社会の発展に貢献することを目標とし、お客様の課題や要望を的確に理解し、チームで解決を目指すのが当社のスタイルです。

私たちの事業

お客様のご要望に応えることを第一義と掲げ、独立系SIerとして活躍中

私たちは顧客企業からご依頼を受け、情報システムを受託開発しています。
ご依頼のお客様はもとより、その先のユーザーの方々に喜んでいただけるシステム作りを心がけています。

金融業界、官公庁、社会インフラ（航空、ガス、通信キャリア）など多様な業種の大規模システムに携わり、要件定義から設計・開発までの全工程にかかわっています。

次代の最新技術を視野に入れながら、顧客の価値創造に寄与することが当社のミッションです。

私たちの特徴

企業理念

人と社会に必要とされる企業を目指して！

いつも心がけていることは、「お客様がどういった意図、思いでシステムをオーダーしてきたか？」という本質を見失わないこと、そして当たり前のことを極めていくこと。
社員信条でもある（３つの意）「誠意」「熱意」「創意」これらを大切に、日々研鑽に励んでいます。

＜企業理念＞
私たちは、お客さまに最善かつ最高のサービスを提供します。
私たちは、社員とその家族の充実した生活を実現します。
私たちは、社会の発展や安定に貢献します。

＜社員信条　３つの”意”＞
誠意：いかなる場面においても、正直に誠実に行動する。
熱意：何事に対しても、情熱を持って意欲的に取り組む。
創意：現状に満足することなく、常に新しいことに挑戦する。

働く仲間

過半数の文系出身者も６ヶ月間の新入社員研修と現場での実践を経て一人前のSEに成長しています

目の前の仕事に全力を尽くし、どんな作業にも手を抜かない姿勢は、お客様にも高い評価を頂いています。また、お客様の目線に立ち意思疎通を図ることができるのも当社社員の特徴です！

ITの専門用語がわからないお客様は、イメージしていることを正確に伝えることが難しく、もどかしい状態でいます。だからこそ、お客様がイメージしていることを私たちが言語化・整理し、わかりやすいキーワードに落とし込むことで、スムーズなコミュニケーションをとることができるのです。

その為、学部学科不問で採用しており、6ヶ月の新入社員研修をはじめ、ITスキル、プロジェクトマネジメント、ヒューマンスキル系研修など各種研修を体系的・長期的に実施し、人材育成を促進しております。
そのような環境で各々が各々のペースで、技術力やビジネススキルアップを目指しています。

社風

ワーク・ライフバランスで充実した生活を！

システム開発の仕事には、作業工程の都合上、どうしても残業しなければならない時期が発生します。それが深夜に及ぶことも、ときにはあります。しかし、一段落すれば代休や有休で休養をとり、次のミッションに向けて英気を養うことができます。
ライフとワークの相乗効果により人生の充実度は高まっていくはずです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

上流から下流まで一括請負での業務です

私たちは、顧客企業様からご依頼を受けて情報システムを開発するSE（システムエンジニア）集団です。

開発の作業工程を簡単に記します。
・要件定義：ユーザー企業の要望を聞き取り、調査・分析して、システムに実装する機能を確定
・設計：システム構成、ユーザーインタフェース、論理・物理データ、プログラム分割など
・プログラミング、プログラム単体テスト
・結合テスト、システムテスト、負荷テストなど
・本番稼働対応、障害対応、仕様変更対応など

開発対象の業務、システム形態、規模、開発方法、プログラム言語などは多種多様で、技術の進歩も目覚ましいため、ひとりがあらゆる技術や製品を完璧に理解することは容易ではない・・というより不可能です。
そこでチームの力を結集し、やり遂げるところがこの仕事の醍醐味だと思います。

キャリアの目指すところは、APスペシャリスト（業務アプリケーション開発系SE)、ITスペシャリスト（システム基盤・環境構築系SE)、プロジェクトマネージャー（PMがプロジェクトを適切に管理運営することにより、メンバーが個々の力を発揮し、相乗効果を起こしてプロジェクトを成功に導くのが当社の仕事スタイルでもあります。

職種別に仕事を知る

• 

  システムエンジニア

  当社のＳＥはシステム作りで上流工程から下流工程までの幅広い作業を担当します。
  顧客ニーズに合わせた最適な提案も、経験ある技術者の仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険】
健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）
厚生年金、全国情報サービス産業企業年金基金

【労働保険】
雇用保険、労災保険

【制度】
退職金、確定拠出年金、慶弔金、各種保険の団体扱い
各種資格試験報奨金、財形貯蓄、産前産後休業
介護・育児休業、介護・育児時短勤務

【その他】
社員親睦会による各種レクリエーション、保養所施設、
スポーツジム・旅行等の助成制度あり

研修制度

社内専任講師のもと新入社員研修(6か月）
階層や各人の課題・目標に応じて社内集合、社外公開、Eラーニング、動画サイト等を活用した学習機会を提供

自己啓発支援

資格取得支援制度（受験料・報奨金）
業務に直結しない内容についても、上記研修制度の活用促進
アイデアソン、ハッカソンの自主開催への全面バックアップ

キャリアコンサルティング制度

考課とキャリア形成を目的とした年２回の面談、国家資格キャリアコンサルタント常勤

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間

25.8時間

最終更新日：2024年3月19日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性3名
  2022年度：男性7名、女性7名
  2021年度：男性7名、女性7名

平均勤続年数（補足）

若い社員が多い為、平均勤続年数が13.0となっています。

最終更新日：2024年3月19日

会社概要