きたいと思ったのも理由の一つです。

入社1年目
配属先：埼玉県/レイクタウン店

とてもご来店の多いお店なのでたくさんの接客を通して成長できました。人見知りで何もできなかった自分がここまで成長できたのは店舗の先輩方が丁寧に教えてくれたからだと思います。非常に相談しやすい環境だったので今でも感謝せざるを得ません。

入社1年目 3月
配属先：
マルイファミリー志木店 通信リーダー

新しい挑戦としてスマホを取り扱う通信部門のリーダーになりました。新しいことを学びながら周りのスタッフのマネジメントを行うのは大変なこともありましたが、周りとのコミュニケーションなど学べたことも多かったです。新人スタッフの育成などで成長が感じられたときにはやりがいも大きかったです。

入社2年目 6月
配属先：人財採用グループ

人財採用グループで新卒採用を担当することになりました。全く新しい仕事をすることは不安もありましたが、今では会社の理念などに共感してくれる仲間を探す仕事に大きなやりがいと責任を感じています。

今後

人財採用グループとしての今の目標は、より多くの仲間を迎え、一緒に成長していくことです。
会社全体が成長を続ける中で、今年はこれまでで最も多くの採用を目指しています。新しい仲間と出会い、その方の未来を一緒に描けることにやりがいを感じています。「ノジマで働きたい」と思ってもらえるよう、一人ひとりにしっかり向き合いながら採用活動に取り組んでいます。