東京都総合電機｜重電・産業用電気機器｜電子・電気機器
三菱電機エンジニアリング株式会社
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- オンリーワン技術あり
【～ものづくりを開発・設計で支え、社会に貢献するエンジニアリング会社～】
目次
私たちの事業
家電から宇宙まで 設計で社会を支える、未来をつくる
当社は、総合電機メーカーである三菱電機製品・システムの開発・設計を担うパートナー企業です。生活に身近な家電から宇宙開発に至るまで、社会や産業のさまざまなシーンで活躍する製品・システムづくりを、設計開発のプロ集団として支えています。そのなかで蓄積した高度な技術力をベースに、独自のアイデアで創出した製品も社会に提案しています。各分野の最先端技術を用いて多彩な製品の開発・設計を手がけています。
私たちの特徴
企業理念
人と技術と品質で信頼を築きます
「三菱電機エンジニアリングは人と技術と品質で信頼を築きます」。それが、優れた技術力とネットワークで社会への貢献を目指す、三菱電機エンジニアリングの企業理念です。その実現のため、これまで三菱電機グループの技術的パートナー企業として培ってきた多様な技術とノウハウに加え、高品質で最新の技術や設備を積極的に採り入れています。そして、開発・設計のエキスパート集団として、最適なエンジニアリングサービスを提供しています。今後、更なる技術力の向上と戦略開発への投資を進め、お客様のニーズに合ったサービスやシステムを提供していきたいと考えています。
事業・商品の特徴
50年以上にわたり蓄積された確かな技術力
50年以上にわたり蓄積してきた開発・設計に関する豊富な知見やノウハウを活用し、付加価値の高い新しい製品やサービスを提供し続けています。当社の技術・開発力は三菱電機グループ以外の企業からも高く評価されており、多様なメーカーの製品構想設計から製品化に至るまでをトータルにサポートしています。皆さんの身の回りにも、当社が設計した製品が数多くあるはずです。
組織の特徴
国内有数規模の技術者集団、少数精鋭の事務系・営業スタッフ
最先端の技術で多様な製品の開発・設計を担っている当社を支えているのが、約5000名の技術者です。国内有数規模の技術者集団であり、幅広い分野にわたって活躍していることが特徴です。全国に事業拠点を持つため機動力があり、事業所間での技術連携も積極的に行っています。
事務系・営業スタッフは社員の1割と人数は少ないですが、その分少数精鋭でひとりひとりの仕事の幅が広いのが特徴です。若いうちから様々な仕事を担当することができ、経営トップに近い立場で、会社経営に直結するような責任のある仕事ができます。
私たちの仕事
幅広い設計分野があり、専門性を活かして活躍することができます。
当社の仕事は、技術系の仕事と事務系の仕事の２つに大きくわけることができます。
【技術系の仕事】
主に開発・設計職で活躍しています。当社には電気電子設計、基板・LSI設計、機械設計、ソフトウエア設計、システム設計等、幅広い設計分野があり、専門性を活かして活躍することができます。
【事務系の仕事】
各分野のエキスパートとして、当社のエンジニア集団を支え、経営を支える事務系スタッフ。そして、技術力をバックボーンに多彩なソリューションを提案する営業スタッフ。エンジニアリング会社であっても、事務系の仕事が当社を支えています。
詳しくは当社採用ＨＰをご覧ください。
福利厚生・研修・社内制度
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
福利厚生：退職金制度、独身寮、財産形成貯蓄制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、健康診断 等
研修制度
ステップアップカレッジ制度により、新入社員一人一人に育成指導担当者がつき、入社から3年間は、個人ごとに育成計画を設定して育成を行います。育成指導担当者による業務を行いながらの実践的な教育（OJT）と、能力開発ポイント制による計画的に各種研修プログラムを受講する仕組み（Off‐JT）が取り入れられており、一人前の社員として早期に活躍できる体制が構築されております。
自己のキャリアプランにあわせて、当社独自の研修はもちろん、グループ会社として三菱電機の研修も受講可能です。多くの選択肢から自分にあった研修を受講することができます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）22.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）18.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者141名（対象者176名）
女性：取得者10名（対象者10名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.3歳
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平均勤続年数17.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数146名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数140名、うち離職者数3名
2021年度：採用人数134名、うち離職者数8名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性157名、女性34名
2023年度：男性126名、女性20名
2022年度：男性117名、女性23名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1962年：菱電エンジニアリング株式会社設立1987年：三菱電機エンジニアリング株式会社と社名変更1998年：サンエール技研（株）（現（株）ダイヤモンドパーソネル）を設立。営業統括部を新設2003年：中国広州市に広州海菱機電技術有限公司を設立。電子デバイス事業所を（株）ルネサスデバイスデザインとして分離2013年：基板・LSI事業部を新設2019年：メカトロシステム事業部を新設 |
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| 本社所在地1 | 東京都千代田区九段北1-13-5（ヒューリック九段ビル）MAP |
| 事業所 | 東京、郡山、鎌倉、静岡、名古屋、中津川、稲沢、京都、大阪、和歌山、尼崎、神戸、姫路、三田、福山、丸亀、長崎など全国主要都市31拠点 |
| 代表者 | 代表取締役社長 齊藤 譲 |
| 資本金 | 10億円（三菱電機（株）100％出資） |
| 売上高 | 1159億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 5496名（2024年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社ダイヤモンドパーソネル |
| 上場区分 | 非上場 |
